В Каком Году в Нормативных Актах Ссср Или России Впервые Появилось Понятие Трудовые Споры

Индивидуальный и коллективный трудовые споры

Трудовые споры могут возникать либо в связи с какими-то действиями в ходе применения норм трудового права, либо в результате бездействия участников правоотношений и, следовательно, неисполнения требований нормативных актов. Все трудовые споры по субъектам, в них участвующим, делят на: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальным трудовым спором считаются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам, связанным с применением трудового законодательства и прочих нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, о которых было заявлено в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальным трудовым спором может быть и спор, который возник между работодателем и лицом, которое раньше состояло с ним в трудовых отношениях или которое желает заключить трудовой договор с этим работодателем, но получило отказ в заключении такого договора.

Коллективным трудовым договором признаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (либо представителями обеих сторон) по вопросам установления и изменения условий труда и заработной платы, а также заключения, выполнения и изменения коллективного договора или соглашения.

Итак, сопоставляя два этих понятия – индивидуальный и коллективный трудовой спор – мы видим, что они различаются по субъектному составу и предмету возникающих разногласий.

Индивидуальный трудовой спор является спором одного работника с работодателем. Этот спор возникает в случае нарушения трудовых прав работника и в связи с этим носит сугубо индивидуальный характер. Сторонами этого спора являются работник и работодатель. В защиту интересов работника может выступать профсоюз, но стороной спора он являться не может.

Коллективный трудовой спор носит коллективный характер разногласий. Это проявляется в том, что одной стороной спора являются работники организации, филиала или представительства, которые объединены между собой общими профессиональными интересами. Если спор возникает на уровне организации или ее филиала, стороной коллективного трудового спора могут быть члены первичной профсоюзной организации; если спор возник на уровне отрасли или профессии, то стороной может быть профсоюз, входящий в состав объединения. Также стороной коллективного трудового спора может быть коллектив работников, которые трудятся у определенного работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматривает специальный юрисдикционный орган – комиссия по трудовым спорам По данной теме мы уже выполнили реферат КТС комиссия по трудовым спорам подробнее . Работникам Конституцией РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее гарантируется судебная защита нарушенных трудовых прав.

Коллективные трудовые споры разрешаются с применением примирительных процедур, в которых от имени сторон трудового спора выступают их представители.

Еще одно различие между индивидуальным и коллективным трудовым спором состоит в том, что при индивидуальном трудовом споре обратиться в судебные органы за разрешением трудового спора могут и работник, и работодатель, в то время, как коллективный трудовой спор могут начать только работники и их представители.

Определение трудового спора

Трудовые споры возникают в результате сочетания экономических, социальных и юридических условий (причин), которые способны вызвать разногласия между работником и работодателем. Однако не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники трудовых отношений имеют возможность разрешить конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров. В ситуации, когда стороны не в состоянии договориться или не имеют такой возможности, к разрешению конфликта привлекаются специально уполномоченные органы. После чего разногласия, на наш взгляд, могут квалифицироваться как трудовой спор.

Как отмечают специалисты, в связи с тем, что трудовые споры разделены на коллективные и индивидуальные, ТК не содержит единого понятия трудового спора. Споры обоих видов определяются через формулировку “неурегулированные разногласия” (ст. 381, 398 ТК). При этом для инициирования индивидуального трудового спора, заявление о разногласиях в орган, уполномоченный законом разрешить его (согласно ст. 382 ТК, это — Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) или суд), является обязательным условием. Из вышесказанного складывается общая динамика развития трудового спора.

Можно согласиться с мнением, высказанным в юридической литературе: “условие о том, что индивидуальный трудовой спор возникает из неурегулированных разногласий. достаточно очевидно. Если разногласия между сторонами трудовых отношений уже урегулированы, то отсутствует предмет спора”. Вместе с тем, определение трудового спора через формулировку “неурегулированные разногласия” приводит к выводу о том, что закон возлагает на стороны обязанность предпринять некие усилия по урегулированию возникших разногласий до обращения в юрисдикционный орган. Иными словами, попытка урегулирования, не увенчавшаяся успехом, есть условие для последующей передачи спора в КТС или суд. Следовательно, возникает предположение о том, что юрисдикционной стадии разрешения индивидуального трудового спора предшествует некая доюрисдикционная ступень, что порождает ряд вопросов по процедуре его разрешения.

Во-первых, должны ли стороны (или хотя бы одна из них) предпринять некоторые действия по урегулированию возникших разногласий до обращения в юрисдикционный орган? Является ли отсутствие данных о том, что такие действия предпринимались, основанием для отказа юрисдикционного органа в приеме к рассмотрению соответствующего заявления?

С одной стороны, согласно ч. 2 ст. 385 ТК, индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Это позволило отдельным представителям науки трудового права выделить данное обстоятельство в числе основных признаков индивидуального трудового спора. С другой стороны, ни трудовое, ни гражданское процессуальное законодательство не устанавливают возможность отказа в приеме и рассмотрении заявления как в КТС, так и в суде по тем мотивам, что стороны не предприняли попытку урегулирования.

Таким образом, можно констатировать отсутствие четкого подхода в трудовом законодательстве к решению данного вопроса. Применительно к индивидуальным трудовым спорам следует либо закрепить в законодательстве какие-то возможные (но не обязательные) механизмы урегулирования разногласий на доюрисдикционной стадии, либо вообще отказаться от использования формулировки “неурегулированные разногласия” (оставив, например, только слово “разногласия”).

Во-вторых, если доюрисдикционная стадия имеет место, то какими средствами располагает работник на стадии урегулирования разногласий? Для дальнейших рассуждений по этому поводу нам потребуется определить, что является урегулированием разногласий. Поскольку закон не предлагает вариантов, попытаемся определить данное понятие самостоятельно. Основываясь на определении индивидуального трудового спора, предположим, что разногласие это наличие двух разных мнений по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом каждая из сторон, по-видимому, воспринимает мнение оппонента как нарушение прав или угрозу собственным интересам.