Куда жаловаться и обращаться
Если вас ввели в заблуждение относительно сроков подписания трудового договора и работодатель не выполнил своих обязательств, в том числе в части заработной платы, то вам необходима помощь компетентного юриста по гражданским делам, так без знаний закона вы не сможете отстоять свое нарушенное право в суде, прокуратуре и трудовой инспекции.
При этом на стороне нарушителя трудового законодательства будут работать профессиональные судебные представители. вас введут очередной раз в заблуждение и решение суда будет не в вашу пользу.
Обратиться за бесплатной помощью можно в трудовую инспекцию, но без решения суда с установленным фактами трудоустройства, вам там не помогут. К сожалению такова практика, так как считается, что обе стороны нарушали закон, в том числе по исполнению налоговых обязательств. Фактическое Допущение к Работе Без Оформления Трудового Договора Считается.
1. Комментируемая статья направлена на регулирование вопросов заключения трудового договора и, собственно, формы трудового договора.
Частью 1 комментируемой статьи предусмотрена обязательная письменная форма при заключении трудового договора. Такое требование ч.1 комментируемой статьи устанавливает с целью обеспечения возможности и работника, и работодателя подтвердить факт наличия трудовых отношений. При этом трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых находится, соответственно, у работника, а другой — у работодателя.
В то же время ч.1 комментируемой статьи предъявляет особое требование к экземпляру трудового договора, который хранится у работодателя. На нем должна иметься подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра договора. На практике такая подпись оформляется путем визирования работником экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя. Виза работника включает в себя, как правило, указание на то, что второй экземпляр трудового договора работником получен, его подпись и дату получения второго экземпляра трудового договора.
2. Часть 2 комментируемой статьи регулирует такую процедуру, как фактический допуск работника к работе. Она заключается в том, что работодатель без предварительного оформления трудового договора фактически допускает работника к работе, иными словами работник приступает к работе (к выполнению своих трудовых обязанностей) раньше, чем с ним заключается трудовой договор. Такой фактический допуск согласно ч.2 комментируемой статьи возможен:
— с ведома работодателя, то есть при его устном согласии или уведомлении со стороны работника (как правило, в устной форме);
— по поручению работодателя, которое также может быть дано в устной или письменной форме.
При этом ч.2 комментируемой статьи допускает возможность фактического допуска к работе с ведома или по поручению не только работодателя, но и его представителя. Согласно п.12 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Такой фактический допуск к работе возможен с учетом ее характера, например, когда допуск необходим в связи с тем, что работа не требует отлагательств, перерывов или простоев.
Необходимо отметить, что на практике именно эта процедура вызывает довольно много споров, так как при допуске к работе с ведома или поручения работодателя, выраженных в устной форме, доказывание факта такого допуска вызывает сложности. В этой связи, полагаем, что ч.2 комментируемой статьи в этом аспекте требует совершенствования и уточнения в части, касающейся предъявления особых требований к процедуре фактического допуска работника к работе.
При этом ч.2 комментируемой статьи содержит особые требования к процедуре, следующей после фактического допуска работника к работе. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Данное требование вызвано тем, что работодатели в отдельных случаях неохотно идут на то, чтобы заключать с работником трудовой договор, так как это означает возникновение у работодателя ряда обязательств, в частности, по предоставлению работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, уплате в отношении него страховых взносов. Часть 2 комментируемой статьи не определяет дату, в соответствии с которой необходимо оформить трудовой договор с работником. Полагаем, что это должна быть дата фактического допуска работника к работе. Фактическое Допущение Работника к Работе Без Заключения Трудового Договора.
В Каких Случаях Возможен Фактический Допуск к Работе Без Оформленного Трудового Договора
Юрист профсоюза «Учитель» и эксперт по трудовому праву АНО «Центр социально-трудовых прав» Юрий Варламов подготовил памятку, разъясняющую, какие права имеют граждане, допущенные до работы. В какие сроки должен заключаться трудовой договор? Что имеет право требовать работник, допущенный до работы? Куда обращаться, чтобы отстоять свои права, если с вами отказываются заключать трудовой договор? Какие аргументы следует приводить для доказательства трудовых отношений? Ответы на эти вопросы читайте в памятке.
В течение какого периода с момента фактического допуска до работы работодатель должен заключить трудовой договор?
В соответствии со ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Имею ли я какие-то права, если впоследствии выяснилось, что до работы меня допустило лицо, не уполномоченное работодателем на заключение трудовых договоров?
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (ст. 67 ТК РФ).
Что я могу требовать от работодателя, если до работы меня допустило лицо, имеющие право заключать трудовые договоры?
- об установлении факта трудовых отношений;
- о взыскании заработной платы;
- о взыскании компенсации морального вреда;
- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
- о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- о внесении записи в трудовую книжку
- об обязании оформить трудовой договор;
- об отчислении страховых взносов и НДФЛ;
- об обязании подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Обращение в трудовую инспецию или прокуратуру не потребует от Вас сбора и предоставления всех возможных доказательств, однако, и эффективность такой жалобы, как показывает практика, значительно меньше. Наиболее эффективным способом установить факт трудовых отношений является обращение в суд. Имейте в виду, что срок исковой давности для обращения в суд по вопросу признания трудовых отношений составляет три месяца.
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
- возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Ваши доказательства и аргументация должны быть направлены на доказательство этих аспектов трудового отношения. Достаточно ли Трудового Договора Для Того Чтобы Приступить к Работе.
Работа без трудового договора
Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Загрузка...
