В Каких Случаях Пишется Объяснительная на Работе Трудовой Кодекс РФ

В каких случаях пишут объяснительную на работе?

«Объяснительную» вообще не пишут. ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ (часть первая ст. 193) затребуют в случаях, когда работник не исполнил, либо ненадлежаще исполнил ПО СВОЕЙ ВИНЕ возложенные на него трудовые обязанности, и есть повод применить к нему меры дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ) . Но затребование объяснения не влечёт автоматически применение взыскания — к работнику могут быть применены и другие меры, например лишение или снижение премии, а то и вовсе не принято никаких мер (поругают и забудут) . И это не придирки к словам старого кадрового волка — имели место случаи, когда при рассмотрении дел в суде все эти «объяснительные», «пояснительные», «пояснения» расценивались как незатребование работодателем от работника именно «объяснения», а значит исход дела (недействительность взыскания, восстановление на работе) был в пользу работника. Одно лишь слово решало судьбу человека.

Как правило, это случается после совершения работником трудового проступка. Объяснительная записка или Объяснение пишется работником по требованию работодателя.
Исходя из тяжести трудового правонарушения, а, зачастую, и по настроению работодателя, после получения объяснения работника работодатель вправе применить к нему одну из мер дисциплинарного воздействия, которые указаны в ст. 192 Трудового кодекса РФ.
До истребования и получения объяснений причин и обстоятельств совершения работником трудового правонарушения работодатель не вправе наказать работника ( ст. 193 Трудового кодекса РФ).

В случаях дисциплинарных нарушений, которые указаны в ТК РФ, в договоре с работником, в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка, с Вас могут потребовать письменные объяснения причин нарушения трудовой дисциплины, но мой совет, не писать объяснительную, т. к. в слове «объяснительная», подразумевается признание вины, в докладной или рапорте Вы сами на себя настучали. ) )
Если есть АКТ об отсутствии на рабочем месте, то там указывают, дали ли Вы объяснения или отказались от них! Лучше всего писать заявление о предоставлении отгула с. . до . с последующей отработкой (как выход) , если нет, то могут и уволить, если найдут достаточно оснований! В Каких Случаях Пишут Объяснительную на Работе.

Пример объяснительной записки по поводу ошибок в работе

Я, Бондаренко Валерий Витальевич, руководитель отдела маркетинга не смог выиграть тендер 12.09.2015 г. по причине предоставления не актуальных цен. Обязуюсь в срок 3 месяца исправить положение, и выиграть повторный тендер.

Я, Ермолаев Николай Константинович, начальник отдела безопасности, сегодня, 20.02.2015 г. опоздал на работу на 1 час 05 минут связи с поломкой маршрутного такси. Согласен на сверхурочную смену в качестве компенсации потерянного времени.

Я, Вышанкина Елена Александровна, продавец, отсутствовала на работе 19.08.2015 г. по причине болезни ребенка.

Таким образом, можно сделать вывод, что объяснительная записка несет повествовательный характер, и при единичном случае проступка, в основном, не несет никаких серьезных последствий для работника. Хотя, все же бывают случаи, когда несколько объяснительных могут принести не мало проблем для работника, так как систематическое выявление проступков становится одной из причин не предоставлять повышение, или становится решающим фактором при выборе кандидата на сокращение в должности. В Каких Случаях Работник Пишет Объяснительную.

Снижение налоговой нагрузки

Этот вопрос у налоговиков пользуется особым интересом. Так, представители ФНС беспрестанно следят за объемами поступлений в государственный бюджет. При их снижении реакция незамедлительная: требования с предоставлением пояснений, приглашение руководителя к личной встрече с представителем ФНС либо выездная камеральная проверка (крайняя мера).

В такой ситуации медлить нельзя, необходимо сразу предоставить пояснения в ФНС. В ответном письме опишите все обстоятельства и факты, которые повлияли на снижение налоговых платежей. Подтвердите факты документально либо предоставьте экономические обоснования. В противном случае ФНС инициирует выездную проверку, которая затянется на несколько месяцев.

1. Снижение зарплатных налогов. Причины: сокращение штата, реструктуризация предприятия, снижение уровня заработной платы.
2. Снижение прибыли обычно происходит из-за расторжения договора с покупателями. Следует приложить к письменным разъяснениям копию дополнительного соглашения о расторжении договора.
3. Рост затрат как результат снижения прибыли. Обоснование: расширение деятельности (увеличение объемов производств, открытие нового филиала, подразделения, торговой точки), смена поставщиков или увеличение цен на материальные запасы и сырье (приложите копии договоров).

Причин снижения налоговой нагрузки довольно много. Необходимо детально разбираться в каждом конкретном случае. Как Написать Объяснительную на Работе Образец.

По факту любые подобного рода документа оправдывают сотрудника, указывают на причину, которая спровоцировала его на совершение рабочей ошибки. Возможно, кому-то это может показаться странным и неправильным, но на практике именно документ с объяснениями много раз спасает невнимательных и растерянных людей. Но, тем не менее, существует ряд нарушений, за которые подразумеваются наказания от начальства:

• опоздание на работу;
• появление на служебном месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• отсутствие на служебном месте без уважительной причины;
• в процессе работы сотрудник может получить травму, покалечить себя (по своей вине);
• сотрудник нарушил правила техники безопасности, соответственно, подверг остальных работников риску;
• невыполнение должностных обязанностей в полной мере.

Смотрите видео о том, для чего нужны объяснительные и пояснительные записки.

Объяснительная записка о невыполнении свои трудовых обязанностей

Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку.

Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

В каком случае пишется объяснительная

В жизни случается многое, поэтому пока работник не объяснится со своим работодателем, делать какие-либо выводы, а тем более сразу налагать на него дисциплинарную ответственность не рекомендуется.

Прежде всего надо попытаться связаться с работником, выяснить что же случилось. После этого необходимо зафиксировать факт невыполнения сотрудником своих обязанностей, а также запросить у него объяснительную в письменном виде. Для ее составления работнику отводится в соответствии с законодательством два дня.

• Когда работник временно отсутствует на месте работы без ведома руководства.
• Когда обязанности не выполняются (сотрудник отказывается) или выполняются не в полном объеме.
• В случае опоздания работающим на предприятии.
• Когда действиями работника или бездействием был нанесен материальный ущерб компании.
• Если работник был замечен на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• В случае невыполнения сотрудником поручения директора, когда оно не входит в прямые обязанности данного работника.
• Искажение или сокрытие сведений от руководства, относящихся к деятельности компании.
• Нарушение правил безопасности, установленных на предприятии.

Какова суть документа

Прежде чем устанавливать вину работника, необходимо узнать его видение сложившейся ситуации, чтобы учесть все возможные обстоятельства произошедшего.

Суть объяснительной при невыполнении сотрудником своих обязанностей сводится к способу выражения работником личного мнения о картине произошедшего.

Этот документ фиксирует его свидетельские показания, объяснения и т. д. Работодателю обязательно нужно знать их, чтобы объективно определить, что же произошло на самом деле.

Внимание! Отсутствие объяснительной может привести к невозможности привлечения провинившегося к соответствующей ответственности. Если работник отказывается от составления объяснительной, то тогда заполняется акт, в котором фиксируется отказ сотрудника в присутствии свидетелей.

Для самого работника этот документ является возможностью представить руководству свою точку зрения и оправдаться за случившееся.

Что необходимо указать в объяснительной

Обязательно в данном документе должно содержаться кто его составил и кому он адресуется. Работнику надо указать свои данные так, чтобы работодатель смог его идентифицировать (Ф.И.О., должность, структурное подразделение).

В тексте объяснительной нужно отразить точную дату и время, когда работник не осуществлял свои трудовые обязанности. Если у него есть уважительные причины, то их нужно обязательно здесь указать и при необходимости подтвердить соответствующими документами.

В этом документе работник может оценить свои действия, и признать себя либо виновным, либо невиновным. Также желательно, чтобы сотрудник записал в этом документе свое отношение к случившемуся и к возможности привлечения его к ответственности.