Что делать и куда жаловаться после незаконного увольнения?

Первое что нужно сделать – составить претензионное письмо на имя директора. Документ создается в двух экземплярах, один из них остается на руках у работника. В письме необходимо изложить суть проблемы, юридически обосновав ее. Хороший вариант – его составление совместно с квалифицированным юристом.

В том случае, если письмо не дало никакого результата, стоит обратиться в следующие инстанции:

  • Профсоюз. Решением трудовых споров внутри предприятия занимается профсоюзная организация. Она обязана отстаивать права работника перед работодателем в случае незаконного основания для увольнения. Сотрудники профсоюза вправе составить и подать жалобу в вышестоящую инстанцию.
  • Инспекция труда. Составить прошение в данную службу может профсоюзная организация или сам работник. С подачей заявления не стоит медлить, оно должно быть подано не позднее одного месяца с момента занесения записи об увольнении в трудовую книжку. После принятия жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проводит расследование. По его результатам, происходит восстановление незаконного увольнения и выплата компенсации. Гарантировать принятие положительного решения со стороны инспекции нельзя, поэтому стоит заранее подготовить документацию для подачи иска в суд.
  • Прокуратура. Действия сотрудников прокуратуры похожи на действия Государственной инспекции труда. Незаконно уволенный гражданин вправе подать заявление с изложением сути проблемы. На его основании проводится проверка работодателя.
  • Суд. Незаконно уволенный работник вправе подать иск в суд при невозможности решения проблемы через Прокуратуру и Инспекцию труда.

Срок исковой давности обращения с заявлением о незаконном увольнении, составляет один календарный месяц. Не исключено его продление при незнании работника об увольнении или по другим веским причинам (нахождение на лечении в стационаре, плохое самочувствие). В случае положительного решения суда, за его исполнение возьмутся приставы. Как правило, судьи заставляют работодателя выплатить бывшему работнику денежную компенсацию или восстановить его на прежней должности. Ответственность Работодателя за Незаконное Увольнение Работника по Инициативе Работодателя.

Иными словами, работодатель обязан оплатить сотруднику все дни, которые он не работал по причине своего незаконного увольнения.

При доказанности в суде незаконного увольнения сотрудника работодателем суды принимают решения в пользу сотрудников. Пример: Решение Серовского районного суда от 28.08.2019г. по Делу № 2-1272/2019, в котором истец просил суд признать незаконным его увольнение в связи с тем, что его уволили с нарушением необходимой процедуры, без предварительного предупреждения, в период нахождения в отпуске. Истец требовал восстановить его на работе, оплатить время вынужденного отсутствия на работе, а также возместить моральный вред. Суд признал увольнение истца незаконным, решил восстановить его на работе, взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула в полном объеме, а моральный вред – частично.

В то же время, если увольнение имело место по основаниям, установленным ТК РФ, и работодатель при этом соблюдал процедуру увольнения, суд откажет истцу в удовлетворении его требований. Пример: Решение Краснотурьинского городского суда от 23.08.2019г. по Делу № 2-827/2019. Истец в суде просил признать незаконной заключение проведенной в отношении него служебной проверки и восстановить его на службе. Суд, рассмотрев материалы, представленные по делу, заслушав стороны и свидетеля, принял решение отказать истцу в удовлетворении его требований, так как не нашел нарушений в действиях работодателя. Какой Ситуации Администрация Предприятия Осуществила Незаконное Увольнение Работника.

Увольнение директора без объяснения причин

Руководитель — единственный сотрудник в организации, который может быть уволен без объяснения причин (статья 278 ТК РФ). Инициатором может стать:

В статье 278 ТК «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» добавляется список оснований, относящихся к прекращению срока трудового договора любого из руководителей предприятий:

Поводом для прекращения действия договора с директором могут послужить и другие основания, установленные Трудовым кодексом.

Порядок увольнения

  1. Проводится собрание акционеров, совет директоров, о чем заранее письменно оповещаются все участники с уточнением даты и времени.
  2. Ведется протокол, где фиксируются участники, их устные выступления, выводы. Копии по окончании мероприятия передаются всем присутствующим.
  3. Большинством голосов принимается решение, фиксируется в документах.
  4. Назначается новый руководитель.
  5. Составляется проект приказа об увольнении, в последний день работы передается покидающему должность директору, который оформляет его сам на себя и подписывает.
  6. Документация и материальные ценности передаются преемнику (с составлением акта).
  7. В последний рабочий день выдают расчет: заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.
  8. Уведомляют банк и другие заинтересованные учреждения о смене руководителя.

При увольнении руководителя ему выплачивается пособие в размере трех месячных окладов.

Невыполнение требований Трудового кодекса при оформлении увольнения может повлечь за собой обжалование решения в суде, прокуратуре, инспекции по труду.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Какую Ответственность Несет Работодатель за Незаконное Увольнение Работника.

Верны ли следующие суждения

1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка.

2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.

3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.

4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.

Верны ли следующие суждения о принципах трудового права в Российской Федерации?

А. В Российской Федерации человек имеет право свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу деятельности.

Б. В Российской Федерации принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания запрещено.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

5. Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

Верны ли следующие суждения о коллективном трудовом договоре и соглашении?

А. Коллективный договор устанавливает на предприятии льготы для различных категорий работников.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

В какой из приведённых ситуаций речь идёт о возникновении трудовых правоотношений?

1) После того как гражданка З. не поступила в институт, старшая сестра предложила ей поработать у неё няней, а за это обещала ей помочь подготовиться к экзамену по физике.

2) Гражданин Д. заключил договор с фирмой, согласно которому фирма окажет ему услуги по ремонту квартиры.

3) Гражданин В. заключил договор с фирмой, согласно которому он обязуется разработать для неё компьютерную программу по расчёту системы видеонаблюдения.

4) Гражданка Р. заключила договор со Сбербанком России о получении банковской карты.

Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы и с этой целью купил справочник, в котором обнаружил четыре вакантных места. На какое вакантное место, согласно закону, несовершеннолетний юноша имеет право устроиться?

Верны ли следующие суждения об индивидуальном трудовом договоре (контракте)?

А. Индивидуальный трудовой договор заключается как в письменной, так и в устной форме.

Б. Приём на работу оформляется приказом администрации, который объявляется работнику под роспись.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

4) нарушение сроков выполнения планового задания, предусмотренного трудовым договором

После окончания школы несовершеннолетняя гражданка С. устроилась на работу в банк. При подписании трудового договора она обратила внимание на то, что продолжительность её отпуска меньше, чем ей полагается по закону. Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних?

Верны ли следующие суждения о рабочем времени и времени отдыха?

В Каких Ситуациях Администрация Предприятия Осуществила Незаконное Увольнение Работников за Три

А. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

Согласно Трудовому кодексу РФ четырнадцатилетний ребёнок может заключить трудовой договор только

Согласно Трудовому кодексу РФ всем несовершеннолетним запрещается работать

Куда можно обратиться для защиты своих прав
На основании заявления будут осуществлены проверки. И если выявят нарушения требований действующего законодательства, то руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение сотрудника.

Какова компенсация незаконно уволенному работнику

Действующее законодательство устанавливает конкретные размеры компенсации при незаконному увольнении. Если суд установит факт незаконности увольнения сотрудника, то он может не только быть восстановленным на своем рабочем месте, но и получит кругленькую сумму компенсации.

  1. время расторжения трудового договора,
  2. средняя месячная заработная плата работника,
  3. количество дней (месяцев) принудительного прогула, т.е. то время, когда работник не работал у конкретного работодателя. При этом в этом случае работник может найти другую работу. Данный факт никак не учитывается при расчете суммы компенсации.

Действующее законодательство гласит, что работодатель должен выплатить работнику его средний месячный заработок за все время принудительного простоя.

Кроме того действующее законодательство также предусматривает возможность получения моральной компенсации за незаконное увольнение. Конечно, конкретных размеров компенсации законодательством не установлены. Каждый сотрудник, чьи права были нарушены, может потребовать определенную сумму компенсации. Соответственно, суд определяет ее, учитывая особенности данного дела и размер морального вреда, нанесенного конкретному сотруднику.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *