Вывод
Производственная травма — это несчастный случай, связанный с выполнением трудовых обязанностей.
Если производственная травма привела к потере трудоспособности хотя бы на один день, ситуацию необходимо расследовать в установленном порядке, создав специальную комиссию.
По результатам расследования комиссия составляет акт, который работодатель выдает работнику или его представителю, а также направляет копии в контролирующие органы. Первый экземпляр акта должен храниться у работодателя в течение 45 лет.
Работник, получивший производственную травму, имеет право на оплату 100% больничного вне зависимости от стажа.
При утрате трудоспособности в результате производственной травмы пострадавший получит единовременную компенсацию и затем — регулярные ежемесячные выплаты. Размер компенсации зависит от степени утраты трудоспособности. В случае смерти пострадавшего указанные выплаты будут получать члены его семьи.
Если выявлена вина работодателя в получении сотрудником производственной травмы, то компания или предприниматель, а также должностные лица будут привлечены к административной, а в тяжелых случаях — и к уголовной ответственности.
Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством
Однозначно классифицировать несчастный случай с работником возможно только после расследования, которое проводят в общем порядке.
Если комиссия, изучив обстоятельства несчастного случая и опросив свидетелей, признает несчастный случай не связанным с производством, она оформляет акт. Есть мнение, что его нужно составлять в произвольной форме. Однако это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, Трудовой кодекс указывает на то, что несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Для этой цели больше всего подходит форма 4. Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.
Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует. Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.
| Ответственность | |||
| Нарушение | Должностное лицо | Организация | Индивидуальный предприниматель |
| Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) | Штраф от 500 до 1000 рублей | Штраф от от 5000 до 10 000 рублей | Штраф от 500 до 1000 рублей |
| Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) | Штраф от 1000 до 5000 рублей | Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток | Штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику
Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены.
– Пособие по временной нетрудоспособности;– единовременная страховая выплата;– ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности;– возмещение расходов на лечение и реабилитацию;– оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;– моральная компенсация причиненного вреда (работник может потребовать ее от работодателя через суд)
Стоит ли выдавать травму за несчастный случай на производстве?
Если вы с кровати ночью
В воскресенье навернулись,
Не спешите ныть и охать
И больничный оформлять!
В понедельник выходите
Вы спокойно на работу.
Там найдется вам причина,
Чтоб больничный получить…
Георгий Постер
С идела как-то кладовщик, ждала обеда. А на улице хмурь, на душе тоска и начала баба носом клевать. Клевала-клевала и клюнула лбом в бетонный пол. Баба плачет, а ФСС кудахчет: не плачь баба, помогу я теб…
Мечтал Вова футболистом стать и ходил по цеху г… все, что плохо лежит, пинал. И подумалось ему: А что это я бесцельно хожу, да пинаю… Давай-ка с пользой пинать буду! Смотрит — стружка бесхозная лежит. И давай Вова ее пинать! А стружка живая оказалась – взяла и чуть полноги Вовану не оттяпала…
Жил Антоша, не тужил. А тут вдруг вышел из локомотива и чует кольнуло его что-то в колене. Черт знает, причины неизвестны, нечисть какая-то! Пошел на печи отлеживатьс…
Пошла принцесса в свой выходной в горы красотами любоваться. Засмотрелась на красоту неземную, оступилась и с одной рабочей ногой осталась. Осерчала она на горы (или на начальников-супостатов). Войско собрала и давай с начальников дань требовать, пошто горы ей такие скользкие подсунули! Поддались начальники на женские слезы…
Сидел Илюша в ремонтной канаве, да ноги у него затекли. Решил выйти, размяться. А ноги как ватные. Споткнулся о ступеньку, да и поклонился тепловозу в пол, упав на колени! Нет, чтобы отряхнуться, отдохнуть и дальше пойти! Так нет, вспомнил Илюша, что больные колени, которые лечил 3 месяца назад, сами себя не вылечат, надо спонсора найти. И пошел заявление писать…
Жила-была ударная группа. Ударная не от того, что хорошо работала, а от того, что любила ударными инструментами работать. А очками они не пользовались. А зачем? Глаза новые вырастут, сказка же!
Решил Иван воздух из магистрали тепловоза спустить. А простой человек Иван, как валенок! Хоть и на железной дороге работает! Открыл концевой кран и получил рукавом в лоб. Вот тебе синяк, Ваня! Иди к другу, который перемещал КМБ кран-балкой, задумался, а груз взял и напомнил о себе. У тебя синяк на лбу, Ваня, а у него синяк на попе — равновесие. Конец сказке.
Смешно вроде? А ведь это все случаи с громким названием «Производственный травматизм!» Не до смеха тут должно быть.
Вопрос это большой, неоднозначный и зависит от многих факторов. Я ни в коем случае не призываю ни работодателя, ни пострадавшего к незаконным действиям и попыткам скрыть факт травмирования работника во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Не стану говорить и о серьезных фактах травмирования, которые конечно же подлежат тщательному анализу и документальному оформлению.
Но глядя, как со всех сторон защищают работников, считая всех поголовно работодателей буржуями и эксплуататорами, наживающимися на человеческом труде, захотелось встать на сторону работодателя.
Хочу лишь без излишней морали (а где-то даже цинично) помочь разобраться, настолько ли выгодно работнику заявлять травму на производстве из-за какой-нибудь мелочи, а то и вовсе пытаясь обмануть работодателя, или прежде лучше подумать…
Причины поднять шумиху вокруг полученной царапины у работника могут быть разные: от излишней принципиальности, получения материальной выгоды и желания навредить руководству, до попытки вылечить свои застарелые болячки за счет работодателя.
Какие факторы учитываются при расчете суммы
Каким образом будет оплачен больничный лист? Если сотрудник получил производственную травму, ему выплачивается пособие, размер которого равен его зарплате. В отношении новых работников применяются установленные тарифы.
При этом максимальная сумма выплаты не может превышать четырехкратный размер страховой выплаты. Например, в 2024 году данная сумма составляла 240000 руб. При производственной травме стаж не имеет ключевого значения при расчетах.
Формула расчета оплаты больничных листов при производственной травме следующая: Размер пособия = СЗД x КДН, где
Адвокат по производственным травмам в Екатеринбурге
Для самого пострадавшего вопрос, что делать, если получил травму на производстве, еще более актуален, чем для фирмы. Ведь часто человек не ожидает подобного и не обладает знаниями о своих обязанностях и правах, ему требуется защита трудовых прав.
Если характер полученных повреждений позволяет, сразу же после аварии сотрудник должен рассказать непосредственному руководителю о случившемся и обратиться в медицинскую организацию. Этих шагов достаточно для возбуждения расследования по делу.
Важным является соблюдение техники безопасности во время работы. Ведь внимательное отношение к этому вопросу каждого человека, поможет забыть о таких вопросах как, что такое травма на производстве, что делать работнику и в какие инстанции обращаться. А главное, сбережет жизнь и здоровье сотрудников.
Если Вы попали в подобную ситуацию, то наш адвокат по производственным травмам (адвокат по трудовым вопросам) проконсультирует Вас о порядке действий, добьется выплаты по травме, будет представлять Ваши интересы, как в досудебном порядке, так и в суде в случае необходимости.
Загрузка...
