Прежде чем призывать работника к выплате денежных средств на сумму недостачи, работодатель обязан рассмотреть ситуацию со всех сторон и определить реальную вину своего подчиненного. Для этого руководитель должен:
- В ходе проведения расследования рассмотреть все обстоятельства, исключающие вину работника. Если таковых не найдено, то детально изучить противоправные действия лица;
- Доказать противоправность намерений сотрудника;
- Основываясь на фактах или свидетельских показаниях доказать вину нарушителя;
- Рассмотреть всевозможные причины, сподвигшие работника на причинение вреда материальному имуществу работодателя;
- Установить какая именно продукция была утрачена;
- Рассчитать размер выявленной недостачи;
- Призвать лицо к обязательствам и выплате денежных средств согласно заключенному договору о мат. ответственности.
Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, то обязать работника к возмещению выявленной недостачи не получится. В то же время, доказанность всех обстоятельств работодателем не исключает права работника отстаивать свои интересы, в том числе и доказывать собственную невиновность. Главным образом необходимо иметь веские доказательства и реальные алиби, которые можно будет представить в суде для снятия с себя всех обвинений. Увольнение за Прогул в Период Самоизоляции.
Увольнение материально ответственного лица
Материальная ответственность возникает в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Следовательно, и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение материально ответственного лица? Зависит от того, кто выступил инициатором увольнения.
Увольнение по собственному желанию
Если сотрудник, наделенный особыми функциями, решил уйти с работы самостоятельно, он, как и все остальные сотрудники, обязан предупредить об этом руководство компании за две недели (14 дней). Исключения составляют только те ситуации, в который в силу ч. 3 статьи 80 ТК РФ позволяют прекратить работу сразу же после подачи заявления. Таким образом, с момента объявления об увольнении материально ответственное лицо должно начать передавать дела другому сотруднику или непосредственно руководству организации. Все ценности, вверенные для хранения или использования материально ответственному лицу, передаются по акту приема-передачи, а для проверки их наличия необходимо провести инвентаризацию.
Акт приема-передачи с номенклатурным перечнем всех ценностей должны подписать:
Конечно, все мероприятия по инвентаризации должны оформляться приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные должностные лица или целая комиссия. Только после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека прекращается. Важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже если процедура передачи ценностей еще не закончена. В интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но имеет право на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заранее.
После того как все формальности соблюдены, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и выплачивает работнику полный расчет в день увольнения. Никаких особенностей это не имеет, если, конечно, по итогам ревизии не была выявлена недостача. Тогда работодатель по нормам статьи 248 ТК РФ вправе удержать из зарплаты сотрудника сумму причиненного его действиями ущерба (соблюдая процедуру расследования, доказывания вины, ознакомления с ее результатами и т. д.). В зависимости от размеры суммы возмещения руководство может обратиться в суд и заявить иск на всю сумму ущерба (или отказаться от взыскания). Недостача не является основанием для отказа в расторжении трудового договора.
Увольнение по инициативе работодателя
Если работодатель решил уволить человека по одной из причин, указанных в статье 81 ТК РФ, то порядок действий зависит от этой причины. В частности, если речь идет о сокращении штата или ликвидации компании, то времени, предусмотренного законодательством, вполне достаточно, чтобы передать все дела. Никаких особенностей такая процедура не имеет. Но если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями лица, имеющего дело с ценностями, проверка состояния дел может занять длительное время. Например, для выяснения всех обстоятельств.
Материальная ответственность работника после увольнения
Каков порядок увольнения материально ответственного лица?
- по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию ) или по обоснованному волеизъявлению работодателя;
- без воли сторон: по независящим обстоятельствам, по причине истекшего срока трудового договора (ТД) или его неверного оформления.
Второй этап увольнения материально ответственных лиц связан с определением наличия ущерба, нанесенного материально ответственным лицом работодателю.
Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю
Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно.
Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.
Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника
Главная проблема для компании, которая столкнулась с недостачей — это взыскать с виновного подчиненного ущерб.
Понятно, что опасаясь штрафов материально ответственный работник может пойти на хитрость. Уволиться не дожидаясь инвентаризации и даже сменить свой адрес.
Ведь суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения.
Ответственность работника после увольнения
Ответственность работников после увольнения. Рубрика Юридические вопросы Ответов 2.К ответственности привлечь уволенного работника вы не сможете, если только не подадите иск о возмещении материального ущерба. У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию?
если приказ по увольнению подписан, трудовую выдали на руки и акт об инвентаризации подписан, но ещ не произведен расчет.
[3]
Инвентаризация после увольнения
Если будет недостача, которую раскинут на всех действующих работников, и уже уволенных, но ранее работавших в период между последней инвентаризации и этой, и они подадут на меня иск, каковы их шансы доказать мою вину. Ведь прошёл уже очень большой отрезок времени — наворовать могли много из за этот промежуток времени, и сумма недостачи определённо выросла.
Материальная ответственность работника после увольнения
Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности.
Частичная . При этом типе ответственности максимальная сумма возмещения вреда, нанесенного имуществу организации по вине трудящегося, ограничивается среднемесячным заработком. Полная .
Каждое предприятие имеет не только основные средства, но и материальные ценности, при этом последние приписываются какому-то определенному сотруднику, который отвечает за их сохранность на протяжении всей своей трудовой деятельности.
В случае, когда наступает увольнение материально ответственного лица, нужно обратить внимание на соблюдение всех законодательных норм, что позволит исключить появление неприятных моментов для обеих сторон.
Что необходимо сделать перед прекращением отношений с МОЛ?Также составляется еще одно распоряжение, в соответствии с которым созывается специальная комиссия.При увольнении материально-ответственного лица необходимо руководствоваться стандартными правилами расторжения трудовых соглашений.
Помимо этого важно организовать проведение инвентаризации и передачу доверенного имущества другому МОЛ.
Работодатель не вправе отказать МОЛ в увольнении. На общих основаниях после подачи заявления сотрудник должен отработать 2 недели.
В день увольнения ему выплачивается зарплата и отпускные, выдается трудовая документация.
Полезное видео
В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника по закону и каков порядок действий в данной ситуации, подробно рассказано в данном видео:
При расторжении трудового договора по причине прогула работодатель в обязательном порядке должен оформить ряд сопутствующих бумаг.
Не менее важным условием является соблюдение сроков, в течение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
При нарушении прав трудящегося допускается обращение работника за помощью и оспариванием решения работодателя в судебные органы.
Увольнение материально ответственного лица за прогулы
Как должна проходить процедура увольнения и т.д. Хотелось быть знать все подробности данного процесса, чтобы все было по закону.
Ответы на вопрос:
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
