Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий: Какой Отчет Сдать в Пфр При Увольнении Пенсионера.

Сотрудник не всегда может уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию

Роструд разъяснил, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию» в срок, указанный в заявлении.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В своем письме от 01.06.2024 № ПГ/16760-6-1 ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении.

В данном случае работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».

По мнению Роструда, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.

Для обоснования своей позиции Роструд ссылается на определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13. Отчет в Пенсионный Фонд При Увольнении Пенсионера.

Неоднократное увольнение пенсионера — наше мнение

Получается, что и последующее увольнение не может быть связано с выходом на пенсию вне зависимости от того, происходило ли оно у вас или у стороннего работодателя. В таком случае прекращение трудовых отношений — лишь инициатива работника, и он обязан отработать 2 недели.

баннер

Когда Сдавать Сзв Стаж При Увольнении Пенсионера.

За сколько предупредить об уходе по собственному желанию по достижению пенсионного возраста?
Пенсионер, желающий продолжить трудовую деятельность, имеет законное право сделать это: принять решение об увольнении в связи с выходом на пенсию он должен добровольно.

Полезное видео

О порядке и форме написания заявления на увольнение по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:

Любой работник, достигший пенсионного возраста, при желании имеет право уйти на пенсию без какой-либо отработки. А может не уходить и продолжить свою трудовую деятельность.

Закон не позволяет работодателю в принудительном одностороннем режиме отстранять пенсионера от работы. Исключения составляют лишь законные основания, такие как факт ликвидации компании, грубейшее нарушение трудовой деятельности и несоответствие занимаемой должности.

Документом, инициирующим добровольное увольнение пенсионера, является заявление. На его основании руководство издаёт соответствующий приказ.

Никаких финансовых выплат, кроме как оклада и отпускной компенсации, пенсионер не получает, и требовать трёхмесячной компенсации он не может.

Документальное оформление увольнения пенсионера

Написание заявления

Работник, который выходит на пенсию, должен составить заявление на увольнение по собственной инициативе . В нем необходимо указать, что происходит это из-за выхода на пенсию. Такое упоминание даст право не отрабатывать, положенные в обычном случае, две недели.

Заявление пишется в произвольном виде от руки или составляется на компьютере. Обычно в кадровой службе есть готовый шаблон, куда нужно подставить свои данные.

Составленный документ обязательно визирует непосредственный руководитель сотрудника, а потом и генеральный директор.

Иногда после написания заявления сотруднику выдают обходной лист. С ним он должен пройти по указанным службам, которые отмечают отсутствие задолженности у него. Обычно, такое практикуется если работник несет материальную ответственность.

Составление приказа

На основании составленного заявления кадровый отдел оформляет приказ на увольнение . Это можно сделать при помощи стандартной формы Т-8 (или Т-8а в случае увольнения нескольких человек), либо составить его на фирменном бланке с использованием обязательных данных.

В случае, если будет применяться форма Т-8, ее заполнение не сильно отличается от простого расторжения договора по собственной инициативе. Важное место в данном случае — заполнение строки об основании увольнения. Здесь нужно указать, что это происходит по собственному желанию их-за выхода на пенсию и с учетом п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заполненный приказ подписывает руководитель фирмы, после чего его визирует сотрудник.

Расчет с сотрудником

Работник, который увольняется из-за выхода на пенсию, может рассчитывать на такие же выплаты, как и работнику при простом увольнении. Сюда относятся расчет по зарплате, компенсация за неотгуленный отпуск и прочие выплаты, которые включены в коллективный договор или положение по оплате труда.

Для определения причитающихся сумм бухгалтер по зарплате составляет записку-расчет на основании стандартного бланка Т-61 .

Выплата всех начисленных средств должна проводиться не позднее заключительного рабочего дня. Это можно сделать наличными деньгами или путем перечисления на личный счет или пластиковую карту.

В том случае, когда работник должен фирме какую-либо сумму денежных средств (к примеру, он материально-отвественный и была обнаружена недостача), то препятствовать увольнению нельзя, как и без его согласия проводить удержание этих сумм из окончательного расчета. Нужно выполнить до конца процедуру увольнения, после чего произвести взыскание средств через суд.

Внесение данных в трудовую книжку и личную карточку

Кадровому работнику нужно внести запись об увольнении в трудовую сотрудника . Она должна быть по формулировке идентична той, что указано в приказе. Информацию о реквизитах приказа на увольнение заносят в последний столбец.

Увольнение пенсионера без его согласия

Увольнение без согласия сотрудника может быть реализовано только на основаниях:

В законодательстве отсутствуют формулировки, которые позволяли бы компании уволить пенсионера. Если это все же случилось, незаконно уволенному сотруднику следует обращаться в трудовую инспекцию или в учреждение судебной власти для защиты своих прав.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *