Правила внесения сведений о прекращении договора с работником в связи с закрытием организации

Ликвидация предприятия – это основание для увольнения, установленное ст. 81 ТК РФ, здесь подразумевается полное прекращение деятельности фирмы по собственному желанию владельца или в судебном порядке.

Когда в трудовую книжку работника вносятся сведения о прекращении трудового договора, то всегда указывается причина, по которой его уволили, и она должна соответствовать формулировке, изложенной в статье закона. Эти требования установлены ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

К вариантам увольнения, предусмотренным ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, относятся следующие:

  • Полная ликвидация – это означает, что компания прекращает свою деятельность, при этом свои права и обязанности правопреемнику не делегирует. В такой ситуации в трудовую будут внесены сведения с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Эти слова заверяются подписью сотрудника отдела кадров, уполномоченного на ведение книжек, печатью учреждения и подписью самого работника.
  • Ликвидация структурного подразделения – здесь прекращает деятельность филиал, представительство или отделение компании, расположенные в другой местности. Данные структурные подразделения должны быть наделены правом на вынесение приказов, а также заключение и расторжение договоров.По требованию закона (ч. 4 ст. 81 ТК РФ) трудовые договоры с сотрудниками при ликвидации удаленного подразделения расторгаются по тем же правилам, как и при упразднении предприятия целиком. Сведения в трудовой будут аналогичны тем, которые указываются при полной ликвидации, и заверяются в том же порядке.
  • Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – его деятельность может быть прекращена при принятии такого решения самим ИП или судом, если ИП признан банкротом. В трудовую увольняемого работника вносится запись, по формулировке аналогичная той, которая указывается при ликвидации компании, заверяется подписями работника, кадрового сотрудника или самого ИП и печатью индивидуального предпринимателя.

Работодателю, не зарегистрированному как ИП, запрещено законом вносить какие-либо записи в трудовые книжки. Это правило есть в ч. 2 ст. 309 ТК РФ.
О том, каков порядок увольнения работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения предприятия, читайте отдельно. Сообщение о Предстоящем Увольнении Работников в Связи с Ликвидацией Организации Прекращением.

Общая информация

Увольнение в Связи с Истечением Срока Трудового Договора Или Увольнение в Связи с Ликвидацией

Работодатель и его подчиненный обязаны заключать трудовое соглашение, которое будет регулировать их взаимоотношения. Порядок заключения содержится в ТК РФ и нормативных документах Российской Федерации. По закону, такой контракт может быть срочным и бессрочным. Бессрочным признается тот договор, в котором не определены сроки его расторжения.

Увольнение сотрудника возможно по истечению срока трудового договора, а также по другим причинам. Нередко подчиненные увольняются сами, и это никак не связано с прекращением периода действия контракта. Но если говорить об увольнении по истечении срока трудового договора, то здесь есть много различных нюансов.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Справка: если по окончании срочного трудового договора работника не уволили, то по истечении 3 дней он автоматически становится бессрочным. И тогда для его расторжения требуется осуществление стандартной процедуры.

У руководителей нередко возникают проблемы с расторжением договоров беременных сотрудниц. На основании Трудового кодекса и других нормативных актов женщина имеет право потребовать продления контракта. Если же она находится в декретном отпуске, начальник не имеет право поднимать вопрос об увольнении до окончания декрета.

Но и в этом правиле есть исключения. Во-первых, начальник не обязан ничего продлевать, если женщина замещала основного работника. Во-вторых, он может уволить ее по взаимному согласию сторон.

Увольнение по срочному трудовому договору осуществляется по следующим причинам:

Человек может уволиться самостоятельно или ждать, пока расторжение контракта инициирует работодатель. Уведомление о Предстоящем Расторжении Трудового Договора в Связи с Ликвидацией Организации.

Как уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?
При приближении срока окончания действия срочного соглашения, работодатель обязан уведомить об этом работника. Такое правило установлено 79 статьей Трудового Кодекса РФ.

Выводы

При отсутствии основного сотрудника, сезонного характера работ или других подобных факторов, между сторонами трудовых отношений может заключаться срочный трудовой договор. Период его действия не может превышать отметку в 5 лет.

При приближении окончания даты действия соглашения, работодатель должен подготовить для сотрудника соответствующее уведомление. Работник должен получить его не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. При необходимости специалист может быть проинформирован ранее.

Приказ об увольнении оформляется с использованием типового образца формы Т-8 или бланка, разработанном в компании. Работник должен ознакомиться с содержимым распоряжения под роспись.

Шаг 2. Подпишите соглашения о расторжении с работниками, выразившими согласие на увольнение, и направьте повторные уведомления отказавшимся сотрудникам
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Пошаговая инструкция «Увольняем сотрудников при ликвидации компании»

Шаг 1. Направьте работникам уведомления о предстоящем увольнении

Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт. Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

баннер

Шаг 2. Подпишите соглашения о расторжении с работниками, выразившими согласие на увольнение, и направьте повторные уведомления отказавшимся сотрудникам

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель должен предупредить работника об увольнении повторно.

Шаг 3. Оформите приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, ознакомьте с ним под роспись работников

Шаг 4. Внесите запись о расторжении трудового договора в трудовые книжки работников

Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такая же запись вносится в личную карточку работника.
Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя проставляется только при ее наличии в организации.

  • Обратите внимание! С 2024 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Шаг 5. Произведите выплаты работникам связи с увольнением

В день прекращения трудового договора работодатель обязан также выплатить все причитающиеся работнику суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие.

  • При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *