Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока
Трудовая деятельность на испытательном сроке мало отличается от постоянной работы.
Она также входит в трудовой стаж, оплачивается, согласно условиям трудового договора, а свои обязанности сотрудник выполняет наравне с коллегами. Однако имеется и ряд отличий. К ним относится порядок увольнения.
Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий.
ТК РФ регламентирует порядок взаимоотношений нанимателя и сотрудника на период испытательного периода в статьях 70 и 71.
Можно ли уволиться на испытательном сроке по желанию работника?
Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий:
-
Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий.
Статья 14 уточняет, что прекратить выполнение своих обязанностей можно в день, последующий за датой, когда истекает период отработки (т.е. на 4 день).
Наличие испытательного срока обязательно оговаривается в условиях трудового договора. Его длительность обязательно должна соответствовать установленными законодательством рамками (не более 3 мес для рядового сотрудника и 6 мес для руководителя).
Как выглядит процедура увольнения
Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК). Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:
- в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
- ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;
- в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
- дата написания;
- личная подпись.
Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе).
По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.
Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:
- Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.
- Затем на заявление налагает визу руководитель.
- После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
- На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
- В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.
До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее.
Возможно ли уволиться без отработки?
Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки: Увольнение Дистанционного Работника не Прошедшего Испытательный Срок.
Судебная практика
Пример 1.
В ТК РФ отмечено, что наниматель должен известить работника о том, что он не прошёл испытание, не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Но что если сотрудник действительно ненадлежаще исполнил обязанности? Верховный суд РФ определением коллегии по гражданским делам от 14.08.2017 N 74-КГ17-13 немного уточнил норму. Если до истечения испытания остаётся меньше 3 суток, а факт непрохождения испытания очевиден, данное требование ТК РФ может не применяться.
Пример 2.
Несоблюдение требований руководителя, доведенных в устной форме и не отраженных в должностной инструкции, не является основанием для увольнения. Это следует из Решения № 2-479/2020 от 27 мая 2024 г. Зареченского районного суда г.Тулы. Согласно опубликованному документу, гражданка Р.Т.Г. была трудоустроена в ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» с испытательным сроком.
Однако в определенный момент её начали привлекать к выполнению работ не только в её отделе, но и в других. В результате Р.Т.Г. перестала справляться с основными обязанностями, выполняя второстепенные. Непосредственный руководитель не оформил должным образом отстранение от работы, представил суду должностную инструкцию, отличающуюся от выданной бывшей сотруднице. В результате суд удовлетворил требования Р.Т.Г., признав её увольнение незаконным, восстановив на работе и обязав выплатить солидную компенсацию. Восстановлении на Работу Как не Прошедшего Испытательный Срок.
Работодатель будет отвечать перед судом при нарушении порядка увольнения за непрохождение испытательного срока.
Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.
Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.
Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций. Испытательный Срок Незаконное Увольнение Судебная Практика.
Сотрудник решил уволиться на испытательном сроке: что он может?
Как и работодатель, работник вправе в любой момент инициировать расторжение контракта в рамках испытательного периода. То, сколько дней осталось до окончания данного периода, значения не имеет.
Главное условие, при котором работник получает право на пользование такой преференцией — письменное уведомление работодателя о желании прекратить работу за 3 дня до расторжения трудовых правоотношений. При этом, уволиться человек может, в том числе находясь на больничном или в отпуске. Запрет на увольнение в таких случаях устанавливается только в отношении работодателя.
Если работник до окончания испытательного периода ничего не сообщит работодателю касательно своего желания или нежелания сотрудничать дальше, но при этом продолжит работу, то трудовой договор становится полноценным (если, конечно, работодатель сам не решит его расторгнуть в порядке, рассмотренном нами выше). После этого работник, если решит все же уволиться, должен будет уведомить об этом работодателя за 2 недели, и отработать их (если иное не будет оговорено сторонами трудового договора) — поскольку трудовой договор будет считаться полноценным, в том числе и в части установления обязанностей в отношении работника.
Отметим, что закон не устанавливает строгих требований к форме уведомления, с помощью которого работник информирует работодателя о желании прекратить трудовые отношения в период испытания. У работодателя практически нет оснований оспаривать такое уведомление, если по его содержанию явно выражено желание работника не заключать полноценный трудовой договор. Никакой аргументации со стороны работника не требуется (хотя ради сохранения хороших отношений с работодателем в будущем, безусловно, аргументация будет уместной).
Увольняющийся работник в общем случае должен отработать 3 дня после подачи уведомления работодателю. Однако стороны вправе договориться о немедленном освобождении работника с занимаемой должности.
Примечательно, что работник, уведомивший работодателя о своем нежелании заканчивать испытательный период, вправе указать в уведомлении более длительный, чем 3 дня, срок отработки. В этом случае работодатель не вправе освобождать человека от занимаемой должности ранее указанного срока — если сторонами впоследствии не будет оговорено иного, и если работодатель со своей стороны не инициирует расторжение договора раньше.
Увольнение работника, который не захотел дорабатывать испытательный период или перезаключать полноценный трудовой договор, осуществляется по той же схеме, что характеризует увольнение по любым другим основаниям. Руководитель фирмы-работодателя издает приказ, кадровая служба заполняет трудкнижку и иные кадровые документы, бухгалтерия проводит расчет с увольняющимся работником.
Отметим, что если работник, заключивший с работодателем трудовой договор (либо допущенный к работе фактически) ни разу так и не пришел на работу, то трудовые отношения между сторонами также прекращаются, а договор считается недействительным. При этом, какие-либо записи в трудкнижку не вносятся, но приказ об увольнении директор должен подписать.
Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ
Многие работодатели, которые не удовлетворены трудовыми качествами стажера, интересуются, как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону. Если кандидат сам хочет расторгнуть трудовой договор, то проблем возникнуть не должно.
Увольнение происходит по соглашению сторон либо инициативе сотрудника. Если же стажер после неудовлетворительного прохождения испытательного срока не желает уходить с работы, тогда нужно все грамотно оформить.
Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя должен быть соблюден. В противном случае при обращении кандидата в высшие инстанции у предприятия могут возникнуть проблемы.
Загрузка...
