Увольнение во время больничного | Порядок, выплаты
Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?
Увольняемся во время больничного по собственному желанию
Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.
Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.
Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.
Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.
- работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
- работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.
Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.
По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.
Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.
Увольнение на больничном по инициативе работодателя
Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.
Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.
Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника». Допускается ли Увольнение в Период Отпуска Временной Нетрудоспособности Работника.
Права на больничном
Травма, болезнь, карантинные ограничения и вынужденная самоизоляция – все это не позволяет сотрудникам ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. Но, даже находясь дома, работники имеют право на получение денежной компенсации от государства. Для ее оформления необходимо открыть листок временной нетрудоспособности, который в обиходе называют больничным или бюллетенем.
Как получать деньги во время болезни
Для финансовой поддержки заболевших сотрудников, государством предусмотрено пособие по нетрудоспособности, размер которого соответствует их заработной плате (или большей ее части).
Рассчитывать на финансовую помощь от государства, могут лишь те работники, которые заключили официальный договор с предприятием, и за которых работодатели платят страховые отчисления. На безработных и самозанятых такие гарантии не распространяются. ФЗ № 255-ФЗ ст. 7, ст. 14, ТК РФ ст. 183
Индивидуальные предприниматели имеют право претендовать на получение денежной компенсации во время болезни, если ими был заключен договор с ФСС и они регулярно оплачивали страховые взносы. Законодательство не требует от ИП вносить за себя такие платежи в обязательном порядке, каждый из них принимает решение самостоятельно.
Для каждого конкретного случая сумма денежной компенсации рассчитывается отдельно. Её размер зависит от средней заработной платы за последние 24 месяца. При этом в расчет берут не «голую ставку, а все произведенные выплаты, включая надбавки за выслугу лет, премиальные и отпускные. Именно поэтому, в большинстве случаев, средняя заработная плата больше, чем обычная ЗП.
Влияет на сумму выплат и количество отработанных лет. Сотрудники, имеющие за плечами несколько десятков лет страхового стажа, находясь на больничном, могут получить даже немного больше, чем, если бы они ходили на работу. А вот их коллеги, начавшие трудовой путь совсем недавно, получат меньше (даже если размер ЗП у них одинаковый).
Если же сотрудник заболел, не успев проработать и месяца, то выплатят ему не более МРОТ (независимо от зарплаты).
Кто оплачивает больничный
Согласно Постановлению правительства от 21.04.2011 № 294 и ФЗ № 255-ФЗ ст. 13 ч. оплата больничных бюллетеней осуществляется за счет работодателей и ФСС. Причем основная нагрузка ложится на фонд социального страхования, предприятие оплачивает лишь 3 дня.
Лечение в санатории, вынужденную самоизоляцию и пребывание на карантине полностью финансируется из ФСС.
Такая модель оплаты больничных листов защищает сотрудников от массы форс-мажорных ситуаций. Положенные выплаты они получат, даже если во время их болезни произойдет банкротство или ликвидация предприятия. Как действовать в таких случаях подскажут сотрудники ФСС.
Раньше всю сумму больничных выплат работодатель производил из «своего кармана», потом подавал пакет документов в фонд социального страхования, и они компенсировали ему затраты.
Сегодня удалось отказаться от такой системы (69 субъектов РФ работают в таком режиме). Предпринимателей это избавило от дополнительной работы, а сотрудников от рисков неполучения денежных поступлений. Теперь оплата производится напрямую от ФСС к работникам. Однако больничный лист, как и прежде, сотрудники сдают непосредственно на работодателям, а они в свою очередь передают его в фонд социального страхования.
Электронный больничный
До недавнего времени больничный лист ассоциировался с бумажной справкой светло-голубого окраса, заполненной лечащим врачом и заверенной несколькими мокрыми печатями. Его выдавали на руки выздоровевшему сотруднику для передачи в бухгалтерию.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.04.2024 года на вопрос от 01.04.2024 года № 676631
В организации издан приказ о сокращении штата работников. Некоторые из сокращаемых работников ранее открыли больничный лист.
Можно ли утвердить новое штатное расписание если работники сокращаемых должностей находятся на больничном?
Можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?
Ответ:
Cообщаем, что Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) вопросы утверждения штатного расписания не регламентированы, и регулируются внутренними актами работодателя. Согласно пп 1) п1 ст.23 Кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, соответственно прием работника относится к прерогативе работодателя. В соответствии с п.2) п.1 ст.52 Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).
При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53) и соблюдать ограничения возможности (запрет) увольнения по некоторым категориям лиц. В частности, согласно ст. 54 Кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.
Таким образом, в период временной нетрудоспособности не допускается расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, а после окончания лечения работник имеет право на социальное пособие по временной нетрудоспособности (ст.133 Кодекса).
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Шапкенов С. Ж.
Загрузка...
