УВЕДОМЛЯЕМ ПРОФСОЮЗ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ
Если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации, его надо уведомить о предстоящем сокращении работников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (ч.1 ст.82 ТК РФ).
Если увольнение будет носить массовый характер, срок предупреждения – не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров.
Трудовое законодательство предусматривает минимальный срок предупреждения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этот срок устанавливается в целях обеспечения профсоюзного контроля за действиями работодателя, защиты прав и законных интересов увольняемых работников.
При этом нет препятствий для увеличения работодателем этого срока (Определение Конституционного суда РФ от 28.05.2013 № 730-0).
На практике часто возникает вопрос, связанный с формулировкой нормы части 1 статьи 82 ТК РФ. Что именно можно считать началом соответствующих мероприятий: начало процедуры сокращения работников (издание приказа о сокращении) или непосредственно увольнение работников?
Ответ на это вопрос дал Конституционный суд РФ еще в 2008 году. Уведомить профсоюз необходимо не позднее чем за два месяца до начала увольнения работников (Определение Конституционного суда РФ от 15.01.2008 № 201 -О-П).
Таким образом, направить информацию о сокращении в профсоюз можно одновременно с уведомлением работников.
Какая-либо специальная форма уведомления профсоюзного органа трудовым законодательством не предусмотрена. Такое уведомление работодатель составляется в произвольной форме.
В обязанности работодателя входит лишь уведомление выборного профсоюзного органа о предстоящем увольнении в письменной форме в установленный срок. Для проведения процедуры сокращения работодателю нет необходимости получать согласие профсоюза или его мотивированное мнение.
Отметим, что трудовое законодательство устанавливает специальные правила для увольнения членов профсоюза.
Образец уведомления выборного профсоюзного органа о предстоящем сокращении
В связи с процедурой сокращения штата и численности работников сообщаем об увольнении 5 апреля 2024 года двух работников:
Основание: приказ о сокращении штата и численности работников от 20.01.2016 № 18. Случаи в Которых не Допускается Увольнение Работника по Инициативе Работодателя.
Несогласие выборного органа
В случае непринятия выборным органом ППО решения работодателя, на протяжении 3-х рабочих дней с ним должны быть проведены консультации, результаты которых фиксируются в протокольном решении. Если в ходе консультаций не достигнут консенсус, работодатель через 10 дней с момента направления представителям выборного органа пакета документов вправе вынести окончательное постановление, обжалование которого возможно через госинспекцию труда.
Данная структура должна на протяжении 10 дней после получения заявления рассмотреть возникшую конфликтную ситуацию и в случае признания незаконности увольнения дать работодателю предписание, которое носит обязательный характер, о восстановлении сотрудника на работе.
В тоже время работник/профсоюзная структура могут обжаловать в судебной инстанции расторжение трудового договора и увольнение. В свою очередь работодатель может обратиться в суд для обжалования предписания госинспекции труда.
За работодателем закрепляется право разорвать трудовой договор на протяжении месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюзной организации. При увольнении работника, который не принадлежит к числу членов профсоюзной ячейки, не требуется мнение профсоюза и договор с ним может быть расторгнут без привлечения данной структуры. Запрет на Увольнение по Инициативе Работодателя Отдельных Категорий Работников.
Похожие вопросы
Работаю в ИП, нахожусь в декрете. Попросили написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием. Мне подсказали, что лучше писать заявление в связи с ликвидацией предприятия, так как написав по собственному я могу потерять какие-то выплаты. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации и как правильно писать заявление чтобы не потерять выплат, и какие мне положены выплаты?
Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше? Мне заплатят за три месяца? Какой закон?
Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше?
При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.
Посоветуйте я в декрете год фирма закрывается что лучше уволится или пусть сокращают по ликвидации? И так и так минималка будет? Или как то повлияет запись в трудовой? В Какой Период не Допускается Увольнение Работника по Инициативе Работодателя.
Похожие вопросы
Работаю в ИП, нахожусь в декрете. Попросили написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием. Мне подсказали, что лучше писать заявление в связи с ликвидацией предприятия, так как написав по собственному я могу потерять какие-то выплаты. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации и как правильно писать заявление чтобы не потерять выплат, и какие мне положены выплаты?
При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.
Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше?
Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше? Мне заплатят за три месяца? Какой закон?
Я сижу в декрете. В январе нашу фирму переименовали и всех сотрудников путем увольнения и приема в новую фирму перевели. Мне месяц назад с отдела кадров говорят увольняться или на работу. На работу не выхожу.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком я писала до полутора лет (в о деле кадров так сказали писать) в июне ребенку полтора года будет. Меня не перевели в новую фирму. Что теперь мне делать. Я говорю в отделе кадров, что я буду писать заявление до трех лет. А мне говорят куда вы будете писать, фирмы той уже нет. Что типа только я в той фирме осталась. Тогда как я пособия получаю. И получается, что я уже без работы. Что будет, если они не переведут в новую фирму и срок полтора года закончится? И как мне поступить, чтоб я написала заявление в новую фирму и заявление на отпуск до трех лет, они не согласятся, тогда что мне дальше делать? Полтора года будет 29 июня и я боюсь что дотянули до этого времени и я ничего уже не покажу.
Посоветуйте я в декрете год фирма закрывается что лучше уволится или пусть сокращают по ликвидации? И так и так минималка будет? Или как то повлияет запись в трудовой?
Всем доброго времени суток! Вопрос короткий: При сокращении работника (место работы г.
Всем доброго времени суток! Вопрос короткий: При сокращении работника (место работы г. Москва) работодатель не предложил вакансии в филиале п. Немчиновка Одинцовский район (расстояние от Москвы 1 км). При этом работник проживает в п. Немчиновка. Можно ли по данному факту оспорить такое сокращение? Если можно, то с судебной практикой. Спасибо!
Ответы на вопрос:
Оспаривайте спокойно — вариантов у Вас нет особых. И практика появится. судебная. не сложно же. а то юристы так дорого берут особенно в Москве и окрестностях.
Во-первых, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Во-вторых, согласно ч.3 статьи 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если в коллективном договоре этой организации или в вашем трудовом договора имеется такое условие, что при сокращении численности или штата работодатель обязан согласно статье 180 ТК РФ предлагать Вам имеющиеся у него вакансии в других местностях, тогда возможно обжаловать это сокращение в судебном порядке.
В-третьих, по поводу судебной практики по этому трудовому вопросу, Вы можете ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами в Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» с этого сайта.
Загрузка...
