Инструкция по увольнению
Шаг №1. Заполняется заявление, либо оформляется соглашение о том, что трудовой контракт будет расторгнут.
Шаг №2. Руководитель создаёт приказ об увольнении, который далее отдаётся увольняющемуся работнику для того, чтобы он с ним ознакомился и поставил свою подпись.
Шаг №3. Производится расчёт с работником по всем долгам и невыплаченным зарплатам.
Шаг №4. Работодатель, или ответственное лицо, производит в трудовой работника запись о том, что он уволен. Копию этой записи необходимо оставить в фирме для последующего хранения в архиве.
Шаг №5. Трудовая книжка отдаётся работнику. Сделать это нужно в день увольнения. Также не забудьте, или сделайте так, чтобы не забыл ваш ответственный сотрудник проставить отметку об этом акте в книге учёта трудовых.
Какие документы получает работник при увольнении
- Приказ об увольнении, о котором мы говорили выше. Этот документ подписывается только тогда, когда все пункты работника устраивают. Подпись будет означать согласие в целом.
- Трудовая. В ней будет расписана причина «расставания с работником» и статья из ТК, по которой существует основание.
- Справку по форме 2-НДФЛ.
Важно! Есть ещё дополнительные документы, которые работник сам может попросить ему предоставить в процессе увольнения. Эту документацию работодатель должен выдать работнику в течение трёх дней после получения запроса.
Выплаты работнику при увольнении
Что делать, если работнику переплатили?
Да, такие случаи тоже бывают. Бухгалтерия допустила ошибку, а обнаруживается она только после увольнения этого работника. Что делать в таких случаях?
Сроки увольнения и нюансы окончания работы
Если ситуация такова, что работник сам принимает решение уволиться, то он обязан сообщить об этом руководителю как минимум за две недели до даты увольнения.
Предполагается, что в организации есть правовые акты, которые содержат условия передачи дел сотрудника при увольнении. Конкретнее это будут:
Важно! Если речь о сотруднике, который в организации имеет материальную ответственность, при инвентаризации должен быть составлен акт о приёме-передаче дел.
Примечание: работодатель не имеет прав на вызов на место бывшей работы уволившегося работника.
Иногда на работе сотруднику выдаётся специальный инвентарь, например – спецодежда. Такие вещи являются собственностью компании. Так что в процессе увольнения, от сотрудника требуется вернуть всё на склад. При этом, в карточке учёта выдачи инвентаря, требуется сделать запись с росписью работника.
Стандартно в таких фирмах существуют дополнительные акты или дополнения к основному трудовому договору, в которых описаны условия выдачи. На основе этих документов работодатель может потребовать возмещения износа. Но только, если документ в наличие и был подписан работником.
То же самое происходит, если работнику при поступлении на должность выдаётся рабочий сотовый телефон. И здесь есть два важных момента:
Также важно помнить, что может быть заключено соглашение, в случае если этих двадцати процентов будет недостаточно для покрытия стоимости сотового телефона. По документу бывший работник соглашается на возмещение недостающей суммы с рассрочкой.
Если работник не согласен на подписание, а факт невозврата и нехватки списанных с з/п двадцати процентов на лицо, работодатель может вернуть средства только с помощью обращения в судебную инстанцию. Увольнение и Устройство на Работу в Один День.
Чем отличается процесс расторжения трудовых договоров при разных видах увольнения?
По соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон происходит в любое время на основании семьдесят восьмой статьи ТК РФ. Сам процесс начинается одной из сторон, в свою очередь другой стороне уведомляют о подобном предложении. После обоюдного согласия сторон происходит оформление расторжения трудового договора.
В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – возможность получить выплаты от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.
По инициативе работника
При увольнении по собственной инициативе инициатором выступает сам работник, который пишет заявление о желании уволиться и подает его начальству. Увольняющийся должен предупредить начальство о своем желании за две недели. В свою очередь начальник инициирует увольнение сотрудника с указанием в приказе об увольнении «по собственному желанию». Подобный вид увольнения является одним из самых распространенных.
Увольняющийся получает выплаты соответственно его заработной плате и отпускным больничным, если таковы не были использованы. Другие выплаты обычно не предусматриваются, если это не было зафиксировано в трудовом договоре.
По инициативе работодателя
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя регламентируется восьмидесяти первой статьей ТК РФ.
Наниматель может уволить своего сотрудника по следующим причинам:
- В случае прекращение работы предприятия или организации, а так же в тех случаях, когда фирма сокращает рабочий штат сотрудников.
- Если навыки или квалификация человека не соответствуют занимаемой им должности.
- Смена собственника организации, фирмы или предприятия.
- Стабильные или серьезные нарушения трудового договора работником (появление в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, хищения и кражи, разглашение тайн предприятия или организации и другие виновные действия).
- Конфликт интересов, а так же предоставление фиктивных или неполных данных о своей личности и доходах, а так же других данных.
- Другие причины указанные в трудовом договоре или в ТК РФ.
За два месяца до увольнения наниматель должен уведомить работника об этом персонально.
В случаях, когда сотрудник появляется на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии (наркотическое или алкогольное опьянение), это должно быть засвидетельствовано медицинской комиссией, нанятой самим работодателем.
При подобном виде увольнения все документы оформляются начальством. Тем не менее, увольнение по инициативе работодателя четко регулируется ТК РФ и должно происходить в рамках законодательства (с указанием причин, проверкой или документальным освидетельствованием проступка, нарушения закона и т.д.).
Процесс увольнения не является сложным, основное, на что стоит обратить внимание — выполнение сроков увольнения со стороны работодателя и точность данных в заполняемых документах, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением увольнения или Трудовой комиссией. Увольнение и Прием Работника Одной Датой.
Нюансы
При повторном трудоустройстве сотрудник должен пройти первичный инструктаж ТБ, вне зависимости от того, какое время он не работал в организации.
Если работник материально ответственен, с ним заключается новый договор о матответственности, так как это приложение к трудовому договору. Увольнение и Прием Работника Одним Днем.
Можно ли произвести увольнение и прием на работу работника в один и тот же день?
Что касается увольнения и приема в тот же день. Полагаю, что лучше сделать разные дни.
И необходимо смотреть, если датой расторжения был последний день работника, то прием на работу необходимо оформить следующим днем.
Т.е. если 10 июля был расторгнут трудовой договор, то новый трудовой договор необходимо заключить с 11 июля.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
ГПХ – это договор гражданско-правового характера. Сторонами такого договора, как правило, являются физлицо (исполнитель) и ТОО или ИП (заказчик). Заключаются договора ГПХ на определенный объем услуг, например на услуги:
В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) устанавливается срок трудового договора.
Для некоторых категорий педагогических работников, осуществляющих преподавание (например: учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования и др.), норма часов преподавательской работы за ставку заработной платой является лишь нормируемой частью рабочего времени, поскольку их должностные обязанности не ограничиваются только
С военными пенсионерами трудовой договор заключается так же как с пенсионерами по возрасту?
1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Согласно п. 1 статьи 31 ТК РК возраст, с которого допускается заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста о том, что заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, то есть в ТК РК не содержатся нормы, предусматривающие обязательное составление штатного расписания в каждой организации.
Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, но ответственности за его отсутствие не имеется.
п.п.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:
Согласно Трудовому кодексу РК работа может выполняться в соответствии с трудовым договором, заключенным, как по основному месту работы, так и по совместительству, которым является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Запись в трудовую книжку
Трудовая книжка при прекращении рабочей деятельности заполняется в день увольнения по стандартной схеме. Представитель отдела кадров вносит установленные нормативами данные:
ВНИМАНИЕ! Если увольнение одним днем происходит по состоянию здоровья работника, это можно указать в книжке.
После оформления книжки и начисления выплат уволенный получает их на руки и полностью освобождается от обязанностей.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Загрузка...
