Как увольнять за неоднократные неисполнения обязанностей
Еще способ снизить затраты — «сбросить балласт». Уволить лентяев за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Для этого работодатель фиксирует каждое неисполнение Приказом о наложении дисциплинарного взыскания (замечания или выговора). Потом увольняет по Приказу об увольнении. Для наложения взыскания есть порядок. Его важно соблюдать, чтобы работник не оспорил Приказ:
- Составляем акт или докладную с описанием нарушения.
- Вручаем работнику требование о предоставлении объяснений. Если через 2 рабочих дня не дал объяснений, составляем акт об отказе от объяснений.
- Издаем Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, не позднее 1 месяца с момента нарушения.
- Вручаем приказ работнику. Если отказался получать, составляем акт об отказе от подписания.
Ошибки работодателей
Издают за короткий период времени множество приказов о взысканиях, наказывают во время больничного. Много лет не было никаких претензий, и вдруг 4 приказа за месяц. Суд расценит это как злоупотребление и понуждение к увольнению. Определение ВС 48-КГ19-3 от 13.05.19.
Ссылаются в приказе об увольнении на один приказ о взыскании, даже если взысканий было больше. 1 приказ о взыскании суд может и отменить. Тогда «развалится» все увольнение. Определение ВС 14-КГ19-20 от 21.10.19. Безопаснее обосновывать приказ об увольнении ссылкой на несколько приказов о взысканиях.
Не пишут в приказах дополнительные доводы в подтверждение его недобросовестности: предшествующее поведение, отношение к труду. Не отражают тяжесть проступка, обстоятельства при которых он был совершен, опоздания, нарушения сроков выполнения задач. У работника многолетний стаж работы, высшая категория по должности и ни одного взыскания за 5 лет работы в компании. И вдруг взыскания и увольнение. Суд посчитает взыскание злоупотреблением и восстановит работника. Определение ВС 86-КГ20-1-К2 от 03.08.20.
Как избежать
Не только фиксируйте нарушения, а еще покажите историю работы сотрудника и его длительное халатное отношение к работе. Количество звонков менеджера, число задач, опоздания и ранние уходы за несколько лет работы покажет система СБИС. Там можно распечатать и представить в суд объективную картину о работе сотрудника. Это дисциплинирует и самого сотрудника. Он видит количество опозданий, сроки по задачам, фотографию рабочего дня.
Даже если договариваетесь о замене увольнения по статье на увольнение по собственному желанию, оформляйте акты, запрашивайте объяснительные. Прием и Увольнение Работника в Один День.
Порядок увольнения
Увольнение производится согласно ТК РФ, по которому оформляется уход трудящихся:
В случае нарушения руководством фирмы условий законодательства человек имеет право обратиться в суд.
Составление заявления
Пишется от руки на бланке. Содержит наименование предприятия, подпись и отметку о том, есть ли желание отрабатывать.
Издание приказа
Приказ оформляется после получения письменного заявления. Отображает информацию о дате последних рабочих суток, причине. Ставится дата, личные данные сотрудника.
Запись в трудовой книжке
Запись об увольнении вносит кадровик, книжка выдается на руки бывшему работнику после подписания приказа.
Порядок увольнения материально ответственного лица гарантирует денежные выплаты заработной платы и компенсации за отпуск на общих основаниях в полном объеме. Правила расчета при уходе такой категории работников регламентируются ТК. Даже в случае финансовых претензий работодателя к работнику задерживать его документы или деньги он не имеет права.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Дата Увольнения и Приема Работника.
Порядок увольнения
Если специалист решает уволиться, он пишет заявление на имя директора, где указывает просьбу провести эту процедуру. Документ направляется руководителю для подписания и уведомления об обстоятельствах, в связи с которыми человек не имеет возможности продолжать работу. Заявление пишется за 14 календарных дней до ухода, так как согласно ТК РФ гражданин обязан отработать это время, пока руководитель занимается поисками новой кандидатуры на вакантное место.
В случае прекращения действия договора по распоряжению работодателя, заявление от работника не требуется, организация самостоятельно проводит эту процедуру, если есть законное и аргументированное основание для прекращения трудовых отношений.
Приказ об увольнении
Отдел кадров оформляет приказ, который имеет единый образец заполнения по форме Т-8. В нем фиксируется следующая информация:
Приказу присваивается порядковый номер. На экземпляре организации работник ставит подпись и дату ознакомления.
Записи в учетных книгах
Записи об устройстве, увольнении, переводе в другой отдел или должность делаются специалистами отдела кадров в учетных книгах и личных карточках работников, а также трудовой книжке. В случае увольнения эти записи делаются после издания приказа.
В учетной книге записи хранятся, пока не заканчивается срок ее действия, тогда документ направляется в архив. Личная карточка передается в хранилище для документов сразу после расторжения трудового договора.
ВАЖНО! Хранение этих документов необходимо для установки хронологии событий в учреждении при возникновении спорных вопросов.
Расчет сотрудника
- заработная плата за дни, которые не были оплачены, а также компенсация за отпуск, если он не был использован;
- выходное пособие в виде среднего заработка за 2 недели выплачивается, если специалиста призвали для службы в армии;
- выходное пособие в размере среднего заработка за месяц начисляется, если предприятие ликвидируется, а кадровый состав сокращается.
После получения выплат гражданину выдается справка 2-НДФЛ, где отражаются его доходы в течение последнего года работы.
СОВЕТ! Если положенные деньги при увольнении гражданину не выдали, он вправе обратиться в суд.
Выдача трудовой книжки
Трудовая книжка считается основным документом работающего гражданина. Она отражает места работы, продолжительность трудового стажа человека, а также причины увольнения, дисциплинарные взыскания, достижения и т. д.
Запись в трудовой книжке делается при любом продвижении сотрудника по карьере. В случае прекращения трудовых отношений указывается причина увольнения.
Этот документ с оформленными записями выдается в последний рабочий день человека.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Алгоритм увольнения совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной
Дополнительное основание увольнение означает, что совместителя (как внутреннего, так и внешнего) наравне с общими основаниями увольнениями (т.е. по которым можно уволить и основного работника, в частности, по желанию работника, соглашению сторон, по сокращению численности или штата работников и т.п.) можно уволить и по дополнительному основанию, предусмотренному п. 1 ст. 350 ТК, – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Напомним, что совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). На практике для определения основной работы принято использовать определение места основной работы (службы), приведенное в ст. 195 Налогового кодекса Республики Беларусь, согласно которому это организация или индивидуальный предприниматель, которым в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и у которых ведется трудовая книжка работника, а также организации, которыми в соответствии с законодательством осуществляется обязательное привлечение к труду или трудовая терапия (реабилитация) физических лиц, территориальные коллегии адвокатов (для адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность в юридической консультации) и адвокатские бюро (для адвокатов, являющихся его учредителями (участниками)), территориальные нотариальные палаты (для нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных конторах). Кроме ведения трудовой книжки по основному месту работы ведется воинский учет, предоставляются (по общему правилу) налоговые вычеты по подоходному налогу и т.п.
Необходимость совершения отдельных кадровых действий
при увольнении по п. 1 ст. 350 ТК
Предоставление гарантий, предусмотренных при увольнении по инициативе нанимателя (ст. 43, 46, 240, ч. 3 ст. 268, ч. 3 ст. 283 ТК)
Не предоставляются, т.к. увольнение по п. 1 ст. 350 ТК не является основанием увольнения по инициативе нанимателя
Примечание: смотрите также соответствующий вопрос-ответ на сайте Минтруда по адресу: http://www.mintrud.gov.by/special/ru/new_url_1664155806
Не требуется, т.к. увольнение по п. 1 ст. 350 ТК не является увольнением по дискредитирующим обстоятельствам
Соблюдение дополнительных требований (гарантий), установленных коллективным договором, соглашениями
Требуется, но, как правило, по данному основанию увольнения они не предусмотрены
— не имеет значения, по какому виду трудового договора принят совместитель (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в т.ч. контракт);
— в определенных случаях сам по себе факт сохранения за работником места работы (служебная командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.);
— недопустимо увольнять одного совместителя для приема на работу другого совместителя, только для приема основного работника;
— соответствие или несоответствие принятого вместо уволенного совместителя основного работника предъявляемым нанимателем требованиям к кандидатуре работника не является основанием для признания увольнения совместителя незаконным.
См. также соответствующий вопрос-ответ Комитета по труду занятости и социальной защите Мингорисполкома по адресу: http://komtrud.minsk.gov.by/FAQ/4/, на сайте Минтруда: http://www.mintrud.gov.by/special/ru/new_url_1664155806.
Загрузка...
