Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.
В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.
Заключение
Таким образом, расторжение трудового контракта после выхода декретницы из отпуска возможно в двух случаях: по собственной инициативе и по решению работодателя. В первом случае сотрудница может уйти в любое удобное для себя время. Для этого ей необходимо оповестить нанимателя за 14 дней, предоставив руководству соответствующее заявление. Вторая ситуация возможна при истечении срочного договора или ликвидации организации. Помимо этого, компания может уволить женщину за серьезные проступки.
При расторжении трудового соглашения работодатель обязан рассчитать и предоставить своей сотруднице полагающиеся по законодательству выплаты. Перевод средств должен осуществляться в день увольнения.
Судебная практика
Согласно статистическим сведениям, в судебном порядке ежегодно происходит отмена каждого пятого Приказа об увольнении служащего. В том числе, это касается женщин, которые совсем недавно вышли из отпуска по декрету. Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя происходит часто незаконно.
Так, чаще всего основанием для восстановления работника на предприятии служат следующие причины:
После вступления в юридическую силу судебного решения о восстановлении, сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за то время, когда он вынужденно находился без работы. Компенсация будет фиксироваться исходя из суточного оклада человека на фирме.
| Вид выплаты | Особенности расчета |
| Заработная плата | Компенсация при увольнении после декрета будет считаться в зависимости от текущего оклада служащей. Так, всю ожидаемую зарплату необходимо поделить на количество дней месяца, а затем умножить на число фактически отработанных суток. В учет принимаются все дни, включая дату расторжения договора после декрета, которая будет указана в трудовой книжке. |
| Отпускные | Согласно статьям ТК РФ, если работник по разным причинам не использовал очередной оплачиваемый отпуск, то при увольнении накопленные дни будут ему компенсированы. Средний суточный оклад умножается на число отпускных дней. |
| Выходное пособие и компенсация на время поиска работы | За основу в такой формуле будет приниматься средний месячный доход за предыдущий год работы. Поскольку декретчица три года была отлучена от официальной деятельности, и зарплату на предприятии не получала, то в учет будет приниматься доход за последний год, предшествующий выходу в декретный отпуск. |
Пособия и компенсации
Освобождение от рабочих обязанностей сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, предполагает начисление компенсаций. Выплаты при увольнении зависят от обстоятельств увольнения. В окончательный расчет войдут следующие суммы:
Если освобождение сотрудницы от трудовых обязанностей произошло по ст. 81, дополнительная финансовая поддержка со стороны нанимателя не предполагается.
Вернувшаяся из декрета сотрудница обычно не сразу адаптируется и привыкает к рабочему процессу. Это может вызвать негатив со стороны начальства. Не стоит пугаться и сразу подавать увольнительное заявление. Необходимо немного подождать, время позволит вернуться к трудовой жизни. Если же наниматель не желает осуществлять общую работу и всячески намекает на уход, следует вспомнить о своих трудовых правах.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.
| Причина | Описание | Особенности |
| По собственному желанию | В любое время | Предупредить работодателя надо за 14 дней до планируемого ухода |
| По инициативе работодателя | Ст. 261 ТК РФ четко указывает на невозможность такой ситуации | Период отпуска по уходу за ребенком также говорит о невозможности уволить сотрудницу по инициативе работодателя |
| По соглашению сторон | Договориться в случае, когда на период декрета выпало окончание срочного трудового контракта | Продлевать контракт можно только на период беременности, но не в период отпуска по уходу за ребенком. |
| Сокращение и ликвидация | При ликвидации компании увольнению подлежат все категории работников с соответствующими выплатами | Требуется письменное уведомление работников за 2 месяца до ликвидации |
| ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг |
Беременных женщин, молодых мам волнует увольнение в декретном отпуске, его обоснованность, законность. Снять с занимаемой должности женщину можно по инициативе с обеих сторон, но опасения о потере работы небеспочвенны, имеют основания. Наниматель освобождает женщину от принадлежащей ей должности:
Уход сотрудницы по собственному желанию — популярная разновидность прекращения отношений между нанимателем и служащей. Например, по причине изменения временной работы, оплачиваемой по упрощенной ставке, на постоянную, нормальную работу. Прекращение работы по инициативе работницы происходит в нормальном, установленном регламенте.
Часто беременных увольняют во время сокращения штата. Не бойтесь отстаивать свои права, а наши юристы прибавят вам уверенности в борьбе за рабочее место!
На имя руководства организации подается заявление за две недели даты завершения рабочих взаимоотношений с компанией, предоставляющей работу. Увольнение во время декретного отпуска имеет ряд особенностей, к которым необходимо отнестись внимательно, во избежание неприятных ситуаций в дальнейшем:
Заявление об увольнении регистрируется в канцелярии организации, предоставляющей рабочее место.
- Период обязательной отработки начинается со следующего рабочего дня по принятии заявления об уходе.
- По увольнению бывшей сотруднице возвращаются на руки документы с необходимыми актами и записями в трудовой книжке, о стаже, должности и т.п.
- Сотруднице выплачиваются заработанные деньги, компенсация за оплачиваемый отпуск.
- Сотрудница возвращает ценности, находящиеся в собственности компании, закрепленные за ней на время рабочей деятельности.
| Категория несокращаемых работников | Степень защиты | Статья ТК РФ |
| Одинокая мать с ребенком до 14 лет | Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья | Ст. 261 ТК |
| Семейная мама с малышом до 3-х лет | ||
| Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет) | ||
| Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу | ||
| Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы | Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности. | Ст. 179 ТК |
| Работниц, когда-либо получивших на этом производстве увечье | ||
| Специалистки, согласившиеся на повышение квалификации по направлению работодателя | ||
| Инвалиды боевых действий |
Арбитраж
Вмешательство третьих лиц во взаимоотношения между нанимателем и сотрудником требуется тогда, когда решить вопрос без конфликта не удалось. Некоторые руководители пренебрегают нормами закона, стремясь избавиться от неудобного работника, особенно это часто случается с женщинами после возвращения из отпуска по уходу за детьми. Ниже приведены распространенные конфликтные ситуации:
Загрузка...