Обжалование решения об увольнении сотрудника за прогул
Когда работодатель принимает решение об окончании сотрудничества с подчиненным, нарушившим трудовую дисциплину, прежде всего, необходимо разобраться в обоснованности данного намерения. Если сотрудником было замечено какое-либо отклонение от требований ТК РФ в процессе процедуры увольнения, гражданин имеет право на обращение:
- В прокуратуру. Данная гос. структура имеет право на проведение проверки в организации, нарушившей права работника. В том случае, если будут выявлены реальное несоблюдение трудового законодательства руководителем компании, представители прокуратуры могут даже инициировать процесс судебного разбирательства по данному вопросу;
- В Инспекцию по труду. Представители госучреждения будут обязаны провести проверку процедуры аннулирования соглашения с работником на момент выявления каких-либо нарушений. Однако в том случае, если наниматель правильно оформил всю документацию, и увольнение прошло законным способом, трудовая гос. инспекция не будет вникать в иные детали данного процесса;
- В судебный орган. При обращении в суд, работник обязан заранее собрать всю необходимую документацию, в том числе и вескую доказательную базу виновности нанимателя. В том случае, если гражданин не желает возвращаться на старое место работы, через суд он может потребовать:
- Изменить запись в трудовом документе, которая гласит о прогуле лица;
- Взыскать с работодателя денежные средства, которые сотрудник не получил в связи с незаконным отстранением от труда;
- Возместить моральный вред, причиненный гражданину в связи с увольнением;
- В случае невыплаты полагающихся финансов в момент увольнения, осуществить перечисление данных средств.
Главной задачей каждого незаконно уволенного работника является предоставление доказательств по факту своей невиновности, на основании которых государственные органы смогут обязать нанимателя изменить негативную запись в трудовом документе на иную. Необходимо понимать, что первое впечатление о потенциальном кандидате на вакантное место каждый работодатель складывает на основании информации, содержащейся в трудовой книге лица. Соответственно необходимо использовать любые возможности, чтобы избежать внесения отрицательных данных, которые смогут перечеркнуть построение дальнейшей успешной карьеры гражданина.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте. Можно ли не Выплачивать Компенсацию При Увольнении за Прогулы.
Полезное видео
В завершение следует отметить, увольнение по статье за прогул это еще не приговор. Бывший работник имеет полное право его обжаловать. Однако надо понимать, в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины, а также игнорирования многочисленных замечаний руководства, вряд ли удастся оспорить такое решение. Выплачивается ли Компенсация При Увольнении по Статье Прогул.
Знакомый уволен за прогул. Поставят ли его на учёт в центре занятости и положено ли ему пособие по безработице?
. однако, пособие будет в минимальном размере.
. однако, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ. Как не Выплачивать Компенсацию При Увольнении за Прогул.
Имеет ли право ГЦЗН отказать в выплате пособия по безработице, если человек уволен по статье 81.1 п.а?за прогул??
До постановки Вас на учет в качестве безработного выплаты вообще не производятся. Обжалуйте увольнение в суде, приведите доказательства уважительности отсутствия на работе; найдите больничный лист на себя или лица нуждавшегося в уходе, либо иной оправдательный документ. Дайте работодателю Ваше письменное объяснение с указанием объективных причин пропуска работы. Обратитесь с иском в суд. Попытайтесь восстановится на работе. В случае признания Вашего увольнения незаконным получите денежное возмещение. Затем увольтесь по собственному желанию. А после этого сразу идите в Центр занятости с документами, вставайте на учет как безработный и получайте ывплаты. Отдельные категории лиц не могут быть уволены по инициативе администрации.
Заключение
Каждый государственный региональный центр занятости обязан ставить на учет граждан оставшихся без работы. Причина подобного положения, основани для увольнения здесь не имеет никакого значения. Данные обстоятельства рассматриваются, изучаются и подтверждается только в том случае, когда осуществляется расчет положенного от биржи труда денежного пособия. Если человек, который был уволен по статье, получает отказ в регистрации в центре занятости, он должен знать, что это противоречит закону. Соответственно он может обжаловать подобное решение в вышестоящих органах, вплоть до обращения в суд.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Выводы
Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.
Можно ли рассчитывать на максимальный размер пособия по безработице при увольнении за прогул?
Здравствуйте! однозначно нет, т.к. в соответствии со ст 30 Закона РФ о "Занятости населения в РФ" пособие по безработице уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Наиболее частые нарушения, которые допускают руководители фирм, а также лица, проводящие служебные проверки:
- Прекращение контракта со служащим, пребывающим на больничном. Крайне редко, но случаются факты, когда работник находится в больнице, но не может предупредить начальника о своем состоянии (утрата памяти, пребывание за пределами РФ, кома). При невозможности установить место нахождения служащего администрация руководства после составления всех документов фиксирует факт отсутствия, готовит приказ и оформляет заочное увольнение. Такое решение противоречит нормам законодательства, поскольку обязательно нужно уточнять причину прогула.
- Расторжение договора с сотрудницей во время беременности. Это незаконное увольнение, поскольку единственная причина для одностороннего решения руководства прекратить контракт с такой работницей – полная ликвидация фирмы. Но это не мешает привлечь женщину к другим видам дисциплинарной ответственности, кроме финансового наказания.
- Невнесение информации о прогуле в рабочий табель. Судья может признать такой поступок предвзятым отношением со стороны директора и двух работников, подписавших акт прогула. Тогда даже при наличии акта подтвердить законность решения не получится.
Увольнение по статье негативно сказывается на трудовой репутации гражданина и исключает возможность получения положительной характеристики для будущего трудоустройства. Поэтому если обстоятельства не позволяют человеку приступить к исполнению функциональных обязанностей, во избежание таких ситуаций лучше предварительно предупредить об этом руководство фирмы.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Загрузка...
