Увольнение по Сокращению После Больничного Каким Числом

Как сокращают по причине уменьшения штата при открытом ЛН?

В то же время закон не запрещает направить такое уведомление тем, кто находится в этот момент на больничном. Однако важно, чтобы работник подписал его, либо придется составить акт об отказе от подписи. Поэтому придется позаботиться о получении подтверждения факта вручения документа работнику.

Не подлежат сокращению сотрудники в период нетрудоспособности, связанной с нахождением в декрете или с уходом за ребенком до трех лет.

Если человек принес закрытый больничный до даты сокращения, то процедура производится в обычном порядке. В последний рабочий день ему выдают трудовую книжку и все положенные в таком случае выплаты.

Когда человек извещен, подписал уведомление, день увольнения наступил, но листок нетрудоспособности еще не закрыт, то работодателю придется дождаться окончания больничного. Уволить человека можно только на следующий день после закрытия больничного.

Возможна и другая ситуация. Фактически работник еще не выздоровел, но время болезни оформляется двумя больничными листами. Тогда он может закрыть первый лист, принести на предприятие, уволиться и получить выплаты при сокращении. После окончания второго он принесет его уже бывшему работодателю и получит вторую часть пособия по нетрудоспособности.

Уволить по сокращению штата работника, находящегося на больничном, можно после того, как листок будет закрыт. В любом случае не позднее, чем за два месяца до даты ликвидации должности человек должен быть извещен об этом. В таком случае можно отправить уведомление по почте, передать с курьером или привезти его домой. При отказе подписывать документ необходимо составить соответствующий акт, заверенный подписью двух свидетелей из числа сотрудников компании Сокращение Работника на Больничном Дата Увольнения.

Увольнение по сокращению штата:
шанс на перевод либо восстановление

Статья, которая ответит на стандартный набор вопросов, возникающих в случае увольнения по сокращению штата. Можно, конечно, сразу позвонить адвокату, и он проконсультирует, как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению штата.
Какие "тонкие" моменты необходимо знать работнику, чтобы иметь шанс на перевод либо восстановление на работе?

Порядок увольнения по сокращению штата регламентирован Трудовым кодексом РФ (ТК).

При сокращении закон предоставляет наиболее весомый набор гарантий, льгот и позволяет сохранить средства до трудоустройства, — это основное преимущество увольнения по данному основанию.

Поскольку для работодателя проще организационно и финансово выгоднее уволить сотрудника по собственному желанию, то руководители пытаются подтолкнуть работников именно к такому варианту увольнения.
В качестве аргумента для давления используется угроза уволить «по статье», в т.ч. привлечь к дисциплинарной ответственности.
Например, за несоответствие занимаемой должности, на практике законно уволить сотрудника непросто: требуется создать аттестационную комиссию, проводить ряд мероприятий, оформлять их соответствующим образом. Еще сложнее работника привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. При этом есть все шансы оспорить результаты и добиться восстановления, которое сопровождается денежной компенсацией утраченного заработка.
Так что не стоит паниковать из-за риска быть уволенным «по статье» и срочно писать заявление об уходе с работы по собственному желанию, — в такой ситуации лучше все спокойно обдумать и получить юридическую консультацию у незаинтересованного адвоката.

Порядок увольнения по сокращению штатов
включает поэтапную реализацию следующих юридически оформляемых шагов:

Приказ о сокращении штатов
Уведомление работника о сокращении штата
Предъявление списка вакантных должностей для реализации преимущественного права
сокращаемого работника на оставление на работе

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Приняв решение о сокращении, руководитель издает приказ о проведении оргштатных мероприятий, в котором обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре увольнения по сокращению штата, от которой зависят последующие шаги (например, срок уведомления работников об увольнении).

После издания приказа работодатель необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

При вручении уведомления о предстоящем увольнении по сокращению обычно выдают и список вакантных должностей, предлагаемых сокращаемому работнику. Статья 180 ТК обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения. Срок Увольнения При Сокращении После Больничного.

Работник заболел в последний день сокращения

При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Этому вопросу посвящена 81 статья, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». О сокращении речь идет в пункте два.

Спорные моменты

Что делать, если работодатель отказал?

Оплата больничного листа уже после увольнения не право работодателя, а обязанность, поэтому он не может отказаться так как на основании жалобы бывшего сотрудника неизбежны судебные разбирательства с одним итогом – заплатить придется.

В какой срок можно предъявить претензию работодателю?

Согласно нормам ст.12 ФЗ №255 сотрудник может обратиться за получением компенсации ввиду нетрудоспособности на протяжении полугода со дня полного выздоровления.

Следовательно, работник даже после увольнения вправе рассчитывать на оплату больничного в указанный срок.

Если ребенок заболел в последний рабочий день. Будет ли оплачен БЛ?

День увольнения является последним рабочим днем, на протяжении которого на труженика все еще распространяются нормы ТК РФ и ФЗ №255 в полном объеме.

То есть если у сотрудницы заболел ребенок, оформить больничный по уходу она может, что повлечет за собой не только проплату, но и изменение даты увольнения, учитывая, что в рамках ст.81 ТК РФ прекратить трудовые отношения на протяжении периода нетрудоспособности невозможно.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как оплачивается больничный после сокращения?

Бывают ситуации, когда человек попадает под сокращение, но не может доработать оставшееся время из-за болезни, приведшей к нетрудоспособности. Трудовой Кодекс здесь защищает права работающих граждан.

И если человек вынужден уйти на лечение, временно утратив трудоспособность, то работодатель будет обязан выделить не только пособие после увольнения, то и принять лист нетрудоспособности.

Грубо говоря, если, например, человека уведомили о сокращении, которое будет через 60 дней, а сотрудник, пусть, за 2 недели до аннулирования договора уходит берет больничный, то он получит сразу два пособия.

Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования.

Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.

По вопросам получения больничного во время или после сокращения юрист проконсультирует вас в комментариях к статье