Если инициатором увольнения выступает наниматель, то для этого должны иметься веские основания. Они перечисляются в ст. 81 ТК. К уважительным причинам относится:
- ликвидация компании или закрытие ИП;
- сокращение штата предприятия;
- юный работник не соответствует занимаемой должности на основании медицинских показателей или по результатам аттестации;
- восстанавливается прежний работник предприятия;
- прогул или совершение другого серьезного дисциплинарного проступка;
- подросток пришел на рабочее место в состоянии опьянения;
- нарушение требований охраны труда, что привело к тяжким последствиям;
- предоставление недостоверной информации во время трудоустройства;
- использование подложных документов об образовании.
Внимание! Если увольнение несовершеннолетнего работника связано с серьезным проступком, то оно должно официально фиксироваться, для чего составляется акт, подписываемый двумя свидетелями, а при выявлении алкогольного опьянения проводится медицинское освидетельствование.
Если юный работник совершил кражу или хищение, то вызываются представители полиции, которые осматривают место происшествие.
Если компания закрывается, то важно предупредить об увольнении всех сотрудников. При этом не нужно оповещать о планируемой процедуре инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних. Если же проводится сокращение штата, причем для этих целей выбирается несовершеннолетний сотрудник, то придется проинформировать вышеуказанные организации. О сокращении каждый специалист предупреждается за 2 месяца до расторжения контракта. При этом предлагаются вакантные должности при наличии.
При увольнении несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя приходится получать разрешение от комиссии по делам несовершеннолетним и трудовой инспекции. Исключением выступает только ликвидация фирмы. Обращение от работодателя изучается представителями вышеуказанных инстанций, так как они должны убедиться, что не нарушены права подростка, что указывается в ст. 11 ФЗ №120. Они составляют официальное заключение, подтверждающее законность увольнения. Нужно ли Отрабатывать 2 Недели Несовершеннолетнему Работнику При Увольнении.
У меня ребёнок 6 лет, хочу уволится без отработки 14 дней,
У меня ребёнок 6 лет, хочу уволится без отработки 14 дней, в законе нашла ссылку, что люди имеющие детей до 14 лет и нашедшие лучшую работу могут уволится в течении 3 дней, но забыла Закон этот, а директор не верит, говорит такого нет. Помогите с этим вопросом.
Ответы на вопрос:
Директор прав. Порядок увольнения по собственной инициативе для всех один. Смотрите статью 80 ТК РФ.
Нет такого закона: в общем случае согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Три дня касаются работы по совместительству. Про них сказано в статье 71 ТК РФ, но это не Ваш случай.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Ув.Ирина! Нет такого, Ваш руководитель прав. Применяется ст. 80 ТК РФ., Статья 80 Трудового кодекса гласит
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Единственным законом, регулирующий вопросы увольнения, является Трудовой кодекс РФ.
Шестилетний возраст ребенка не является основанием для увольнения без предупреждения работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Должны быть веские основания, подтверждающие невозможность продолжения работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не получится уволиться без отработки, если работодатель не подпишет ваше заявление. Директор и не поверит сказкам, поэтому он и директор, что грамотный. Не сочиняйте своих сказок. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция) Увольнение Работника с Несовершеннолетними Детьми по Собственному Желанию.
Что нужно учитывать при увольнении несовершеннолетнего работника по сокращению или при ликвидации организации
Если вы увольняете несовершеннолетнего в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации и при этом он относится к детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, вы (ваш правопреемник) обязаны обеспечить и оплатить такому работнику необходимое профессиональное обучение и затем взять к себе на работу или трудоустроить к другому работодателю (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
Кроме того, в случае увольнения по сокращению проверьте, нет ли у несовершеннолетнего преимущественного права на оставление на работе, например в соответствии с условиями вашего коллективного договора (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Кто может подписать документы об увольнении за несовершеннолетнего работника
Если ему еще не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, приказ об увольнении) за него подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 4 ст. 63 ТК РФ.
Если возраст работника 14 лет и более, он вправе подписывать документы об увольнении сам. Это следует из ч. 1 — 3 ст. 63 ТК РФ.
Что учитывать, производя окончательный расчет с несовершеннолетним работником
Производя окончательный расчет, выплатите несовершеннолетнему работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
Также проверьте, возможно, в вашей организации несовершеннолетнему полагаются дополнительные выплаты при увольнении, например выходное пособие согласно условиям коллективного договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Порядок Увольнения Несовершеннолетних Работников по Собственному Желанию.
Действия нанимателя в случае отказа органов опеки и трудовой инспекции
Исследовав запрос и обстоятельства нарушения, контролирующие органы могут и отказать в разрешении на увольнение несовершеннолетнего работника.
Если наниматель уверен, что решение о расторжении трудовых отношений является единственным возможным вариантом, он может обжаловать такой отказ. Для этого нужно обратиться в вышестоящие органы или суд.
Следующим вариантом действий может быть выбор другого основания для увольнения. Например, дождаться окончания срока трудового договора и не переоформлять трудовые отношения заново.
Кроме того, можно убедить несовершеннолетнего работника и его представителей в необходимости расторжения трудового договора по другому основанию, не предусматривающему вовлечение органов опеки и трудовой инспекции. Например, вместо дисциплинарного взыскания предложить соглашение сторон.
Однако последний вариант может быть чреват проблемами для нанимателя, если работник будет жаловаться на давление со стороны руководства и принуждение к увольнению по своему желанию или соглашению сторон.
Речь может идти не только о признании незаконным увольнения, но и применении штрафных санкций.
Наниматели могут не только принимать на работу сотрудников младше 18 лет, но и увольнять их. По большинству оснований, расторжение трудовых договоров с этой категорией работников не требует каких-либо дополнительных действий. Исключение составляет инициатива работодателя (кроме прекращения деятельности субъектом хозяйствования). В этом случае необходимо получение разрешения от органов опеки по месту жительства несовершеннолетнего и трудовой инспекции.
Короб для сабвуфера своими руками чертежи, схемы, фото и
Для успешного использования продольных рычагов подвески необходима поперечная реактивная тяга, иначе багги будет плохо держать дорогу. Сайлент-блоки продольных рычагов служат дольше, чем на поперечных тягах «классики».
Если вы решили сконструировать в домашних условиях багги, время не будет потрачено зря. Даже если ничего не выйдет — это прекрасная возможность познакомиться с работой основных узлов автомобиля. А если получится — у вас будет уникальный автомобиль.
БЕСПЛАТНО ответим на Ваши вопросы По лишению прав, ДТП, страховом возмещении, выезде на встречную полосу и пр. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Загрузка...
