Увольнение по Окончанию Срока Трудового Договора Если на Больничном

Влияние больничного на день увольнения

Нередко в день увольнения работники находятся на больничном. Хотя данное обстоятельство не представляет собой какой-то пробел в правовом регулировании, все же, как показывает судебная практика, заблуждения относительно влияния больничного на процедуру увольнения имеются как со стороны работников, так и со стороны нанимателей. Предлагаем рассмотреть данный аспект более детально.

Запрет на увольнение работника в период нахождения его на больничном

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен ч. 2 ст. 43 ТК. Он распространяется на основания увольнения по инициативе нанимателя, за исключением увольнения по п. 6 ст. 42 ТК (в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

То есть нельзя увольнять работников в период временной нетрудоспособности по основаниям, предусмотренным:
— статьей 42 ТК (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК);
— подпунктом 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Также в качестве основания увольнения по инициативе нанимателя рассматривается нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников
Республики Беларусь <*> .

Ошибка 1: основания увольнения, предусмотренные подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29, рассматриваются как основания увольнения по инициативе нанимателя. К ним применяются ограничения, установленные в том числе ч. 2 ст. 43 ТК.

Отметим, что есть схожие основания увольнения, т.е. те, которые предусмотрены подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 и нормами ТК. Например, увольнение по п. 1-2 ст. 47 ТК и абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Ошибка 2: ошибочно расширяется перечень оснований увольнения по инициативе нанимателя. Так, кроме оснований, предусмотренных ст. 42 ТК и подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29, к основаниям увольнения по инициативе нанимателя относят большинство оснований увольнения, предусмотренных, в частности, ст. 350 ТК, а также нормами, регулирующими расторжение контракта, если инициатором выступает
наниматель, и т.п.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по желанию <*> , или по требованию работника <*> , или по инициативе нанимателя <*> .

То есть в ст. 35 ТК в качестве оснований увольнения по инициативе нанимателя приведены напрямую только те, что предусмотрены ст. 42 ТК. В то же время при перечислении в ст. 35 ТК всех общих оснований увольнения нигде
не упоминается ст. 47 ТК.

Отметим, что наименование самой ст. 47 ТК прямо не указывает на то, что в ней представлены основания увольнения по инициативе нанимателя: «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях«. Расторжение Трудового Договора При Нахождении на Больничном.

КАК правильно уволить временного сотрудника на больничном?

Подскажите, как правильно распрощаться с сотрудником. Был заключон срочный договор на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник решил выйти раньше срока на работу. Временный за три дня был предупрежден. Но он не хочет уходить. И заявил, что он на больничном с 16 сентября. 18 сентября его последний рабочий день, а 19 должен был выйти основной работник! Что делать в такой ситуации. Можно ли уволить временного сотрудника, который ушёл на больничный.

Невозможно увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя. Истечение срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно можете уволить временного сотрудника. Листок нетрудоспособности оплачиваете полностью. 19 числа выходит основной работник как и планирвал.

Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находится на больничном в соответствии с листком временной нетрудоспособности. Правомерно ли расторжение с ним срочного трудового договора в период нахождения на больничном, если отсутствующий работник вышел на работу? Прекращение Трудового Договора При Болезни Работника.

Контракт истекает, работник болеет…Увольняем во всех случаях?

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 9 марта 2017 г.

У работника истекает контракт. Продлевать его наниматель не намерен. Об этом он должным образом уведомил работника, а последний возложенную на него законодательством обязанность проинформировать о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не исполнил <1> . За неделю до истечения срока действия контракта работник заболел и в последний день работы находился на больничном. Вправе ли наниматель в приведенной ситуации уволить работника? Всегда ли это допустимо? Давайте разберемся.

По общему правилу законодательство о труде запрещает увольнять работника во время его болезни, если инициатива увольнения исходит от нанимателя <2> .

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в период болезни работника допускается, если временная нетрудоспособность работника продолжается более четырех месяцев подряд. Однако законодательством может быть установлен и более длительный срок сохранения места работы (должности) за работником (например, при заболевании туберкулезом) <3> .

Кроме того, увольнение по инициативе нанимателя во время болезни работника возможно при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Перечень оснований увольнения, происходящего по инициативе нанимателя, в трудовом законодательстве изложен как исчерпывающий (закрытый). Расширить его наниматель не вправе.

По всем иным основаниям увольнения, происходящего не по инициативе нанимателя, прекращение трудовых отношений с работником во время его болезни возможно. Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в рассматриваемой ситуации является правомерным и не зависит от длительности болезни <4> . Это обусловлено тем, что истечение срока действия срочного трудового договора <5> является самостоятельным основанием увольнения <6> .

Однако и при прекращении трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора могут быть нюансы, поскольку законодательством о труде предусмотрены льготы для различных категорий работников. Разобраться в них не всегда просто. Рассмотрим подробнее наиболее распространенные из них.

Для работников-инвалидов трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии, касающиеся прекращения с ними трудовых отношений. Однако эти гарантии распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе нанимателя. В частности, не допускается увольнение таких работников по инициативе нанимателя при прохождении ими реабилитации (медицинской, профессиональной, трудовой и социальной) в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них <7> .

Если прекращение трудовых отношений с работником-инвалидом происходит в связи с истечением срока действия контракта, то увольнение такого работника по данному основанию допустимо. При этом не имеет значения, работник был признан инвалидом до дня или в день истечения срока действия контракта, болел в этот день или нет.

Для беременных женщин законодательством о труде установлены льготы и гарантии. В частности, в случае истечения срока действия контракта, заключенного с беременной работницей, наниматель обязан его продлить. Контракт с ней продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Расторжение Трудового Договора во Время Болезни.

Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения. Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.

Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.

Читайте по теме: Статьи ТК РФ, регулирующие расторжение срочного трудового договора

При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ, то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ. А именно:

• Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
• Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
• Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель при прекращении договорных правоотношений не использует правовые схемы, то договор приобретает статус бессрочного. Это положение не позволяет уволить лицо в период его нетрудоспособности по болезни, а также расторгнуть трудовые обязательства с ним по инициативе администрации предприятия.