Законные основания для увольнения совместителя
Нанимателю необходимо понимать, что совмещающий работник имеет все права и обязанности, которые установлены Трудовым Кодексом. Это означает, что уволить без согласия совместителя как внешнего, так и внутреннего можно, но при этом следует соблюсти всё нюансы процедуры. Если же работодатель, расторгая трудовые взаимоотношения, допустит нарушения, то увольнение будет считаться незаконным. В таком случае уволенный человек может обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права.

Общие понятия

Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии.

Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой.

Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.

Уволена в связи с ликвидацией организации. Должен ли работодатель произвести выплаты, если работала по совместительству?

Добрый день! Я работала по совместительству в банке ушла в декрет , а организация закрылась в связи с ликвидации организацией. Скажите пожалуйста, должны ли мне выплатить в связи с ликвидацией организации по совместительству? на основном месте я числюсь в декрете. Я с ними переписываюсь, они говорят, что должны были начислить 2 тыс. но так ничего и нет. прислали только уведомление, что меня уволили.

Два года назад, когда шли сокращения в сбербанке, я консультировала по вопросам сокращения и выплат целое подразделение в одном городе Алтайского края.

Кстати, что смешно, там была сотрудница, которая работала по основному месту в банке, и в банке работала на условиях внутреннего совместительства. Увольняли ее с каждого места работы по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, а выплаты делали только по основному, и навешали ей лапши на уши, что так оно и делается.

Однако, т.к. консультировала ее я, знайте, если вас увольняют с работы по совместительству, то выплаты те же самые, что и при увольнении с работы с основного места работы, здесь важен не тот ТД, какой был подписан, а то, что это увольнение. А сами выплаты зависят от основания увольнения.

Ваше основание увольнения п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Выплаты вот в этом Алгоритме:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Внутреннего совместителя
Основываясь на нормах ТК РФ, областной суд отменил ранее состоявшиеся судебные решения и восстановил Ш. на работе.

Эта причина относится к общим основаниям, служащим для расторжения трудового договора с совместителем. Расстаться с сотрудником допустимо при условии, если он, к примеру, систематически не выполняет свои трудовые обязанности, не является на рабочее место или находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Процедура увольнения совместителя за прогул аналогична порядку увольнения основных сотрудников. Отличие лишь в месте нахождения трудовой книжки, как было указано ранее. Поэтому запись об увольнении будет вносить основной работодатель. Однако организация работодатель должна будет привести доказательства такого нарушения.

Каким образом следует зафиксировать нарушение трудовой дисциплины в случае прогула совместителя:

Документы
Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

Инструкция сокращения внешнего сотрудника

  1. Процедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению.
  2. Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке:
      оно должно быть в письменном виде;
  3. работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
  4. в документе надлежит указать конкретную дату увольнения;
  5. и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора.

Внимание! Проигнорировав этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть вызванным в суд в качестве ответчика за незаконное расторжение трудового договора.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

  1. Приказ о сокращении.В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по другим):
      список ликвидируемых должностей;
  2. ФИО увольняемых сотрудников;
  3. отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению;
  4. наделение конкретных лиц полномочиями по уведомлению людей.
  5. Уведомление. Оно содержит:
      должность конкретного человека;
  6. ФИО совместителя;
  7. дата увольнения;
  8. причины сокращения;
  9. ряд должностей, на которые может быть переведён сотрудник.
  10. Приказ об увольнении (в случае если совместитель не согласился перейти на другое вакантное место). В нём также содержатся сведения о наименовании должности, ФИО, а кроме этого:
      основание увольнения;
  11. причина увольнения;
  12. подписи двух сторон – совместителя и работодателя.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

  1. Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны: Должности, которые должны быть ликвидированы.
  2. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
  3. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
  4. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
Приказ об увольнении внешнего совместителя
Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя

В ТК содержится , согласно которой разрешается прекратить трудовые отношения с совместителем, если работодатель на данную должность решил принять работника на постоянной основе. Чтобы провести изменения законно, необходимо:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Важно! Когда совместителя уволят без предоставления в срок письменного извещения, он получит право на сатисфакцию в суде, и, скорее всего, останется в выигрыше.

Какое положено выходное пособие, компенсации и другие выплаты?

По сути, увольнение совместителя в связи с сокращением должностей или количества работников компании ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с основными работниками по тем же основаниям. Разница заключается в выплатах, полагающихся лицам, увольняемым на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

баннер

В соответствии с трудовым законодательством увольняемым работникам полаются следующие гарантии и компенсационные выплаты:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *