Размер пенсионных выплат по инвалидности
Сумма ежемесячных пособий устанавливается в зависимости от постоянного армейского содержания и выплачиваемой надбавки за долгую службу. Сумма оклада определяется на основании воинского звания претендента и его отношения к выполнению определенных служебных мероприятий.
При этом будет вычислен среднемесячный оклад и конкретное льготное возмещение. Это могут быть компенсации:
Надо отметить, что обязанностью государства является попечение о нетрудоспособных военнослужащих путем установления и выплаты пенсионных начислений, применения льгот и единовременных компенсаций. Приложив усилия к оформлению необходимой документации и подтвердив полученную травму или понесенный ущерб, можно приобрести различные преимущества финансового характера.
Связывая свою жизнь с военной службой, служащие осознано выбирают непростой путь. На протяжении всей службы их жизнь будет подвергаться риску получения травм и увечий. Небольшим утешением может послужить возмещение вреда здоровью военнослужащего, которое предусмотрено государством. Как Оформляется Легкий Несчастный Случай на Производстве.
В результате производственной травмы сотрудник получил инвалидность. Как заставить работодателя оформить соответствующий акт и выплатить компенсацию?
К.Б.Н., 28.01.1963г. рождения, работал в организации г. Москвы ГБУ А.Д., В.Ш. 172. 29 апреля 2017 г. получил производственную травму на 32 километре мкада в ночное время между 12 часами и 1 часом ночи, когда мы проводили дорожные работы (на 2 полосе вокруг нас стояли 2 камаза, ограждения с включёнными мигалками жёлтого цвета и мигающими стрелками объезда) на полном ходу в Камаз ограждения врезался мерседес 10-тонник, вследствие чего получили травмы К.Б.Н и М.А.Н. Очевидцы, работающие вместе на дороге, М.А.Н. и П.А.В. и водители камазов, С.А.В. и М.Ю.
К.Б. Н. получил травмы, согласно справки №156, выданной городской клинической больницей имени В.М. Буянова и листок нетрудоспособности. (содержание справки №156- 29.04.2017 с диагнозом: Тяжёлая сочетанная травма, комбинированная ОЧМТ. Ушиб головного мозга, перелом основания черепа. Тяжёлая травма грудной клетки, ушиб лёгких, ушиб сердца, множественные переломы рёбер, двухсторонний гемо-пневмоторокс, ОРДС первичный).
АКТ о несчастном случае организация до настоящего времени не выдала на руки, а также и трудовой договор на руки не выдали и расчётные листы на руки не выдали. Прошу Вас помочь мне, чтобы организация выдала АКТ о несчастном случае и выплатила за моральный ущерб. По месту жительства был в больнице, так как всё болит (последствия несчастного случая). Мне дали 3-ю группу инвалидности, сейчас оформляю её, общее заболевание, так как нет на руках АКТа Н-1 о несчастном случае. Очень прошу Вас помочь мне с данной проблемой, не знаю к кому ещё обратиться за помощью. ПОМОГИТЕ МНЕ РАДИ БОГА . [Персональные данные удалены модератором]
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:
— во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией,
и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 ФЗ РФ №125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
А теперь дело за работодателем, он обязан создать комиссию в составе не менее 3 человек, должен провести расследование.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой. Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего. Каковы Последствия Несчастных Случаев на Производстве.
Являюсь инвалидом 2 группы, получил травму на производстве, получаю страховое возмещение через «Белгосстрах». Могу ли я работать и какие есть при этом ограничения или запреты?
Леонид К., г. Браслав
На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»
Трудовым кодексом Республики Беларусь (статья 285) установлено, что если инвалидность получена работником по причине трудового увечья или профессионального заболевания, наниматель обязан создать для такого работника рабочее место, которое по условиям труда будет соответствовать ИПРИ (ст. 285 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Наниматели обязаны создавать необходимые условия труда и отдыха инвалидов в соответствии с ИПРИ. Но исполнение ИПРИ зависит не только от нанимателя, но и от желания и готовности самого инвалида осуществлять предусмотренные программой реабилитации меры. Поэтому законодательством предусмотрено право инвалида отказаться от реализации программы в части (или полностью). Получив такой письменный отказ работника-инвалида, наниматель освобождается от ответственности за неисполнение программы реабилитации.
При отказе от каких-либо условий ИПРИ следует иметь в виду, что если соблюдение того или иного условия предусмотрено законодательством (например, установление сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов I и II группы (ч. 3 ст. 114 ТК), то отказаться от него нельзя. Если же в законодательстве отсутствует обязанность соблюдать то или иное условие, а установлено оно только в ИПРИ, можно отказаться от такого условия (например, от неполного рабочего времени (не путать с сокращенным).
В отношении инвалидов трудовое законодательство предусматривает более щадящие условия труда: сокращенную продолжительность рабочего времени; некоторые ограничения по работе за пределами нормальных условий труда, а также дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.
Работники, являющиеся инвалидами, в частности, имеют следующие дополнительные гарантии:
— инвалидов, независимо от группы инвалидности, не допускается привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов);
— к сверхурочным работам и работе в государственные праздники и праздничные дни работника-инвалида можно привлечь при условии, что такая работа не запрещена ИПРИ, и только с его письменного согласия;
— направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Для инвалидов, независимо от группы инвалидности, законодательством предусмотрена продолжительность основного трудового отпуска — 30 календарных дней. К нему присоединяются (если есть) все дополнительные отпуска.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником по причине его инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ. Нельзя расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них. При увольнении работников по сокращению численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.
Пенсионер на заводе работая по трудовому договору сроком на 1 год получил производственную травму,в следствии чего дали инвалидность.Кто будет оплачивать пенсию по инвалидности работодатель или государство? И в каком размере будет составлять пенсия по инвалидности?
Владимир здравствуйте! Пенсию по инвалидности будет назначать и выплачивать государство ( пенсионный фонд). Размер пенсии определяется по специальной формуле в соответствии со ст.15 закона о трудовых пенсиях. Размер пенсии зависит от группы инвалидности, размера пенсии по старости, стажа работы и некоторых других факторов. Текст статьи 15 закона о трудовых пенсиях прилагается.
Загрузка...
