Опираясь на ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», уволиться из армии могут:

  1. Пенсионеры, возраст которых достиг предела для воинской службы.
  2. Солдаты-срочники при завершении сроков службы по призыву.
  3. Контрактники, у которых закончился срок действия контракта или увольнение показано военно-врачебной комиссией.
  4. Служащие, которые признаны ВВК по состоянию здоровья негодными для прохождения дальнейшей службы.
  5. Военные, которых лишили звания.
  6. Армейцы, которым в судебном порядке назначено наказание в виде ограничения свободы.

Перечень заболеваний, влияющих на признание категории годности к воинской службе:

  1. Болезни нервной системы, которые привели к ограничению подвижности конечностей.
  2. Сердечно-сосудистые заболевания, гипертония и гипертензия.
  3. Острые либо хронические болезни нижних органов дыхания.
  4. Заболевания опорно-двигательного аппарата, препятствующие нормальной жизнедеятельности бойца.
  5. Болезни психосоматического характера, неврозы и расстройства психики.
  6. Туберкулез.
  7. СПИД и болезни, передающиеся половым путем.
  8. Кожные заболевания, имеющие хронический характер.

Принять решение, которое впоследствии станет основанием для увольнения по причине плохого самочувствия и базой для материальных выплат, вправе только военврач.

Наименование болезни Категория годности
Неизлечимые инфекционные заболевания В
Функциональные расстройства временного характера на фоне инфекционных болезней Г
Туберкулез В, Д
Лепра Д
ВИЧ-инфекция Д
Сифилис Д, В, Г
Злокачественные, доброкачественные опухоли Д, В, Г
Заболевания крови Д, В, Г
Заболевания эндокринной системы (зависят от тяжести) Б-Д
Психические заболевания (зависят от тяжести) Б-Д
Эпилепсия Б-Д
Заболевания головного мозга В, Д

ФМБА займется лечением судебных приставов

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал правительственное постановление о порядке медицинского обеспечения сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в органах принудительного исполнения – Федеральной службе судебных приставов (ФССП) и подведомственных ей организациях. В случае если территориальный орган ФССП не имеет собственной медорганизации, то документ предписывает направлять сотрудников службы на лечение в клиники Федерального медико-биологического агентства (ФМБА).

Также сотрудники ФССП могут получить медпомощь в «иных медицинских организациях государственной и муниципальной системы здравоохранения». Перечень таких клиник местный минздрав должен утверждать на основании представления руководителя территориального органа ФССП «при наличии согласования с руководителями включаемых в перечень медицинских организаций». Подобным образом список подведомственных ФМБА клиник утверждает само агентство.

Медпомощь судебным приставам должна оказываться по полису ОМС. При этом в документе уточняется, что медпомощь в государственных и муниципальных медучреждениях сотрудникам ФССП предоставляется на основании договора, заключенного между ведомством и медорганизацией, а помощь в клиниках ФМБА оказывается «с осуществлением взаимных расчетов» между ФССП и федеральным агентством.

В постановлении отмечается, что возмещение медицинским организациям расходов, связанных с оказанием сотрудникам ФССП скорой, в том числе специализированной помощи, первичной медико-санитарной помощи, специализированной помощи при заболеваниях, не включенных в базовую программу ОМС, а также высокотехнологичной медпомощи (ВМП) по перечню видов ВМП, не включенных в базовую программу ОМС, «органами принудительного исполнения не осуществляется».

В октябре 2018 года экс-глава ФМБА Владимир Уйба рассказал, что состоялась передача федеральному агентству 27 подведомственных Минобороны РФ закрытых территориальных образований (ЗАТО). Ремонт и реконструкция расположенных в военных городках объектов здравоохранения потребовали вложения более 5 млрд рублей.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В декабре 2019 года Правительство РФ утвердило единоразовую выплату подъемных медикам, впервые приехавшим на работу в ЗАТО. Фельдшеры смогут рассчитывать на компенсацию в 500 тысяч рублей, врачи – на 1 млн рублей при условии, если отработают не менее 5 лет. Выплаты из собственных средств в пределах бюджетного финансирования будет проводить ФМБА.

Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей

инфекции, передающиеся преимущественно половым путем, и другие болезни, вызываемые спирохетами

Болезни крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм

нарушения свертываемости крови и другие болезни крови и кроветворных органов

Болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ

преходящие транзиторные церебральные ишемические приступы (атаки) и родственные синдромы

Свой «ограничительный» перечень предусмотрен и для желающих устроиться на работу в следственные органы.

баннер

Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета РФ и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета РФ.

Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ

Отказ работника от предложенных вакансий должен быть письменно зафиксирован

Для того чтобы подтвердить отсутствие работы, соответствующей состоянию здоровья работника работодатель должен представить штатное расписание, в котором отсутствуют вакантные должности, которые с учетом образования, стажа и опыта работы мог бы занять увольняемый по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ работник. В случае если такие должности присутствуют в штатном расписании необходимо доказать, что работник не может занять их с учетом состояния здоровья. В такой ситуации работодателю необходимо ознакомить работника с должностными инструкциями, из которых следует, что данная работа выполняется в таких условиях труда, которые противопоказаны работнику. Также он может провести аттестацию рабочего места, для того, чтобы иметь доказательства несоответствия состояния здоровья и трудовой функции.

Отметим, что бремя доказывания незаконности увольнения возлагается на работника. Так, в определении Московского областного суда от 11.10.2011 по делу N 33-20554 указано, что истец (работник) не представил суду и судебной коллегии бесспорные и достаточные доказательства, свидетельствующие о наличии у ответчика возможности перевести его на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

При отказе работника от перевода на другую работу работодателю следует учитывать, что такой отказ должен быть сделан в письменной форме. В случае если работник отказывается перейти на другую работу и в то же время отказывается письменно это подтвердить работодателю, работодатель имеет право составить акт об отказе работника от перевода на другую работу. Такой акт составляется в присутствии нескольких сотрудников организации, которые заверяют отказ работника перейти на другую работу, а также отказ от подписания соответствующего заявления. Такой акт признается судебной практикой надлежащим доказательством отказа работника от перевода на работу, подходящую ему по состоянию здоровья.

Кроме того, суды исходят из того, что в случае, если работодатель ознакомил работника со всеми имеющимися в компании должностями, которые работник может занять с учетом его состояния здоровья, а работник не высказал пожелания занять одну из имеющихся вакансий, трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2011 года по делу N 33-17215 суд указал, что работник был ознакомлен под роспись с действующим штатным расписанием ответчика, содержащим сведения обо всех имеющихся вакансиях, пожеланий о занятии какой-либо вакантной должности не высказал, о переводе на другую работу не просил, иных действий, направленных на выражение согласия на перевод на другую работу, не совершил. Учитывая обстоятельство ознакомления истца с вакансиями и то, что истец не выразил воли на продолжение трудовых отношений с ответчиком с переводом на другую должность, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик фактически отказался от перевода на другую должность, в связи с чем увольнение отвечало требованиям п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если у работодателя отсутствуют вакантные должности, которые работник мог бы занять с учетом состояния здоровья, образования, опыта работы и квалификации, необходимо, чтобы этот факт был очевиден из штатного расписания, должностных инструкций и/или из акта аттестации рабочих мест. В том случае, если у работодателя имеется работа, подходящая работнику в соответствии с медицинским заключением, однако работник отказался от перевода на соответствующую должность, работодателю необходимо иметь доказательства предложения работнику подходящих ему вакантных должностей и доказательства отказа работника от их замещения.

Помощь адвоката по компенсациям военнослужащим

Наш военный адвокат поможет разобраться даже в самом сложном споре. Периодически к нам обращаются с просьбой:

  • оказать юридическую консультацию о размерах компенсации военному, а также порядку их выплат
  • составить жалобу в вышестоящий контролирующий орган деятельности военной части и бухгалтерии
  • провести правовой анализ ситуации
  • представлять интересы военнослужащего во всех органах, в т.ч. и в военном гарнизонном суде

Кроме того, юридическая помощь возможно и по иной Вашей проблемой, звоните и мы начнем вместе решать ее уже сегодня.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *