Увольнение Генерального Директора за Утрату Доверия Статья ТК РФ

Утрата доверия

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 частью первой статьей 81 Трудового кодека РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные (или товарные) ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя — является одним из самых сложных увольнений работника, поскольку несет в себе много рисков для работодателя.

Рассматриваемое основание увольнения применимо в случае совершения хищения, взяточничества, корыстного нарушения работником правонарушения.

Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо учитывать, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Увольнение Генерального Директора по Недоверию Статья.

Реестр уволенных в связи с утратой доверия

Вкратце расскажем, как увольняют госслужащих, утративших доверие нанимателя, и как запись об этом факте вносится в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия:

1. Информация о совершении должностным лицом коррупционного правонарушения доходит до подразделения кадровой службы, занимающегося соответствующими расследованиями (обычно его называют отделом по борьбе с коррупцией).
2. Руководитель ведомства получает доклад от отдела по борьбе с коррупцией. Он изучает материалы дела: характер и тяжесть коррупционного правонарушения, характеристику должностного лица и т. д., а затем принимает решение о применении меры дисциплинарного взыскания.
3. Процедура увольнения за утрату доверия проводится в течение 6 месяцев со дня поступления информации о совершении госслужащим проступка.

Если госслужащий признался в содеянном, дал письменные объяснения по этому поводу, то к нему может быть применена другая мера дисциплинарного взыскания, а не увольнение (ч. 1 ст. 59.3 закона № 79-ФЗ).

Соответственно, если госслужащий в совершении коррупционного правонарушения не сознается, а доказательства этого у отдела по борьбе с коррупцией имеются, трудовой договор с ним прекращается.

Согласно ч. 7 ст. 81 ТК РФ информация о том, что госслужащий был уволен по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должна быть включена в реестр.

Она (информация) хранится там 5 лет со дня принятия руководителем ведомства решения об увольнении из-за утраты доверия (ч. 1 ст. 15 закона «О противодействии…» от 25.12.2008 № 273-ФЗ), после чего удаляется.

Увольнение по утрате доверия — наказание за проступок. В частных компаниях применение этого наказания должно соответствовать порядку применения любого другого вида дисциплинарного взыскания. То есть проводится расследование, устанавливается вина работника, с него требуется объяснение и т. д.

Привлечение к материальной ответственности — отдельная процедура. Ее порядок в целом похож на порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, отличаются только последствия.

Какие бывают особенности увольнения граждан на основании утраты доверия ?!

В соответствии с установленными нормами трудового законодательства Российской Федерации в отдельных случаях работодатель обладает правом на расторжение трудовых отношений с работником по причине утраты доверия. Обычно происходит это с сотрудниками, которым вверены материальные, товарные, денежные ценности.

Если работодателем работник подлежал процедуре увольнения из-за урегулирования конфликтов интересов либо предотвращения, определенных мер сведения о нем размещаются в специальном реестре. Для того, чтобы уволить человека по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации надо соблюдать ряд особых условий.

В частности, подтвердить следует наличие следующих факторов:

• Сотрудник компании занимался процедурой выдачи, оприходования, обеспечения сохранности товаров, ценностей, денег. Данный факт работодателей закрепляется в положениях трудового договора;
• Работник организации осуществил определенные противоправные действия, выступающие достаточными основаниями для того, чтобы в отношении него от работодателя было потеряно доверие;
• Виновное в совершении противозаконного деяния лицо не относится к категориям работников, с которыми по закону нельзя расторгнуть договор на основании того, что было утрачено доверие.

При этом отметить надо то, что увольнение гражданина за утрату доверия может выступать не единственной мерой наказания, применяемой от работодателя. Доказать вину работника по закону обязан сам работодатель.

Как осуществляется процесс увольнения работника из-за утраты доверия перед работодателем ?!

Порядок увольнения основывается на положениях статей 193, 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Там подробно описан общий порядок увольнения граждан. Надо сказать, о том, что при увольнении по причине утраты доверия действуют определенные ограничения, которые в свою очередь заключаются в следующем:

• Проведение процедуры увольнения в связи с утратой доверия возможно в течение одного календарного месяца с того момента, как работодателем было выявлено соответствующее трудовое правонарушение;
• Реализовать свое право на увольнение работника работодатель может не позже шести календарных месяцев с конкретной даты совершения проступка.

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации факт правонарушения обязан быть работодателем зафиксирован документальным образом. Обычно составляется докладная записка.

В ней указывается следующая информация, такая как:

Проводится также предварительное расследование правонарушения с обязательным протоколированием полученных результатов.

Для этого собирается и создается комиссия для внутреннего расследования правонарушения. В ней принимать участие обязаны не более трех человек. В этих целях издается приказ в произвольной форме, в котором обозначаются должности членов комиссии, их ФИО, цели проведения расследования, сроки его проведения. В свою очередь комиссия обязана обнаружить и выявить все условия, при которых были совершены нарушения работников. Устанавливается также полный список ценностей, которые работником в ходе правонарушения были утеряны либо же повреждены.

Кого можно уволить?

Работодатель может уволить по причине утраты доверия работника, деятельность которого связана с материальными ценностями организации, в том числе денежными и товарными. Факт ответственности человека за ценности организации должен быть зафиксирован в письменном виде в договоре трудоустройства, а также документе о полной матответственности или должностной инструкции. Для проведения процедуры расторжения договора трудоустройства работодатель должен иметь доказательства вины сотрудника, но даже при их наличии прекратить сотрудничество нельзя с:

• женщиной, беременность которой подтверждена документационно;
• работником, который временно отсутствует на рабочем месте, например, из-за болезни. В данной ситуации расторжение контракта осуществляется только после возвращения человека;
• несовершеннолетним, если работодатель не получил разрешение со стороны трудовой инспекции и комиссии по делам граждан, не достигших 18 лет.

Стоит учесть, что данный вид увольнения имеет множество негативных последствий для самого работника. Так ему могут запретить заниматься некоторыми видами трудовой деятельности, как на определенный срок, так и на всю жизнь.