Меры ответственности
Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.
Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде. Срочный Трудовой Договор с Мамой Одиночкой.
Увольнение по соглашению сторон
Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.
- Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
- Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
- Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
- Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.
Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.
| Причина | Описание |
|---|---|
| Прогулы | Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств. |
| Нарушение трудовой дисциплины | Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками. |
| Неисполнение должностных обязанностей | Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения. |
| Непрохождение испытательного срока | При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен. |
| За пьянку | Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора. |
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
На нашем предприятии проводится массовое сокращение. Сотрудники нервничают, опасаются за свое будущее и за финансовое благополучие. Я особо не переживаю. Как мать-одиночка, я имею определенные, предусмотренные ТК РФ гарантии и защиту. Желаете получить по данному вопросу максимально подробную и полезную информацию? Изучите мою статью. Вы получите ответы на следующие вопросы:
Законные гарантии по ТК
Для работающих матерей-одиночек, с которыми расторгаются трудовые отношение, в ТК отведена отдельная ст. 261!
Здесь прописаны условия увольнения и предоставляемые дополнительные гарантии. Также описаны права работодателя при увольнении работниц этой категории, если процесс осуществляется по его инициативе.
Причины и основания для увольнения
Самым распространенным случаем законного увольнения считается аннулирование трудового договора по обоюдному соглашению. Данный вариант увольнения регулируется ст. 78 ТК.
Согласие при подобном увольнении должно быть добровольным и строго обоюдным!
Существует несколько законных оснований для увольнения сотрудниц этой социальной категории. При этом категорически запрещено увольнять мать-одиночку по принуждению. Если женщина чувствует малейшее давление, она должна незамедлительно обратиться в вышестоящие органы надзора или в суд.
По инициативе руководителя
Прекращать трудовые отношения с работающими и самостоятельно воспитывающими детей сотрудницами, недопустимо. Это правило действует даже при таких факторах, при которых обычного человека уволили бы на законном основании:
Женщина до достижения ее детей определенного возраста, законно сохраняет за собой свое официальное рабочее место!
Это правило не распространяется на лица, которые нарушили правила установленной трудовой дисциплины. Одновременно с этим запрещено понижать работницу в должности. Для осуществления данного процесса потребуется письменное согласие женщины.
Окончание периода трудового соглашения
Если женщина работала по контракту, никаких преференций здесь нет. Она отлично знает дату окончания договора и должна к этому времени подыскать себе новую работу.
К указанному в соглашении времени работодатель должен произвести денежный расчет с сотрудницей. Если остались положенные дни отпуска или отгулы, точное число увольнения будет назначено после их использования.
Непрохождение испытательного периода
На многих предприятиях перед тем как взять человека на серьезную должность, его устраивают на определенный испытательный срок. Сотруднице сообщается, что ее берут на определенный испытательный срок.
Если женщина не подходит для выбранной должности по профессиональным или иным факторам, ее увольняют в срок, прописанный в соглашении. В дату производимого увольнения обязательно осуществляется расчет. Никаких отработок не предусмотрено.
Нарушение дисциплины
Как уже отмечалось выше, руководитель имеет право уволить женщину при сокращении. Это правило не распространяется на увольнение по особым статьям за нарушение правил трудовой дисциплины. Данный процесс осуществляется на общих основаниях. Лишить работы могут по следующим причинам:
- Разного рода нарушения дисциплинарного характера;
- Халатное отношение к материальным ценностям, которые доверили по должности;
- Отсутствие на рабочем месте по времени более 4 часов без наличия уважительной причины. Сюда же относится прогул;
- Присутствие на работе в алкогольном опьянении;
- Выдача посторонним важной коммерческой или государственной тайны, особенно, если это принесло вред компании или всему государству;
- Воровство, траты, намеренная порча и уничтожение имущества;
- Негативное поведение, которое дискредитирует педагога или медика;
- Введение руководителя в заблуждение через предоставление фальшивых бумаг и справок.
Увольнение по собственному желанию
Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.
| Причина | Описание |
|---|---|
| Прогулы | Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств. |
| Нарушение трудовой дисциплины | Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками. |
| Неисполнение должностных обязанностей | Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения. |
| Непрохождение испытательного срока | При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен. |
| За пьянку | Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора. |
Отработка
Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)
В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.
Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.
| что делать при нарушении | срок исполнения | примечание |
| Потребовать объяснительную | 2 рабочих дня | Если объяснительная не представлена, то составить акт |
| Вынести дисциплинарное взыскание, издав приказ | До истечения 1 месяца со дня совершения проступка | При наличии профсоюза должно быть запрошено мнение его выборного органа. Дни болезни и отпуска не включаются в месячный срок |
| Объявить приказ нарушительнице дисциплины под роспись | В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая дни, когда сотрудница отсутствовала на работе | Если последовал отказ поставить подпись, то это следует заактировать |
Порядок увольнения
Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.
- Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
- Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
- Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.
В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.
Загрузка...
