Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь

В 2015 году начали действовать новые штрафы за нарушения в области охраны труда. Поскольку санкции значительно ужесточились, вопрос о проведении медосмотров стал для компаний еще более актуальным. Ведь медицинские осмотры, как раньше, так и сейчас, входят в зону повышенного внимания контролеров, которые достаточно легко выявляют недочеты работодателя в этой области. Наказание последует, если в компании нет списков работников, подлежащих медосмотру, и других обязательных в этом деле документов. Причем избежать врачебного посещения не удастся даже тем работникам, чья работа, казалось бы, не связана с вредными факторами. Речь, конечно же, идет об офисных сотрудниках. Но для них медосмотр обязателен только тогда, когда работа за компьютерами составляет от 50% рабочего времени. Если этот показатель ниже, врачей посещать не обязательно.

Медосмотры проводят, даже если работа не связана с вредными факторами

Теперь нужно быть еще более внимательным к организации и проведению медосмотров персонала, поскольку увеличился размер штрафов. Наказание будет таким: для должностных лиц — от 15 тыс. до 25 тыс. руб., для компании — от 110 тыс. до 130 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Причем инспектор труда вправе посчитать общее число работников, не посетивших врачей, и умножить его на 130 тыс. В итоге общая сумма станет астрономической.

К компании не будет претензий, если работодатель организует медосмотры с учетом нормативных актов, которые действуют в этой сфере деятельности или распространяются на конкретную категорию работников. Самым известным актом является приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Приказ № 302н). В нем, в частности, установлен порядок проведения предварительных и периодических медосмотров. При нарушении этого порядка, например, отсутствии списка сотрудников, согласованного с Роспотребнадзором (п. 21 Приказа № 302н), работодателя могут привлечь к ответственности (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2014 № 17АП-3941/ 2014-АК).

Но кроме этого приказа существуют другие документы, например санитарные правила, содержащие нормы об обязательности предварительных и периодических медосмотров (см. таблицу). Да и в Трудовом кодексе РФ немало аналогичных положений, причем не связанных с работой сотрудников во вредном и (или) опасном производстве (ст.ст. 213, 298, 324, 348.3). За невыполнение требований любого из этих актов (нормы) компанию привлекут к административной ответственности (решение Московского городского суда от 28.10.2014 по делу № 7–4416/2014).

Оспаривать наказание в суде бесперспективно. Так, в одном деле работодатель обосновал отсутствие периодических медосмотров тем, что аттестация рабочих мест не выявила вредных факторов. По мнению представителей компании, это обстоятельство освобождало от постоянных медосмотров персонала и применения Приказа № 302н. Суд отклонил подобный довод, так как работодатель относился к предприятиям общественного питания, а для работников таких предприятий периодические медосмотры обязательны в силу ч. 2 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ и п. 15.1 СП 2.3.6.1079–01. В результате суд оставил в силе решение о приостановлении деятельности организации (решение Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 7–3103/2014).

Итак, отсутствие вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах не означает, что медосмотры не нужны. Если должность или вид работы упомянуты в Приказе № 302н или санитарных правилах, то без них не обойтись. В противном случае для директора проверка закончится плачевно: штрафом или даже дисквалификацией (решение Московского городского суда от 22.10.2014 по делу № 7–4279/14, постановление ВС РФ от 20.02.2015 № 29-АД15-1). Период Отстранения от Работы Работника не Прошедшего Обязательный Медицинский Осмотр.

Уведомление Работнику об Отстранении от Работы в Связи с Непрохождением Медицинского Осмотра

Отстранение

Бывают ситуации, когда работника нужно отстранить от выполняемой им трудовой функции. Как отстранить сотрудника от работы? На что необходимо обращать внимание?

Отстранение сотрудника от работы , как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

· общие основания для отстранения , которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

· специальные основания , которые установлены для отдельных категорий сотрудников.

· появление на работе в состоянии опьянения : алкогольного, наркотического и т. п.;

· непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации ;

· выявление медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей;

· приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.);

Специальные основания отстранения установлены для отдельных категорий сотрудников:

Сотрудников, занятых на подземных работах, помимо общих оснований , работодатель обязан отстранить в случаях:

· несоблюдения установленных законодательством требований безопасности при проведении подземных работ. В том числе при совершении работником действий, которые создают угрозу жизни и здоровью людей;

· неприменения выданных работнику в установленном порядке средств индивидуальной защиты;

· наличия у работника запрещенных предметов при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных к взрывопожароопасным производственным объектам. Включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ.

баннер

· личное имущество, запрещенное Правилами трудового распорядка для использования на взрывоопасных подземных участках. В том числе электронные устройства, применение которых может привести к аварийной ситуации.

Сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства, помимо общих оснований , работодатель обязан отстранить в зависимости от их статуса по следующим основаниям:

· при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев;

· при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.

2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание.

3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство.

Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца. Если по истечении месяца не будут продлены или оформлены новые разрешительные документы, то трудовой договор с иностранцем подлежит прекращению по соответствующему основанию ( ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ ).

Исключение составляет ситуация, когда у самого работодателя закончился срок действия разрешения на привлечение иностранцев. В этом случае срок отстранения месяцем не ограничен. Если работодатель планирует продолжить отношения с иностранцем и получить новое разрешение, то отстранение может длиться до получения соответствующего разрешительного документа. Такой вывод следует из совокупности положений части 2 статьи 76, статей 327.5 и 327.6 Трудового кодекса РФ. Приказ об Отстранении от Работы в Связи с Непрохождением Медицинского Осмотра.

Обжалование приказа об отстранении от работы

В действующем трудовом законодательстве допускается возможность обжалования данного решения, принятого официально работодателя. На основании этой причины чаще всего обращаются в трудовую инспекцию, а иногда дело доходит даже до суда. Если в органах примут сторону работника при обжаловании, то работодателя обяжут выплатить всю зарплату на время отсутствия. В России установлен трехмесячный срок для обжалования.

Похожее

Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию работодателя или самого сотрудника. Если…

Уход сотрудника по согласию сторон является распространенным видом увольнения. Это достаточно простой способ выйти из…

Отведение от деятельности считается временной мерой. В этом случае сотрудник не сможет официально выполнять свои ежедневные…

В соответствии с ТК РФ директор фирмы или компании обязаны отстранить от работы людей, которые…

В законодательстве прописано не так много возможных оснований для того, чтобы уволить работника. Эта процедура…

Изменение заработка – это зачастую отличная новость для работника. Значительно чаще принимается решение об увеличении… Приказ об Отстранении Работника от Работы в Связи с Непрохождением Медосмотра.

ГАРАНТ:
Приказ
об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *