Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель должен в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой кодекс РФ не содержит требований к содержанию документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора. Тем не менее в таком документе необходимо указать его номер, дату, наименование организации, из которой увольняется работник. Уведомление должно быть подписано руководителем или лицом, имеющим полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).
Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на нарушение работодателем процедуры увольнения, то его разрешение будет зависеть от наличия у сторон доказательств, подтверждающих надлежащее (ненадлежащее) выполнение работодателем своей обязанности по уведомлению работника о прекращении срочного трудового договора.
Если работодатель нарушил требование об уведомлении работника о прекращении трудового договора, но не позднее последнего рабочего дня работника издал приказ о его увольнении, то увольнение может быть признано правомерным.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?
Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
Обстоятельства: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. О прекращении трудового договора он был предупрежден менее чем за три календарных дня.
Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Нарушение работодателем предусмотренного ч. 1 ст. 79 ТК РФ срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является основанием для признания увольнения незаконным. Заключая трудовой договор, работник знал о его срочном характере.
Обстоятельства: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. О прекращении трудового договора он был предупрежден менее чем за три календарных дня.
Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о необходимости не менее чем за три календарных дня письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
Обстоятельства: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. О прекращении трудового договора он не был своевременно предупрежден работодателем. Если Работник не Получил Уведомление об Увольнении по Почте.
Заключение
В порядок процедуры увольнения входят специальные нормы предупреждения лица о его увольнении по инициативе работодателя, с указанием их причин. В установленных случаях оно обязательно, должно происходить в соответствующие сроки. Для этого составляется документ, с которым под роспись знакомится увольняемый. Или используются иные законные способы передачи документа.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Уведомление Работника об Увольнении Письмом с Уведомлением.
Срок для отправки уведомления уволенному сотруднику с просьбой забрать трудовую книжку
21.11.2019 провела вебинар для своих сотрудников на тему «Увольнения». В конце мероприятия мне задали вопрос:
«В день увольнения работник не пришел за ТК. Уведомление о необходимости явиться за ТК отправлять по почте в этот же день (в день увольнения) или на следующий день? Как рисков будет меньше?»
Я, конечно, ответила со ссылкой на п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» – в тот же день. Аналогичные нормы внесены в статью 84.1 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, в Стандартах кадрового делопроизводства (которые я сама же 4 года назад писала), срок отправки трудовой книжки указан «На следующий день».
Сомнение — нормальное чувство для думающего человека. Обучение — лучшее, что может случиться с нами, если речь идет об актуализации собственных знаний 🙂
Не со всеми ситуациями сталкиваешься каждые день. А когда год за годом проводишь аудиты, не работая «руками» — стыдно, обидно. но связь с реальностью теряется.
Так всё-таки: в тот же день, или на следующий? Зачем я сама это написала? Как обычно в таких случаях, мозг судорожно ищет ответ.
Абзац 2 того же пункта 36 Постановления «О трудовых книжках» и статья 84.1 Трудового кодекса содержат формулировку:
«Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки»
То есть если сотрудник уволился в понедельник, и до 17.00 трудовую книжку не забрал, а кадровик отправляет уведомление во вторник — ничего страшного не происходит, со дня отправки ответственности за задержку нет.
Судя по всему, из этой логики я, создавая Стандарты, указала срок «на следующий день».
Отправлять трудовую книжк на следующий день можно во всех случаях, кроме увольнения сотрудника В ПЯТНИЦУ.
При увольнении в пятницу лучше направить уведомление работнику в тот же день.
Это связано с тем, что следующий рабочий день будет только в понедельник. Между пятницей и понедельником есть два дня, которые теоретически могут стать для сменного работника рабочими.
Возникает риск ответственности за невыдачу трудовой книжки и лишение работника возможности трудиться два дня – в субботу и воскресенье.
Вероятность этого очень мала, однако, нужно иметь ввиду эти нюансы и учитывать в работе.
Так, многие суды полагают, что для получения предусмотренной ст. 234 ТК РФ компенсации работникам необходимо подтвердить факт обращения после увольнения к другим работодателям в целях трудоустройства и факт отказа с их стороны по причине отсутствия трудовой книжки:
- Обзор практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел в апелляционном порядке за 2 квартал 2017 г.,
- Определение Челябинского областного суда от 8 сентября 2015 г. по делу № 11-10576/2015,
- Определение Владимирского областного суда от 19 ноября 2013 г. по делу № 33-3589/2013,
- Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 5 августа 2013 г. по делу № 33-8119/2013).
Однако, не меньше в судебном сообществе и сторонников противоположной точки зрения:
Существующим законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от подготовки документа оповещения. Например, если скрыть информацию о прекращении трудовой деятельности алиментщика, должностному лицу сулит штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей, а организации от 50 000 до 100 000 рублей. Если наниматель скрыл от ФМС, что иностранец освобожден от занимаемой должности, в отношении должностного лица предусмотрен штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей. На юридическое лицо налагается штраф в размере от 400 000 до 800 000 рублей. Об этом говорит пункт 3 статьи 18.15 КоАП РФ.
В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании "Недвижимость и инвестиции". С 2015 года — автор PPT.
В случае, если сотрудник предприятия, получая уведомление от работодателя, не хочет в нем расписываться, об этом в обязательном порядке следует оставить соответствующий акт.
В каких случаях уведомление необходимо
Формирование уведомлений для работников организаций может происходить по самым разным поводам. В частности, необходимо писать их при намечающемся сокращении штата, при планируемых увольнениях, переводе на другую должность, при предстоящих отпусках, реорганизации или ликвидации компании, различных изменениях в условиях трудового договора и т.д.
«_______» ______________________ 200______ г. № ________________ Мной, [ФИО, должность, структурное подразделение] , в присутствии: [ФИО, должности, структурные подразделения работников] составлен настоящий акт о нижеследующем: [1]
Увольнение по электронной почте
В Федеральном законе от 06.04.2011 № 63-ФЗ закреплено, что электронный документ, имеющий электронную подпись, равнозначен документу на бумаге. Таким образом, любой сотрудник, у которого есть цифровая подпись, имеет возможность уволиться по электронной почте. Можно использовать для расторжения трудового договора даже корпоративную почту.
При выборе любого из этих методов доставки, чтобы законно подать заявление об увольнении, следует его должным образом оформить, подписать и отправить на электронный адрес работодателя. Необходимо помнить, что документ без электронной подписи работника не будет считаться действительным.
Загрузка...
