Увольнение в связи с выходом основного работника

На время отсутствия на работе основного сотрудника (в связи с продолжительной болезнью, отпуском или декретом) работодатели принимают на работу временного сотрудника. По возвращении основного сотрудника, договор с временным работником расторгается и его увольняют. В статье рассмотрим, как оформляется увольнение в связи с выходом основного работника.

Трудовой договор с временным работником

Если работник требуется на продолжительное время, то работодатель нанимает его со стороны, либо переводит из другого подразделения компании. При этом с таким работником заключается срочный трудовой договор.

Если основной работник находится в декретном отпуске, то в любой момент он может вернуться на работу, либо продолжать уход за ребенком вплоть до 3 лет. Поэтому в срочном трудовом договоре с временным работником не указывается конкретная дата окончания договора.

Как правило, в договоре устанавливают максимально допустимый день перед предполагаемой датой выхода основной сотрудницы ( статью ⇒ Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и после 3 лет).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, дата окончания договора – это день принятия решения основным сотрудником выйти на работу. В ст. 77 ТК РФ прописан порядок увольнения, при котором желание основного работника вернуться на работу является основной причиной прекращения отношений с временным сотрудником.

Важно! Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо сроков уведомления работодателя о том, что основной сотрудник намерен вернуться к основным обязанностям. Поэтому увольнение временного сотрудника возможно и без уведомления. В других случаях работника необходимо уведомить о расторжении договора как минимум за 3 рабочих дня до даты увольнения.

Специальный порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного работника или декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, Трудовым кодексом не предусматривается. Но, как правило, применяется следующий порядок действий: Увольнение в Связи с Выходом Основного Работника из Ежегодного Отпуска.

Уведомление работодателя о выходе на работу Основной работник уведомляет своего работодателя о том, что он выходит на работу. Специальных сроков подачи такого уведомления нет, поэтому сделать это работник может даже накануне выхода. Однако, он должен понимать, что на его месте трудится временный работник, которого работодателю нужно как то «пристроить» или уволить.
Издание приказа о выходе работника Приказ необходим для того, чтобы зафиксировать дату начала работы сотрудника после длительного отсутствия.
Уведомление временного работника Уведомить временного сотрудника можно даже накануне дня увольнения. В данном случае его права не нарушаются, так как он заранее знает о том, что его приняли на время отсутствия основного работника.
Увольнение временного работника Увольнение производится в стандартном порядке, то есть издается приказ об увольнении, с которым должен под подпись ознакомиться сам увольняемый работник.
Расчет с временным работником и выдача трудовой книжки С работником в последний рабочий день производится расчет и выдается трудовая книжка. В личную карточку и трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении. В качестве формулировки при внесении записи в трудовую книжку, используется следующая: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Можно уволить временного работника без уведомления?

Можно ли уволить временного работника без уведомления, который находится в декретном отпуске, и который был принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам??

Получен запрос на уточнение вопроса. 24 июля 2013 — 14:43
Временный работник в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? Основной работник выходит на работу после отпуска по беременности и родам?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Получен запрос на уточнение вопроса. 24 июля 2013 — 16:04
Ответьте, пожалуйста, на уточняющие вопросы.

Получен запрос на уточнение вопроса. 25 июля 2013 — 13:36
Какой работник (временный, основной) в каких отпусках находяться? Нужна конкретика (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет иди 3 лет). От уточнения вопроса зависит правильная оценка Вашего вопроса консультантами и юридически правильный и корректный ответ на него.

Уточнение от 25 июля 2013 — 14:12
Временный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3 лет, а основной работник вышел с декретного отпуска на работу еще пол года назад. Но уведамление временному работнику никто не дал. А теперь временный работник написал заявление о прервании декретного отпуска (ребенку 2 годика), а главный бухгалтер говорит что нет место(штата). И как же быть временному работнику, что делать, как поступить.

Уточнение от 25 июля 2013 — 15:00
Временный работник — это я. В нашем отдел кадре сказали, раз уведомления не было, то можно писать заявление о прервании декретного отпуска трудовой договор продлевается, и никак я немогу быть уволена, т.к. не было уведомления. Я так и сделала, написала заявление и отдала на подпись главному бухгалтеру, глав.бух. говорит что у нее нет место. Теперь мне должны предоставить место на работе или как. И раз продливают, я основным работником должна быть??

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

баннер

Ваш вопрос можно понять буквально так: можно ли уволить временного работника без уведомления, который находится в отпуске по беременности и родам (а таковым является декретный отпуск), и котрый был принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам (т.е. в декретном отпуске).

Согласно части 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Выход Основного Работника Увольнение Временного При Отпуске за Уходом.

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Особые правила действуют в отношении процедуры увольнения беременной сотрудницы по срочному трудовому договору. Работодатель, за некоторыми исключениями, не имеет права уволить беременную женщину на основании окончания срока действия соглашения вне зависимости от причины.

Существует два исключения, когда организация обладает правом уволить беременную женщину. Это возможно, если:

Все полагающиеся начисления при оформлении декрета сотрудницы, работающей по срочному трудовому соглашению, начисляются в стандартном порядке. Исключение составляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет – тогда выплаты не предоставляются.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Увольнение Работника Временно Принятого на Время Основного Отпуска.

Уведомление о выходе из декрета основного работника

Эдуард Балдин 16:31 25/07 С отказом в предоставлении работы обращайтесь в прокуратуру либо государственную инспекцию труда. О сокращении штата и численности работников речи пока идти не может, так как работодатель должнет вначале внести в штатное расписание аналогичную (такую, по которой Вы трудились) должность.

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;
. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон
в любом случае должно быть согласие работника

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *