Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Образец

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон .docСкачать образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон .doc

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.
  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

  • Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.
  • Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).
  • После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.
  • В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации.

Предустановленная и обязательная к применению формы уведомления о расторжении трудового договора применяется только для уведомлений, направляемых в ГУВМ МВД РФ в случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином.

При увольнении иностранца по инициативе работодателя уведомление должно быть направлено в территориальное отделение ГУВМ МВД по месту нахождения работодателя не позднее трех дней со дня увольнения иностранного гражданина.

Форма уведомления для ГУВМ МВД утверждена Приказом № 11 МВД РФ от 10 января 2018 года. Для иных случаев обязательной к применению формы не существует. Мы предлагаем нашим пользователям скачать функциональный типовой шаблон уведомления рассматриваемого типа и ознакомиться с образцом его заполнения.

Для дальнейшего использования шаблон потребуется индивидуализировать, то есть включить в него сведения, к которым относятся:

Уведомление вручается работнику под подпись с указанием даты получения уведомления.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец
При увольнении сотрудника по инициативе компании (за исключением ликвидации и сокращения) законодательство не обязывает делать оповещение. Но чтобы избежать возможных споров, а также известить сотрудника о необходимости получить трудовую книжку и иные документы, лучше это сделать.

Уведомление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору

Оно составляется в письменном виде по одному экземпляру для каждого из участников договора. Инструкция 1 Присвойте дополнительному соглашению номер, поставьте дату его написания. Укажите, к какому именно документу пишется соглашение, сошлитесь на номер оригинального договора и дату вступления в силу.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Инструкция 1 Начните подготовку текста дополнительного соглашения с присвоения ему порядкового номера. Это должен быть следующий после последнего соглашения, заключенного к действующему договору. Так, если ранее вами были заключены три дополнительных соглашения, текущее должно иметь номер четыре.

Скачать образцы
Уведомление также следует зарегистрировать в журнале документации предприятия.

Уведомление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору

Оно составляется в письменном виде по одному экземпляру для каждого из участников договора. Инструкция 1 Присвойте дополнительному соглашению номер, поставьте дату его написания. Укажите, к какому именно документу пишется соглашение, сошлитесь на номер оригинального договора и дату вступления в силу.

Инструкция 1 Начните подготовку текста дополнительного соглашения с присвоения ему порядкового номера. Это должен быть следующий после последнего соглашения, заключенного к действующему договору. Так, если ранее вами были заключены три дополнительных соглашения, текущее должно иметь номер четыре.

Ситуация День вручение уведомления
Заключение договора на время замещения основного работника День выхода постоянного сотрудника на работу
Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг)
Прочие случаи За 3 дня до даты прекращения действия договора

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого будет принято решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

баннер

Добиться положительных результатов получается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Образец уведомления

  • наименование документа (в центре страницы);
  • наименование и реквизиты организации с указанием адреса, ИНН, ОГРН (можно также использовать фирменный бланк предприятия);
  • персональные данные, название структурного подразделения, а также должность лица, которому направлено уведомление;
  • дату, номер заключенного трудового договора;
  • данные, на основании которых трудовые правоотношения в скором времени будут прекращены, со ссылкой на статью ТК РФ;
  • дату, с которой трудовое соглашение прекратит свое действие;
  • требования к работнику (при наличии).

Обратите внимание! Уведомление визируется руководителем предприятия или иным лицом, имеющим полномочия подписывать такой документ от имени организации.

Один экземпляр уведомления необходимо хранить на предприятии в течение 75/50 лет как доказательство правомерного расторжения договора.

Как правильно составить и оформить уведомление о расторжении трудового договора
Какая-либо обязательная или рекомендованная форма законом на такой случай не предусмотрена. А значит, написать в уведомлении работодатель волен всё, что угодно, но с оглядкой на то, что такой документ должен содержать исходя из интересов сторон. Логика подсказывает, что из документа должно быть ясно, кому он адресован, кем и о чём идёт речь.

Какие органы надо уведомить о расторжении трудового договора

В отдельных случаях работодатель обязан уведомить об увольнении не только самого работника, но и государственные структуры:

  • военкомат, где состоит на воинском учёте увольняемый, являющийся военнообязанным (об отношении к воинской обязанности делается отметка в личной карточке сотрудника, а при трудоустройстве военнообязанные должны в числе прочих документов предъявить военный билет или его аналог, например, приписное свидетельство);
  • территориальное подразделение Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ) МВД РФ по месту расположения работодателя, если увольняется иностранец;
  • службу занятости населения при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации.

Впрочем, всё это уже отдельные процедуры, заслуживающие особого рассмотрения вне контекста уведомления работника о предстоящем увольнении.

Уведомление работника об увольнении — рутинная формальная процедура. В крупных компаниях она поставлена на поток. Ну а тем, кто сталкивается с ней впервые, достаточно пройти все круги бюрократического ада, связанные с ней, один раз. А дальше будет уже легче.

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *