Вариант №1. Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Республики Беларусь в штат работодателя
Постановка на учет в МВД в качестве работодателя иностранцев.
Чтобы трудоустроить граждан Белоруссии, индивидуальному предпринимателю или юрлицу нужно получить аккредитацию МВД в качестве работодателя иностранцев.
Для этого потребуется собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение МВД.
Миграционный аудит документов и оформление недостающих.
При приеме на работу граждан Белоруссии работодатель должен удостовериться, что у будущего сотрудника на руках полный пакет документов.
Важно!
Внимательнейшим образом проверять сроки действия документов! Все документы должны быть действительны на протяжении всего периода сотрудничества с гражданином Беларуси.
Если принять на работу гражданина Белоруссии без полного пакета документов или с документами, у которых истек срок, работодателю грозит штраф вплоть до
миллиона рублей или приостановка деятельности его предприятия на срок до 3 месяцев.
Оформление гражданина Беларуси в свой штат.
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- иные внутрикорпоративные документы (штатное расписание по форме Т-3, положения об оплате труда, премировании, защите персональных данных
- сотрудника, должностные инструкции и программы вводного и первичного инструктажа на рабочем месте и др.).
Важно!
Еще до заключения трудового договора с гражданином Белоруссии нужно получить его подпись в каждом документе.
При подписании трудового договора с белорусом необходимо учесть следующие особенности:
- Договор можно оформить только с совершеннолетним работником.
- Трудовое соглашение составляется на русском языке. Но можно также оформить договор дополнительно на белорусском.
- Информацию о сотруднике в трудовой договор необходимо переносить из его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.
- Сам договор должен заключаться на неопределенный срок.
3.3. Выпуск приказа о приеме сотрудника на работу и ознакомление с ним рабочего под роспись. 3.4. Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу белорусского сотрудника.
Отметим, что правила оформления и ведения трудовых книжек в нашей стране едины и для граждан РФ, и для работников из Белоруссии.
Сейчас в России действуют две равносильные формы трудовых книжек: образца 1974 и 2004 гг. Какие-либо другие недействительны.
Если у белорусского сотрудника нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель, взяв при этом с мигранта заявление об ее отсутствии.
В случае, если гражданин Белоруссии утратил свою трудовую книжку, работодателю необходимо сделать ее дубликат.
При этом переносить в трудовую книжку записи из других имеющихся у иностранца книжек недопустимо.
В ней сотрудник подписывается в подтверждение того, что он предоставил достоверную информацию и ознакомлен с приказами.
3.6. Получение подписи сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных.
Проверка регистрации гражданина Белоруссии.
При приеме на работу сотрудника из Беларуси необходимо убедиться, что у иностранца есть действующая регистрация, а затем нужно будет постоянно отслеживать сроки ее действия. Как только срок регистрации подходит к концу, необходимо предупредить об этом работника и попросить его предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней после истечения срока текущей регистрации.
Если сотрудник не предоставит новую регистрацию, его придется уволить. Уведомление о Расторжении Трудового Договора на Выполнение Работ с Иностранным Гражданином.
Как правильно заполнить?
Уведомление об увольнении иностранного гражданина и расторжении с ним трудового договора заполняется по унифицированному бланку.
Основанием для прекращения отношений могут служить: инициатива работодателя или подчиненного, соглашение сторон, окончание срока договора.
Независимо от основания увольнения, работодатель обязан заполнить и подать в установленный срок уведомительный бланк.
Кроме факта увольнения, существуют особые основания для подачи уведомления, обозначенные в статье 327.6 ТК РФ:
- завершение срока действия разрешения на работу;
- аннулирование или прекращение периода действия вида на жительство, патента, разрешения на временное проживание;
- несоответствие численности иностранных работников нормам закона;
- отсутствие возможности временного перевода работника или предоставления ему аналогичной должности.
Новая форма заполняется в форме электронного документа или на бумажном носителе.
Заполненный документ подписывает руководитель предприятия или его законного представитель. Во втором случае обязательно указываются паспортные данные гражданина и реквизиты доверенности, наделяющий сотрудника подобного рода полномочиями.
- название получателя бланка;
- статус работодателя (юридическое или частное лицо, иностранный филиал или представительство, нотариус или адвокат);
- вид деятельности работодателя (ОКВЭД);
- название нанимателя и данные его регистрации (номер регистрирующего документа, ИНН, КПП, юридический адрес и контактный телефон);
- ФИО иностранца, его гражданство, место и дата рождения, реквизиты паспорта, данные миграционной карты, адрес пребывания;
- сведения о разрешительных документа, позволяющих осуществлять трудовую деятельность гражданину без российского гражданства;
- вид расторгаемого договора (трудовой или гражданско-правовой) и дата его прекращения.
Достоверность указанной в бланке информации удостоверяется подписью работодателя.
В блоке о разрешительных документах необходимо вписать реквизиты, сроки действия и название документа.
Если у иностранного работника отсутствует разрешение, то прописываются данные международного соглашения или законодательного акта, на основании которого данному сотруднику разрешено работать в России.
Также вписывается профессия иностранца в соответствии с шифрами классификатора ОКПДТР или кодами ОКСО (ОКЗ) в кодовом и буквенном обозначении.
Обязательно прописывается было ли увольнение инициативой иностранного работника путем обозначения «Х» или «V» в специальных ячейках.
Если уведомление поступает в подразделение МВД, по работе с миграционными процессами, то соответствующая запись вносится в журнал с присвоением бланку номера по порядку. Работодателю выдается справка, подтверждающая прием документа.
В отличие от прежде действующей формы уведомления в бланке не следует указывать профессию в соответствии с классификатором ОКСО, достаточно прописать должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу.
В документе заполняться все необходимые поля. Если на основном бланке не хватает места для заполнения всей информации, то прикладывается дополнительный лист. В нем указывается порядковый номер и наименование поля, куда вписываются недостающие сведения и ФИО иностранца. Пример Уведомление о Расторжении Трудового Договора Или Гражданско Правового Договора.
Как подать уведомление
Уведомление лучше подавать при личном визите (или представителем по доверенности) в Управление, поскольку, если оно будет подано не в срок, или с ошибками — его не примут, что повлечет за собой штрафные санкции. А при личном приеме по крайней мере укажут на ошибки.
Можно подать уведомление и почтой, но тут нужно очень внимательно проверять правильность заполнения, чтобы не допустить неточностей в заполнении.
Ответ из ГУВМ МВД можно получить на Госуслугах, лично, через представителя по доверенности или почтой. Форма Уведомления о Прекращении Трудового Договора Или Гражданско Правового Договора.
Дополнительное соглашение о расторжении дополнительного соглашения
Зачастую ситуация с отказом от исполнения условий соглашения одной из сторон, касается гражданско-правовых договоров и соглашений по займу, банковским счетам и многим другим видам договоров. То, что с течением времени стороны могут воспользоваться правом внести изменения в договор с помощью дополнительного соглашения или вовсе расторгнуть его, прописывается изначально в условиях соглашения или договора.
Еще одной распространенной причиной для прекращения действия соглашения, является потеря интереса кого-то из участников к предмету договора. В таком случае стороны также могут расторгнуть договор и дополнительное соглашение по обоюдному решению. Для этого важно поступить следующим образом:
Заполнить уведомление об увольнении иностранца
При увольнении иностранного граждана работодатель должен представить в Министерство внутренних дел «Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)».
Содержание документа о расторжении договора
- реквизиты сторон. Прекратить обязательство могут только те лица, которые заключали договор. В некоторых случаях допускается участие правопреемника (заявление о правопреемстве);
- реквизиты договора, который прекращается
- факт прекращения обязательства
- дата вступления соглашения о расторжении договора в силу (обычно это дата подписания)
- состояние исполнения договора и фактически выполненные обязанностей каждой из сторон. По общему правилу, после подписания соглашения о расторжении договора стороны более не связаны обязательством. Исключение – случаи, прямо предусмотренные законом или договором. К примеру, возврат арендованного имущества (Акт приема-передачи).
- количество экземпляров соглашения, реквизиты и подписи сторон.
Принудить подписать соглашение о расторжении договора невозможно, поэтому при отсутствии взаимной договоренности и наличии правовых оснований остается воспользоваться соответствующим иском.