Запись в трудовой книжке
По правилам ведения трудовых книжек, причина расторжения трудового договора должна быть внесена в документ в соответствии со ссылкой на определенный пункт ст.83 (поэтому ссылка на ст.77 п.10 является неверной).
| Начинать процедуру увольнения можно только после получения протокола об итогах завершенных выборов (конкурса). Иными словами, если сотруднику, участвовавшему в конкурсе на определенную должность, победить не удалось, то его попросту увольняют. | Кроме того, увольняют и того сотрудника, который отказался переизбираться на следующий срок. В подобном случае лицо рассчитывают на основании документа, подтверждающего его отказ. |
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Иные болезненные причины должны препятствовать продолжению работы по ТД (оценивается с физической стороны).
При расторжении срочного трудового договора в связи с болезнью или инвалидностью работника необходимо чтобы эти причины препятствовали выполнению работы, обусловленной трудовым договором.
2.Полная или частичная невозможность продолжения выполнения прежней трудовой функции.
Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом.
Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства (статья 41) являются:
2.Замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника;
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде может устанавливаться:
· Специализированным органом по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде;
Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора возникает у работника независимо от наличия акта специального уполномоченного органа, что подтверждается и судебной практикой.
В случае несогласия нанимателя, работник обращается в суд, датой увольнения будет дата вступления в силу решения суда.
6 Расторжение трудового договора по собственному желанию работника. Особенности расторжения срочного трудового договора
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК) является его абсолютным правом, вытекающим из принципа свободы труда. Однако в силу п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
ТК предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
1) без обоснования причин увольнения – посредством предупреждения нанимателя в письменной форме за 1 месяц о расторжении трудового договора;
2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного соглашения, трудового договора – в срок, указанный самим работником. К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. Согласно сложившейся практике под «другими случаями» понимаются иные уважительные причины, в частности:
Работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин.
Предупреждая нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор, работник подает соответствующее заявление, в приеме которого наниматель не вправе отказать. Днем подачи заявления считается день вручения его нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу) либо день отправления заявления по почте (посредством факсимильной связи и т. п.).
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, выполнения государственных обязанностей и т. п.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано, в соответствии с законодательством, в заключении трудового договора (ст. 16 ТК).
Оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении является прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствует нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по ст. 40 ТК.
Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора признается прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).
Заключение
81 статья ТК РФ, таким образом, предусматривает несколько оснований, по которым можно освободить работника от должности. При применении любого из них необходимо соблюсти установленные правила. В частности, это касается своевременного уведомления сотрудников о предстоящих кадровых изменениях.
При увольнении по таким основаниям, как сокращение штата, ликвидация предприятия, необходимо доказать юридически существенные факты. В первом случае они касаются целесообразности и обоснованности уменьшения численности сотрудников. Во втором — главное, не перепутать ликвидацию с реорганизацией. В практике несмотря на доступность изложения законодательных норм бывают ситуации, когда руководители начинают массовые увольнения при проведении структурных изменений без прекращения деятельности предприятия.
Отдельного внимания заслуживают положения, предусматривающие возможность применить дисциплинарные взыскания. В случае грубых нарушений допускается использовать пункт 6. Однако в этом случае необходимо оценить тяжесть проступка, провести внутреннее расследование. В ряде случаев разобраться в ситуации невозможно без привлечения правоохранительных органов.
Загрузка...
