В Казахстане учителей будут принимать на работу в государственные школы на конкурсной основе

В Казахстане учителей будут принимать на работу в государственные школы на конкурсной основе. Об этом сообщил министр образования и науки РК Асхат Аймагамбетов на своей странице в Facebook.

«Депутаты сената одобрили законопроект, в котором, помимо многих важных норм, имеются две, на мой взгляд, особенные поправки, о которых я хотел бы рассказать. Первая поправка касается внедрения конкурсного приёма педагогов в государственные организации образования. Теперь исключается практика, когда решение о приёме на работу педагога принимает директор единолично», – отметил Асхат Аймагамбетов.

Он добавил, что действующая система назначения педагогов носит непрозрачный характер и допускает возможность проявления коррупционных рисков. Это порой приводит к тому, что одну ставку по одному предмету делят на четыре части, и уроки ведут четыре педагога, что негативно влияет и на качество преподавания, и на качество знаний, считает министр.

«Чтобы исключить негативные факторы, будет применяться система конкурсного отбора педагогов по понятным единым правилам. В них будут установлены чёткие критерии отбора, процедуры проведения конкурса, а сами процессы будут автоматизированы с помощью цифровых технологий. То есть теперь принятие решения о приёме на работу педагога будет носить не единоличный характер, а коллегиальный, и во главу угла будет ставиться профессионализм педагога и его соответствие установленным критериям», – сообщил глава МОН.

Вторая поправка, о которой рассказал министр, касается института ротации руководителей государственных организаций образования. Раньше она не применялась в системе образования.

«У многих руководителей государственных организаций образования имеются бессрочные трудовые договоры. Безусловно, есть много сильных руководителей, которые преданы своей работе и делают всё возможное, чтобы совершенствовать деятельность своей организации. Они могут работать годами и при этом быть очень эффективными, но таких не так много.
Никто не отменяет и профессиональное выгорание, отсутствие мотивации и желание движения по карьерной лестнице других сотрудников», – отметил Асхат Аймагамбетов.

Вводимый институт ротации позволит переносить лучшие практики и опыт в другие организации, считает министр.

«Естественно, при этом будут чётко регламентированы процедуры и условия ротации директоров. Ротация будет проводиться управлениями образования по разработанным министерством правилам, где будут учтены все вопросы», – заключил глава МОН.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Компетенция и контакты Минобрнауки
Телефон для справок по обращениям +74955471316. Также в министерстве действует горячая линия по обеспечению правовой и социальной защиты студентов, где можно получить консультацию по интересующему вопросу: 8 (800) 222-55-71.

Как составить и подать жалобу?

Результат рассмотрения жалобы во многом зависит от того, как она составлена и аргументирована. Так, добиться привлечения к ответственности жестоко обращающегося с детьми педагога без подтверждающих свидетельских показаний или видеозаписей вряд ли удастся. Поэтому перед составлением жалобы нужно собрать все имеющиеся доказательства и найти конкретные нормы закона, нарушенные сотрудниками образовательного учреждения. Выбор доказательств и законодательных норм во многом зависит от конкретной ситуации, поэтому перед подготовкой обращения рекомендуем проконсультироваться с юристом.

Оформление жалобы должно соответствовать требованиям Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Без соблюдения всех правил, содержащихся в данном законе, жалоба не будет принята к рассмотрению. Кроме того, есть и другие нюансы составления, возникшие в результате сложившихся обычаев ведения юридической документации.

Учитывая изложенное, при составлении жалобы в департамент образования лучше придерживаться следующего порядка:

  1. В правом верхнем углу документа составляется его шапка (если жалоба будет подаваться в бумажном виде). В ней должны быть указаны полное наименование госоргана-получателя и при возможности – ФИО соответствующего должностного лица. Также заявитель указывает свои достоверные личные данные: ФИО, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, куда должен быть направлен ответ. Анонимные жалобы органами государственной власти не рассматриваются.
  2. Суть обращения. Какие именно действия обжалуются, ФИО ответственных сотрудников, какие имеются доказательства, куда уже обращались с этой проблемой. В обращении не должно быть оскорблений или ненормативной лексики, в противном случае она может быть оставлена без рассмотрения. Кроме того, при написании нужно придерживаться делового стиля изложения, емко и лаконично описывать обстоятельства жалобы, соблюдать хронологический порядок. Также лучше не отходить от темы обращения, не делать лирических отступлений и исключить эмоциональную составляющую.
  3. В заключительной должна быть сформулирована просьба к госоргану: привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, обеспечить школу учебниками, привести качество питания в соответствие с нормативами и т.д.
  4. Составляется список документов-приложений.
  5. В бумажном варианте жалобы ставится дата и подпись.

Чтобы иметь представление о том, как выглядит претензия в отдел образования, можно ознакомиться с нашим образцом.

баннер

Работа специалиста управления образования

Водитель по профессии работал механиком у него нет специального образования. По штатному его должность входила в состав аппарата управления. Должны ли ему начислять надбавку — как специалисту за работу в сельской местности. Работал в селе. В положении об оплате прописано начислять специалистам.

Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?

На работу взяли педагога, молодого специалиста. Образование среднее, плюс третий курс высшего и переподготовка по данной специальности. Гороно одобрило кандидатуру. Министерская проверка тоже. Но спустя полгода, начальник управления образования, по личным причинам, сказала, что этот педагог не имеет право работать по закону, так как на данную специальность необходимо иметь законченное высшее образование. Имеют ли право его уволить? Ведь все проверки он прошел и именно начальник управления образования разрешила взять его на работу.

Если я перешла на работу в управление образования на должность главного специалиста отдела общего образования, при каком условии совместительства у меня будет засчитан педстаж?

Помогите, пожалуйста разобраться в хитросплетениях местного законодательства. Я поступила на работу в МБОУ СОШ в 2007 г., будучи студенткой НГПУ. В 2009 г. я закончила обучение и, получив диплом, продолжила работать в этой школе. Как молодой специалист я рассчитывала на подъемные. Но Мэрия города Новосибирска отказывается выплатить мне подъемные, сославшись на постановление мэрии г.Новосибирска №405 от 6.10.2009 г. В самом постановлении сказано: В целях социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений образования, руководствуясь статьей 16.1 Федерального закона Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 16.04.2009 № 144 Об утверждении плана мероприятий на 2009 — 2011 годы по реализации основных направлений муниципальной кадровой политики в системе образования города Новосибирска, постановляю:

1. Установить с 2009 года единовременное пособие в размере действующего прожиточного минимума молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и заключившим трудовые договоры в соответствии с полученной специальностью и квалификацией с учреждениями, функции по управлению которыми осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска.

2.1. До 15.10.2009 разработать и довести до сведения муниципальных учреждений образования порядок выплаты единовременного пособия молодым специалистам.

2.2. Ежегодно предусматривать расходы на выплату единовременного пособия молодым специалистам.

3. Управлению финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска осуществлять финансирование расходов на выплату единовременного пособия молодым специалистам на основании заявок Главного управления образования мэрии города Новосибирска в пределах лимитов бюджетных обязательств и в соответствии с присвоенными бюджетными обязательствами.

Представительства

«Конкурс на работу в МИД России традиционно высок. Несколько претендентов на место. Большинство из них – высокомотивированная молодежь с хорошей вузовской подготовкой. Все кандидаты владеют как минимум двумя иностранными языками. В результате ежегодно на службу в МИД отбирается порядка 100 человек. Ряд вакансий, прежде всего за рубежом, заполняется на основе временных контрактов. Это, в основном, специалисты из научных центров с редкими языками и знаниями того или иного региона» Владимир Титов, первый замминистра иностранных дел. Источник: РГ

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *