Для приёма на работу несовершеннолетний в большинстве случаев должен предоставить работодателю следующие документы:

Трудоустройство детей требует от работодателя соблюдения большого числа требований и ограничений. Несоблюдение любого из них является административным правонарушением и карается штрафами. В большинстве случаев принять на работу подростка можно только с письменного согласия родителей. В любом случае потребуется прохождение медицинского осмотра. Дети до 18 лет трудятся по сокращённому рабочему дню, короткими сменами от 2,5 до 7 часов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Устройство на Работу с Ребенком до 3 Лет.

Ответы на вопрос:
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ при трудоустройстве на работу из-за маленьких детей.

Подскажите, есть ли какая-то статья, закон на который можно ссылаться при трудоустройстве на работу. Дело в том, что многие работодатели, при собеседовании на работу, узнав, что есть у меня маленькие дети, отказывают в трудоустройстве, аргументируя это тем, что я же буду часто на больничные ходить.

Ответы на вопрос:

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Я нахожусь в статусе матери одиночки. В свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк в графе-отец. Ребенку 2 года. Сейчас отец ребенка просит внести его фамилию в свидетельство о рождении, для работы, для подоходного налога. при этом не хочет записывать ребенка на себя.

Свидетельство рождения ребенка на работу

При устройстве на работу нужен оригинал или копия свидетельства о рождении ребенка? И как нам с бывшим решить вопрос со свидетельством о рождении, чтобы он постоянно меня не дергал что нужно свидетельство. Можно ли как то заверить ксерокопию чтоб была у него на руках?

Мне после рождения ребенка на работе надо получить единовременную выплату за рождение ребенка. Там надо предоставлять справку с места работы папы, что он не получал это пособие у себя. Я в гражданском браке, в свидетельстве о рождении ребенка указан отец (мой гражданский муж) мы делали свидетельство об отцовстве. Муж работает от Норвегии по договору, а не про трудовой. Справку ему не взять, в Норвегии даже формы такой нет. Получается он как безработный. На какую статью мне можно ссылаться для получения пособия?

В свидетельстве о рождении ребенка поменяно отчество. Юридически, вроде как не мой ребёнок. Нужно ли свидетельство при устройстве на работу?

Я и муж (оба граждане РФ) находимся в данный момент в Казахстане по работе мужа. Планируется рождение малыша на март-может ли супруг после рождения ребенка и взяв справку о рождении получить по ней свидетельство о рождении ребенка по прописке (в РФ) и оформить все необходимые документы в России на вывоз малыша?

Я нахожусь в статусе матери одиночки. В свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк в графе-отец. Ребенку 2 года. Сейчас отец ребенка просит внести его фамилию в свидетельство о рождении, для работы, для подоходного налога. при этом не хочет записывать ребенка на себя.

Вопрос! Можно ли вписать фамилию отца в свидетельство о рождении, и останусь ли при этом матерью одинокой?

При рождении ребенка мы с отцом ребенка в браке не состояли. При оформлении свидетельства о рождении ребенка было оформлено свидетельство об установлении отцовства. После рождения ребенка и оформления документов на ребенка совместно не проживали. Были оформлены алименты на ребенка. Сейчас ребенку 9 лет. От уплаты алиментов отец постоянно уклоняется, в воспитании ребенка не участвовал. За уклонение от уплаты алиментов ему назначены судом исправительные работы. Недавно он подал иск в суд об оспаривании отцовства. По повестке в суд я не явилась по причине рождения второго ребенка (ребенку сейчас месяц). Может ли суд удовлетворить его иск если есть свидетельство об установлении отцовства и если я не буду являться в суд (отзыв на иск с несогласием на исковое заявление я написала и отправила в суд)?

баннер

Какие документы нужны на работу для получения единовременного пособия при рождении ребёнка? Заявление, справка о рождении, справка с места работы отца? А нужно свидетельство о рождении ребёнка или нет?

Я устраиваюсь на работу с меня требуют свидетельство о рождении ребенка но у меня его нет. свидетельства о расторжении брака тоже нет. жена не подавала на алименты. Подскажите может мне и не надо сдавать свидетельство о рождении?

Я хочу подать на алименты, ребенку 5 месяцев, в браке не состоим но есть свидетельство об установлении отцовства и свидетельство о рождении где он отец. Как получить справку 2 ндфл с его работы и могу ли я подать на алименты и за предыдущие 5 месяцев, те с рождения ребенка.

Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо предоставить документы по месту работы:

— б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства, так как у меня нет возможности предоставить оригинал свидетельства о рождении ребенка работодателю (так как офис находится на другом краю МО), а ребенка оставить нет возможности., могу ли я отправить нотариально заверенную копию свидетельства о рождении вместо оригинала?

Дорогие форумчане, собственно, вопрос в теме. Планирую поменять работу, но не хочу при приеме озвучивать наличие маленького ребенка. 1,5 г. Сразу скажу с ребенком есть кому сидеть. Я специалист хороший, опытный, и как сотрудник добросовестный, пропускать работу не планирую. Но опасаюсь дискриминации при устройстве из-за наличия ребенка. Как думаете, может, кто сталкивался, или работает в кадрах, это прокатит не говорить о ребенке или лучше не стоит так делать?

Скрыть при трудоустройстве наличие ребенка?

Дорогие форумчане, собственно, вопрос в теме. Планирую поменять работу, но не хочу при приеме озвучивать наличие маленького ребенка. 1,5 г. Сразу скажу с ребенком есть кому сидеть. Я специалист хороший, опытный, и как сотрудник добросовестный, пропускать работу не планирую. Но опасаюсь дискриминации при устройстве из-за наличия ребенка. Как думаете, может, кто сталкивался, или работает в кадрах, это прокатит не говорить о ребенке или лучше не стоит так делать?

Нюансы

Важным моментом при трудоустройстве лица, не достигшего совершеннолетия является обязательное наличие медицинской справки о пригодности к выполнению оговоренного спектра рабочих обязательств.

  • перенесенных заболеваниях;
  • профилактических прививках;
  • объективная информация о состоянии здоровья (засвидетельствованная терапевтом, хирургом, неврологом, оториноларинголом, офтальмологом);
  • данные флюорографии;
  • данные лабораторных исследований;
  • заключение о профессиональной пригодности.

Медицинская справка, подкрепленная соответствующими подписями и печатью медицинского учреждения, имеет силу юридического документа может быть использована как доказательства при судовом разбирательстве, в случае возникновения спорных вопросов.

После достижения совершеннолетия сотрудник обязуется проходить медицинский осмотр ежегодно.

Возраст Макс. количество рабочих часов в день Макс. количество рабочих часов в неделю
14–15 лет 2,5 12,5
15–16 лет 5 24
16–18 лет 7 35

Полезное видео

Нужно учесть особое правило как для родителей, так и для детей. Трудовая деятельность в возрасте до 14 лет запрещена в Российской Федерации. Все вышеуказанные правила приема на работу распространяются на лиц, достигших возраста 16 лет. Но стоит помнить, что некоторые известные миллиардеры начали карьеру в этом возрасте.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.