Однако расторгнуть договор с провинившимся сотрудником допустимо и без проведения обследования. Об этом сказано в п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004.
Состояние опьянения подтверждается как в результате медосвидетельствования, так и другой доказательной базой.
Поэтому важно собрать все факты, указывающие на вину увольняемого: аудио- и видеозаписи, акты, объяснительную, показания свидетелей и т. д.
Пример: Самарский областной суд рассматривал дело о незаконном увольнении сотрудника вследствие его пребывания на рабочем месте в состоянии опьянения (апелляционное определение Самарского областного суда от 06.03.2018 по делу № 33-2977/2018). Поскольку медосвидетельствования не проводилось, работник оспаривал наличие нетрезвости.
Предприятие в подтверждение вины сотрудника представило акт о его появлении в состоянии опьянения. В нем отражались признаки нетрезвости, проведенный замер на алкотестере, зафиксировавшем 1,03 промилле. В документе обозначено, что работник от дачи объяснений и ознакомления с актом отказался.
Другие сотрудники также дали показания, подтверждающие вину истца. Суд в совокупности оценил представленные доказательства и признал действия работодатели правомерными, увольнение — законным.
Пребывание на работе в нетрезвом состоянии недопустимо, поэтому работодатель может уволить сотрудника. Достаточно, чтобы он пришел на работу в нетрезвом виде один раз. Работодатель запрашивает объяснительную и по ней решает, какую меру дисциплинарного наказания применить и следует ли это делать в принципе.
Процедура увольнения за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение достаточно трудоемка. Важно строго придерживаться алгоритма действий, составить необходимые акты, запросить объяснительную и собрать доказательную базу, подтверждающую наличие проступка.
В противном случае увольнение может быть оспорено в суде, что грозит восстановлением работника в должности и выплатой ему компенсации за вынужденный прогул. Трудоустройство После Увольнения по Статье за Пьянство.
Что делать, если уволили по статье?
Во-первых, нужно убедиться, что расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях. Если это не так, то можно подать жалобу:
Еще можно обратиться в органы правосудия с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Даже если нет желания возвращаться в коллектив, всё равно необходимо добиться исправления записи, так как увольнение по статье зачастую влечёт за собой негативные последствия для работника при последующем трудоустройстве.
Важный вопрос: как быть уволенному, если прогул имел место и трудовые отношения прекращены на законных основаниях?
Можно ли встать на биржу труда?
Между тем, многих, кто становится на учет, интересует не возможность найти работу при содействии ЦЗН, а возникновение права на получение пособия. К сожалению для прогульщиков, им рассчитывать на существенную сумму пособия не стоит. Будет выплачиваться только минималка, которая в 2018 году составляет чуть меньше 1000 рублей.
Как устроиться на новую работу?
Большинство работодателей, увидев в трудовой соискателя запись о прогуле, не захочет брать такого человека к себе в организацию. Придется убеждать потенциального работодателя в том, что прогул был досадной случайностью, а не закономерностью, доказывать свой высокий профессиональный уровень. Как можно это сделать?
- Попросить об установлении испытательного срока. Согласно ст. 70 ТК РФ, он может составлять 3 месяца, для некоторых категорий работников – до 6 месяцев. Представляется, что на такой вариант работодатель может согласиться, потому что, в случае чего, сотрудника легко будет уволить.
- Представить безупречные характеристики и рекомендательные письма с прежних мест работ. Так бывает: человек является настоящим профессионалом, чтит дисциплину, но вот однажды что-то происходит, и в трудовой книжке появляется запись о совершении прогула. Если есть характеристики и рекомендации, то можно рассчитывать на то, что потенциальный работодатель, все взвесив, примет прогульщика на работу.
Таким образом, успех трудоустройства зависит от лица, объявившего о наличии у него вакансий. Этот человек принимает решение. Задача соискателя с испорченной трудовой – убедить, что прогул был случайностью.
Подводя итоги по теме, можно отметить, что установление факта прогула – это не приговор. Конечно, история малоприятная, но, при определенном раскладе, вполне можно сохранить прежнее рабочее место или найти новое.
Выводы и практические советы
Люди почти всегда стараются обжаловать увольнение за пьянку – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Так что сразу оформляйте все документы, как готовили бы их в суд.
Используйте небольшую памятку, если ей следовать, вы достаточно легко сможете в суде доказать законность решения об увольнении
Рассматривается ли судом как веское доказательство соблюдения процедуры увольнения из-за пьянства
Служебная записка том, что у сотрудника наблюдаются признаки алкогольного опьянения
Уведомление о необходимости пройти мед. освидетельствование, согласие или отказ работника
Нет, человек вправе ее не писать. Но в таком случае составляет акт об отказе подчиненного давать письменные пояснения
Да, для подтверждения, что человек трудится у работодателя и в определенный день находился при исполнении обязанностей
Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т. е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это нельзя.
Медицинское заключение не является обязательным, но оно единственное подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника, предложите ему проехать для освидетельствования в медучреждение. Если работник отказывается от освидетельствования, составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.
При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Учтите, что при возникновении спора об увольнении этих сотрудников вызовут в суд в качестве свидетелей.
Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде
Важно! При появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе вынести ему замечание или выговор либо сразу уволить.
- Издается приказ об увольнении, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
- Указанное распоряжение регистрируется в журнале учета.
- Оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, утвержденной вышеназванным постановлением, и выдается зарплата, а также при необходимости компенсация неиспользованного отпуска (подробнее об этом — в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении).
- Приказ об увольнении выдается сотруднику под подпись. В случае его отказа от ознакомления на распоряжении делается соответствующая запись об этом.
- Заполняется личная карточка работника, в которую вносится соответствующая запись, а также подписи сделавшего ее сотрудника и самого работника. Если работник отказывается проставлять подпись, необходимо внесение в карточку соответствующей записи.
- Оформляется соответствующая запись в трудовой книжке.
- Выдается трудовая книжка. Если это сделать не удается, сотруднику направляется уведомление о необходимости получения указанного документа либо дачи согласия на пересылку почтой.
Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд серьезных последствий. Алкогольное опьянение на работе ТК РФ называет грубым нарушением и одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя. В качестве основного доказательства факта опьянения может послужить медицинское освидетельствование. Однако если работник отказался от его прохождения, в качестве доказательств принимаются также акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде, докладные записки и показания свидетелей.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Помощь адвоката в Екатеринбурге
Адвокат по трудовым спорам способен должным образом сопровождать процедуру освидетельствования, отстранения и увольнения сотрудника, появившегося пьяным на работе, а так же представлять интересы организации в случае спора с таким работником в суде, претензий надзорных и контролирующих органов по труду.
Помощь адвоката по трудовым отношениям нужна незаконно уволенному работнику для того, чтобы отстоять свои права в суде, восстановить на работе, убрать порочащую запись из трудовой книжки.
Увольнение работника за состояние алкогольного опьянения на работе фиксируется в трудовой книжке. Запись сделана со ссылкой на статью ТК РФ.
Полная оплата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в последний рабочий день. В случае совершения виновных действий выходное пособие не выплачивается.
Загрузка...
