Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора. Какие Государства Снг в 1999 Отказались Продлевать Договор о Коллективной Безопасности.

Коллективный договор 2021 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.

Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.

Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.

В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа.

Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.

Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя. Договор о Коллективной Безопасности Организация Договора о Коллективной Безопасности.

Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора. Организация Договора Коллективной Безопасности Как Система Коллективной Безопасности.

Кыргызский конфликт [ править ]

После того, как Курманбек Бакиев был отстранен от должности президента Кыргызстана в результате беспорядков в Кыргызстане в апреле 2010 года, ему было предоставлено убежище в Беларуси . Президент Беларуси Александр Лукашенко выразил сомнение в будущем ОДКБ из-за неспособности предотвратить свержение Бакиева, заявив:

«Что это за организация, если в одном из наших государств-членов идет кровопролитие и имеет место антиконституционный государственный переворот, а этот орган хранит молчание?» [24]

Лукашенко ранее обвинил Россию в наказании Беларуси экономическими санкциями после отказа Лукашенко признать независимость Абхазии и Южной Осетии , заявив, что

«Экономика — основа нашей общей безопасности. Но если ближайший союзник Беларуси по ОДКБ пытается… разрушить эту основу и де-факто поставить белорусов на колени, как можно говорить об укреплении коллективной безопасности на пространстве ОДКБ? » [25]

«Зачем моим людям воевать в Казахстане? Мамы спрашивали меня, почему я послал их сыновей воевать так далеко от Беларуси. За что? За единый энергетический рынок? Это не то, от чего зависят жизни. Нет!» [26]

Во время поездки на Украину, чтобы продлить аренду Россией крымского порта Севастополь в обмен на скидки на поставки природного газа , президента России Дмитрия Медведева спросили, может ли Беларусь ожидать аналогичной сделки, и он ответил:

«Настоящее партнерство — это одно, а заявление о намерениях — другое; достижение соглашения о серьезной работе, навстречу друг другу, помощь друг другу — это одно, а принятие решений о предоставлении постоянного места жительства людям, потерявшим работу — другое».

Белорусский президент защитился от этой критики, сославшись на приглашение бывшего президента России Владимира Путина Аскара Акаева в Россию после того, как он был свергнут с поста президента Кыргызстана во время » революции тюльпанов» 2005 года . [27] В следующем месяце президент Медведев приказал генеральному директору российской газовой монополии » Газпром» сократить поставки газа в Беларусь. [28] Впоследствии российский телеканал НТВ , управляемый « Газпромом» , показал документальный фильм, в котором Лукашенко сравнивался с Бакиевым. [29] Тогда советник президента РФ по внешней политике Сергей Приходько.пригрозил опубликовать стенограмму заседания ОДКБ, на котором Лукашенко заявил, что его администрация признает независимость Абхазии и Южной Осетии. [30] В июне 2010 года на юге Кыргызстана вспыхнули этнические столкновения между этническими киргизами и узбеками, в результате чего временный президент Кыргызстана Роза Отунбаева обратилась за помощью к российским войскам для подавления беспорядков. Курманбек Бакиев отверг обвинения в том, что его сторонники стояли за межэтническим конфликтом, и призвал ОДКБ вмешаться. [31] Аскар Акаев также призвал ОДКБ ввести войска, сказав:

«Наша первоочередная задача прямо сейчас должна заключаться в том, чтобы погасить это пламя вражды. Очень вероятно, что для этого нам понадобятся миротворцы ОДКБ». [ необходима цитата ]

Президент России Дмитрий Медведев заявил, что «только в случае иностранного вторжения и попытки внешнего захвата власти мы можем констатировать нападение на ОДКБ» и что «все проблемы Кыргызстана имеют внутренние корни», а Генсек ОДКБ Николай Бордюжа назвал насилие «чисто бытовым делом». [32] Позже, однако, Бордюжа признал, что реакция ОДКБ могла быть неадекватной, и заявил, что «иностранные наемники» спровоцировали насилие в Кыргызстане против этнических узбекских меньшинств. [33] 21 июля 2010 г.временно исполняющий обязанности президента Киргизии Роза Отунбаева призвала ввести подразделения полиции ОДКБ в южнуюКыргызстан говорит:

Страна Членство Год въезда
Армения полноправный член 1994 г.
Беларусь полноправный член 1994 г.
Казахстан полноправный член 1994 г.
Кыргызстан полноправный член 1994 г.
Россия полноправный член 1994 г.
Таджикистан полноправный член 1994 г.

Правоведение

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *