Установление Факта Трудовых Отношений При Оформлении Пенсии

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я, Иванова Мария Ивановна, с 02.03.2011 года состояла в трудовых отношениях с ИП Петрова Е.М. и работала в магазине «Продукты» в должности продавца.

При оформлении на работу мною были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство.

В первый рабочий день руководитель организации объявил мне о приеме на работу, в связи с чем было написано соответствующее заявление.

Ответчик указал мне рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы.

При устройстве на работу ответчик заверил меня в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды.

20.12.2017 года мною подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

По окончании работы трудовая книжка мне была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика. Как оказалось, вплоть до увольнения трудовые отношения со мной ответчиком оформлены не были.

Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Я обратилась в ГУ Управления Пенсионного фонда РФ с просьбой предоставить сведения о произведенных отчислениях, в результате чего мне стало известно, что за весь период трудовых отношений с ИП Петрова Е.М. в Пенсионный Фонд РФ не производились страховые взносы на мой лицевой счет, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Данное обстоятельство лишает меня страхового стажа, который я получила во время работы у ответчика.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Данные обязанности работодателем исполнены не были.

Мной было направлено заявления с просьбой обязать произвести корректировку моего лицевого счета в части отражения периода моей работы в данных организациях, а также начисления страховых взносов за периоды работы в данных организациях, однако ответ по настоящее время не получен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Судебная Практика по Устному Трудовому Договору.

Для сбора дополнительных доказательств, а также большего давления на работодателя можно написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы также можно привлечь в качестве третьих лиц в суде.

Для установления факта трудовых отношений вы можете воспользоваться помощью нашего трудового юриста.

Юридическая поддержка при установлении факта трудовых отношений

Компания ПравоЗащита предлагает помощь по урегулированию трудовых конфликтов в досудебном и судебном порядке. Наши юристы проводят бесплатные консультации для работников, пострадавших от неправомерных действий работодателя. Специалист проанализирует ситуацию и найдет оптимальный вариант решения конфликта. В зависимости от обстоятельств юрист поможет:

• в короткие сроки составить претензию в адрес работодателя с изложением требований работника и обоснованием его правовой позиции;
• собрать доказательства для установления факта трудовых отношений;
• подготовить жалобы в прокуратуру и Трудовую инспекцию;
• написать грамотное исковое заявление со ссылками на нормативные акты, которые подтверждают правоту заявителя;
• отстоять интересы клиента в ходе судебного процесса.

Юристы нашей компании сделают все возможное для урегулирования конфликта с положительным для клиента результатом. С этой целью они проведут грамотную подготовительную работу вместе с представителями государственных и контролирующих органов. Юрист поможет инициировать опрос свидетелей и проверку документов работодателя сотрудниками прокуратуры и Трудовой инспекции. Зачастую этого бывает достаточно, чтобы установить факт трудовых отношений и удовлетворить претензии работника. В случае судебного разбирательства наши юристы примут активное участие в процессе и будут содействовать вынесению вердикта в пользу клиента.

Отзывы о нашей коллегии

Внимание! Данный шаблон документа является приблизительным образцом. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данный образец необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления искового заявления или претензии. Ходатайство о вызове свидетелей Читать (doc, 17 килобайт) Ходатайство об истребовании доказательств Читать (doc, 21 килобайт) Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Читать (doc, 26 килобайт) Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Читать (doc, 27 килобайт) Исковое заявление о восстановлении на работе Читать (doc, 30 килобайт) Исковое заявление о признании увольнения незаконным Читать (doc, 27 килобайт) Исковое заявление о взыскании с работника задолженности Читать (doc, 23 килобайт) Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба Читать (doc, 26 килобайт) Исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы Читать (doc, 27 килобайт) Исковое заявление о взыскании компенсации за травму на производстве Читать (doc, 39 килобайт) Исковое заявление о взыскании компенсации с работодателя за задержку заработной платы Читать (doc, 26 килобайт)

Что входит в наши услуги?

Команда Trdat Group окажет помощь работникам в судебных спорах о признании факта трудовых отношений:

• Мы проконсультируем клиента и честно оценим шансы на выигрыш спора с работодателем;
• Определим позицию для судебного разбирательства и поможем собрать нужные доказательства, а также поработаем над эффективными свидетельскими показаниями;
• Подготовим исковое заявление в суд;
• Выступим представителями на всех судебных заседания, при желании клиента — без его участия;
• Поможем организовать переговоры с работодателем, вместе придумаем стратегию поведения;
• Обжалуем решение/подготовим отзыв на апелляционную жалобу;
• Напишем жалобу в государственную инспекцию труда, выступим представителем работника при проверке;
• Сопроводим исполнительное производство.

Стоимость услуг зависит от фактической ситуации и сообщается клиенту на личной консультации. При выигрыше дела расходы на юриста частично будут взысканы с работодателя.

Правила оформления заявления об установлении факта работы

1. В «шапке» укажите наименование судебной инстанции, в которую вы обращаетесь.
2. Пропишите там же свои личные данные – инициалы, адрес проживания.
3. Если имеются заинтересованные, третьи лица, то укажите сведения о них. Обычно прописываются данные отделения Пенсионного фонда, его полное название, адрес.
4. Посередине строки, после «шапки» укажите название документа.
5. В основной части искового заявления сообщите, где вы трудились, в какой период, какие были замечены нарушения в трудовой книжке.
6. Обязательно пропишите, чем вы можете подтвердить факт работы.
7. Требования должны быть выдвинуты к представителям ПФР или работодателю, чтобы внести изменения в трудовую книжку и зафиксировать факт работы.
8. Если имеются свидетели, то можно пригласить их на заседание суда, но эту просьбу следует указать в ходатайстве.
9. Названия прилагаемых документов должны быть перечислены в списке в конце документа.
10. Не забудьте подписать заявление и поставить подпись.

В заявлении укажите всю информацию, которая может подтвердить то, что вы трудились у работодателя.

Помните, что вы должны были быть оформлены официально — только так можно внести изменения в трудовую книжку, заменяя старую запись новой.