Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
В статье рассматриваются особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. Проводится анализ имеющихся ограничений. Выделяются нюансы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних при заключении трудового договора.
Принимая во внимание социальные и экономико-правовые реалии современного общества, отмечается актуальность изучения вопроса особенностей заключения трудового договора с несовершеннолетними. Все чаще приходится наблюдать представителей данной возрастной категории, выполняющих трудовые функции курьеров, официантов, промоутеров, вожатых, аниматоров, продавцов консультантов, цирковых актеров и т.д. С одной стороны, участие несовершеннолетних в трудовой деятельности может способствовать получению ими навыков заработка, основ финансовой независимости, приобщению к труду в целом, уважению чужого труда, а также занятости в свободное время. С другой стороны, существуют риски, связанные с нарушениями трудового законодательства работодателями, а также тяжелыми условиями труда. В чем заключаются особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними?
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации [1], любой труд свободен. Каждый гражданин имеет право выбирать род деятельности и профессию, распоряжаться своими способностями к труду.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ [2], соглашение между двумя сторонами – работодателем и работником, представляет собой трудовой договор. Согласно данному соглашению, первый обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать своевременную выплату заработной платы в полном объеме, а также обеспечивать необходимые условия труда (во исполнение требований действующего трудового законодательства, а также иных нормативно-правовых актов), а второй – обязуется, в соответствии с заключенным соглашением, выполнять трудовую функцию, соблюдая правила трудового распорядка конкретного работодателя.
Однако, в случае, когда со стороны работника выступает несовершеннолетнее лицо, в действие вступают установленные законодательством особенности. Так, по ст.63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с гражданами, которые на момент заключения договора имели возраста шестнадцать лет. Но, в случае, когда на момент заключения договора работнику исполнилось пятнадцать лет, он также может быть участником официального оформления трудовых отношений, но только при условии выполнения легкого труда. Такой труд не должен причинять вреда его здоровью и жизни.
Существует возможность заключения договора с гражданами, которые достигли четырнадцати лет, но лишь при условии согласия родителей данного лица, органов опеки и попечительства, для выполнения легкого, не причиняющего вреда здоровью и жизни труда, в свободное время от получения образования. Если, на момент заключения трудового договора с данным лицом возражает один родитель, то уточняется позиция и мнение самого несовершеннолетнего, а также мнение компетентных органов (органа опеки и попечительства).
Заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет не допускается. Исключением является участие данных лиц в выполнении работ в создании, либо исполнении произведений в театрах, кинематографе, концертных организациях, цирках, без ущерба его здоровью, жизни и нравственному развитию, при условии согласия опекуна, а также с соответствующим решением органов опеки и попечительства (с наличием предварительного медицинского осмотра), с закреплением в данном решении максимально допустимой продолжительности рабочего времени и иных условий, влияющих на выполнение трудовой функции. В данном случае, трудовой договор подписывается опекуном. Медосмотр Несовершеннолетнего При Устройстве на Работу.
Особенности труда несовершеннолетних, продолжительность рабочего времени, предоставление отпуска, оплата труда и материальная ответственность
Продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
Для несовершеннолетних работников которые обучаются в организациях осуществляющих образовательную деятельность и работают в течении учебного года в свободное от получения образования время, рабочее время составляет:
Несовершеннолетним работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены статьей 271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда принятой в организации.
При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может доплаты до уровня оплаты работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.
Несовершеннолетним работникам допущенным к сдельным работам, заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб, работник несет ответственность в пределах своего месячного заработка.
По общему правилу письменные договоры о полной, индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, могут заключаться с работниками достигшими возраста 18 лет. Соответственно несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб.
Исключение составляют случаи предусмотренные частью 3 статьи 242 ТК РФ, когда вред причинен умышленно, состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в результате совершения преступлений или административных правонарушений.
Таким образом в законодательстве предусмотрена возможность приема на работу несовершеннолетних граждан. Однако в данном случае необходимо учитывать требования законодательства. Это позволит вам избежать любых негативных последствий в данной области.
Ну вот и все, что я хотел вам рассказать относительно данной темы. Если у вас есть вопросы то вы можете задать из на сайте.
Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра. Трудовой Договор 16 Лет Медицинский Осмотр.
Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
Ответ: Основными особенностями заключения трудового договора с несовершеннолетним являются отсутствие испытания при приеме на работу, обязательный предварительный медицинский осмотр, режим рабочего времени, работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, и другие.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним заключается в случаях, предусмотренных законодательством.
— достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. С ними правомерно заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью ( ч. 2 ст. 63 ТК РФ);
— достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства ( ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
— достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства ( ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
— не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта ( ч. 4 ст. 63 , ст. 348.8 ТК РФ).
При этом участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений должно быть без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа ( ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
С указанными лицами, не достигшими совершеннолетия, можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы ( ч. 1 , 2 , 4 , 5 ст. 65 ТК РФ):
— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства).
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы ( ч. 1 , 2 , 4 , 5 ст. 65 , ч. 2 ст. 63 ТК РФ):
— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства).
При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы ( ч. 1 , 2 , 4 , 5 ст. 65 , ч. 3 ст. 63 , ст. 69 , ч. 1 ст. 266 ТК РФ):
— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
Загрузка...
