Выводы
Приказ (распоряжение) о приеме на работу нового сотрудника оформляется по типовой форме Т-1 (однако возможно и оформление в свободном виде).
Документ оформляется отделом кадров на основании подписанного трудового договора и направляется на подпись руководителю, а после – работнику.
После вступления приказа в силу в трудовой книжке и личном деле работника ставятся пометки о трудоустройстве, после чего в бухгалтерии заводится новый расчетный счет для перечисления сотруднику заработной платы, премий, стимулирующих и иных положенных выплат. Сотрудник Принят по Срочному Трудовому Договору но При Это не Уволили.
Какие сведения должны содержаться в приказе
- Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя.
- Дата составления и присвоенный номер.
- Ф.И.О. нанятого сотрудника.
- Название подразделения организации, если оно указано в договоре.
- Вид трудоустройства (временное).
- Вид выполняемой работы.
- Размер заработной платы.
- Длительность испытательного срока.
- Реквизиты заключенного трудового контракта.
- Строка для подписи генерального директора.
- Строка ознакомления работника с распоряжением.
Договор на месяц
Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, целая глава 45 ТК посвящена договорам, заключенным на период менее 2 месяцев. То есть заключать трудовые контракты сроком на месяц не противозаконно. Но в его тексте нужно учесть ограничения, накладываемые на такие договоры. Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком.
Трудовой договор на 1 месяц – образец
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Если Человек Принять на Работу по Срочному Трудовому Договору.
Работников увольняют по различным причинам, но в данном разделе будет рассмотрена ситуация, при которой трудовая деятельность так и не была начата. Если при зачислении в штат (временном или на постоянной основе) сначала заключается договор, а уже потом на его основании издаётся приказ, то в данном случае всё происходит наоборот.
Например, ситуация: новый сотрудник не вышел на работу в день, установленный трудовым договором и приказом. Эта дата может определяться двумя обстоятельствами:
- Записью в ТД. Если конкретно указан день выходя на работу, а сотрудник к ней не приступил, это может служить основанием для приказа об аннулировании заключённого трудового соглашения;
- Автоматически. В случае, если дата вступления в должность не конкретизирована, ею по умолчанию считается следующий день после подписания ТД. Последствия в случае невыхода на работу могут быть аналогичными.
Отмена приказа о приёме как таковая не производится. Издаётся новый приказ, которым заключённый трудовой договор (главный документ, устанавливающий правовое отношения работодателя и сотрудника) аннулируется.
Теперь о том, как внести изменения в уже изданный приказ о приёме на работу. Следует помнить о юридической первостепенности трудового договора. Речь может идти лишь о технической ошибке, допущенной при составлении текста приказа – он полностью должен соответствовать содержанию ТД. Исправить её можно, напечатав новый приказ или указав на расхождения с главным правоустанавливающим документом.
Полезное видео
В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор и особенности оформления такого договора, подробно рассказано в данном видео:
В случаях, когда заключение бессрочного трудового соглашения является невозможным или нецелесообразным, с трудящимся может быть подписан договор, имеющий срок действия.
Работа, оформленная указанным документом, имеет свои особенности и выполняется определенный договором срок.
Временные работники наделяются рядом специальных прав и гарантий, соблюдение которых обязательно для всех работодателей.
В чем отличия в оформлении при разных видах рабочего контракта?
В целом внесение информации о трудоустройстве временного сотрудника отличается от оформления на постоянной основе. Тем не менее, при внесении в трудовую книжку данных о приёме на работу, указывать срок, соответствующий трудовому договору, не нужно. Такие указания даны в Письме Роструда от 06.04.2010г. № 937-6-1. Мотивировано данное обстоятельство тем, что регламент трудоустройства просмотреть невозможно:
Но если прецедент досрочного увольнения не возник, а продлить срок действия договора невозможно, то при увольнении указывается, что причиной данного действия стало прекращение (истечение) периода действия договора о трудоустройстве (подробно о том, что должен делать наниматель по завершении периода трудоустройства и как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале).
В каких случаях заключается срочный трудовой договор
Если трудовые отношения не могут существовать без ограничения по сроку действия, работодатель и наемный сотрудник подписывают срочный трудовой договор, что регламентируется частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.
Ситуации, в которых соглашение всегда оформляется на определенный (конкретный) срок, оговорены частью 1 статьи 59 ТК РФ:
- Выполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но по праву сохраняющего место работы у данного работодателя. Договор оформляется на время выполнения указанных обязанностей.
- Выполнение временных работ, общая продолжительность которых не превышает 2 (двух) месяцев.
- Сезонные работы, общая продолжительность которых ограничивается длительностью конкретного сезона.
- Наемный сотрудник будет трудиться в другой стране.
- Выполняемые работы не относятся к обычной деятельности компании-работодателя. Например, это могут быть пусконаладочные, монтажные и прочие подобные работы, а также проекты реконструкции.
- Организация-работодатель сформирована на конкретный промежуток времени или для осуществления конкретной работы.
- Наемному сотруднику предстоит выполнять конкретную работу, срок завершения которой не ограничен определенной датой.
- Выполняемая деятельность напрямую связана с прохождением стажировки, профессиональным обучением или практикой.
- Выполнение оплачиваемой работы на конкретной выборной должности.
- Осуществление оплачиваемой работы в сфере обеспечения деятельности должностных лиц, относящихся к государственным (муниципальным) органам власти, политических партий, прочих общественных структур.
- Выполнение общественных (временных) работ по направлению центра занятости.
- Прохождение физлицом альтернативной службы.
- Прочие ситуации, оговоренные нормами ТК РФ или другими федеральными законами.
Ч. 2 ст. 59 ТК оговорено, что по соглашению сторон – работодателя и сотрудника – трудовой договор может заключаться на конкретный (определенный) срок со следующими лицами:
- Наемные сотрудники организаций и ИП, имеющих максимум 35 работников (в сфере бытового обслуживания, розничной торговли – максимум 20 работников).
- Работники-пенсионеры, а также граждане, которые по медицинскому заключению могут трудиться только на срочных работах.
- Граждане, которым предстоит трудиться в районах Крайнего Севера и иных подобных местностях.
- Лица, которые принимаются на работу, предполагающую срочную профилактику или ликвидацию последствий различных чрезвычайных происшествий (например, несчастных случаев, катастроф).
- Лица, которым предстоит замещать соответствующие должности по результатам проведенных конкурсов.
- Творческие работники учреждений культуры, СМИ и иных подобных организаций.
- Руководящие работники, их заместители, а также главные бухгалтеры.
- Граждане, получающие очное образование.
- Моряки судов (кораблей), зарегистрированных в соответствующем российском реестре.
- Работники-совместители.
- Сотрудники некоммерческих структур, имеющих максимум 35 наемных работников.
- Прочие ситуации, оговоренные положениями ТК или другими законами (федеральными законами).
На какой срок оформляется
Как оговорено п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор разрешается оформлять на любой конкретный срок, не превышающий 5 (пять) лет.
Загрузка...
