Другой комментарий к статье 40 ТК РФ
§ 1. Часть 1 ст. 40, определяющая понятие коллективного договора, дополнена упоминанием индивидуального предпринимателя.
Следовательно, Кодекс включает в сферу коллективно-договорного регулирования не только организации — юридические лица, но и индивидуальных предпринимателей, чем существенно расширяет возможности установления дополнительных гарантий и компенсаций работникам с помощью коллективных договоров, т.е. на началах социального партнерства.
§ 2. Понятие коллективного договора в ТК по сравнению с понятием, включенным в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», кроме указанного в § 1 настоящего комментария положения, дополнено положением о том, что он заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
В Рекомендации МОТ N 91 о коллективных договорах под коллективным договором подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.
Из данного определения видно, что МОТ под коллективным договором понимает два вида актов — соглашения, заключаемые на уровне организации (коллективные договоры по принятой в России терминологии), и соглашения более высокого уровня (соглашения по социально-трудовым вопросам по терминологии, принятой в России).
Кроме того, Рекомендация N 91 затрагивает вопросы процедуры ведения коллективных переговоров; обязательств, вытекающих из коллективных договоров; распространения действия коллективных договоров; их толкования и контроля за их соблюдением.
§ 3. Коллективный договор теперь может быть заключен как в организации в целом, ее филиалах, представительствах (в этой части законодательство не изменилось), так и в иных обособленных структурных подразделениях (см. ч. 4 ст. 40).
Понятия представительств и филиалов содержатся в ст. 55 Гражданского кодекса.
Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Понятия «иные обособленные структурные подразделения» ни Гражданский Кодекс, ни ТК не содержат. Признаки, по которым то или иное структурное подразделение можно отнести к обособленному, можно вывести из ст. 11 Налогового кодекса РФ (ч. 1). В ней предусмотрено, что обособленное подразделение организации — это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Коллективный Трудовой Договор в Сравнении с Законодательством.
Колдоговор может улучшать для работника условия трудовых отношений относительно положений ТК
Работодатель проигнорировал положения коллективного договора при увольнении работников по сокращению штатов. Суд признал, что нормы ТК, ухудшившие положение работников по сравнению с колдоговором, не могут быть применены.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрев дело N 2-295/12 вынесла апелляционное определение, подтвердившее решение суда первой инстанции.
Гражданка В. обратилась в Ломоносовский районный суд Санкт-Петербурга с иском к администрации г. Ломоносов о признании распоряжения об увольнении в части выплаты выходного пособия незаконным и требованием выплатить ей выходное пособие в связи увольнением по сокращению штатов в размере трех среднемесячных заработков.
Суд, исследовав обстоятельства дела, установил, что в соответствии с заключенным коллективным договором между администрацией Ломоносова и трудовым коллективом администрации Ломоносова на 2010 — 2013 годы, при расторжении трудового договора по сокращению штата, увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ, а именно в размере трех средних месячных заработков.
А так как действие ст.ст. 22, 40, 41, 43 ТК РФ распространяется на всех участников данного договора, и нормы данного локального нормативного акта имеют приоритет перед аналогичными нормами ТК РФ, то и применяться должны они.
Суд отклонил доводы ответчика о том, что для выплаты выходного пособия в таком размере отсутствует финансирование. Поскольку в том случае, когда предприятие берет на себя заботу об определенных видах гарантий и компенсаций, следует исходить из того, что оно должно устанавливать обязательность выполнения условий заключенного Коллективного договора, и это является одним из принципов социального партнерства.
На этом основании суд признал незаконным пункт о выплате одного среднего месячного заработка и обязал выплатить сумму по договору. Коллективный Договор не Должен Ухудшать Положение Работников.
Несоблюдение коллективного договора чревато для компании неприятностями
Вопрос: Что делать, если коллективный договор не соблюдается? Нам обещали бесплатное питание, дополнительную медицинскую страховку, а ничего не предоставляют.
Ответ: За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору трудинспекция может оштрафовать работодателя или его представителя на сумму от 3000 до 5000 руб. <41>.
Также работники компании могут требовать от органа управления компанией более высокого уровня (например, от совета директоров общества) привлечения к ответственности руководства компании и структурных подразделений за нарушение условий коллективного договора <42>.
Кроме того, нарушение коллективного договора также может спровоцировать в организации коллективный трудовой спор вплоть до забастовки <43> и индивидуальные трудовые споры с работниками <44>.
<41> Статья 5.31 КоАП РФ.
<42> Статья 195 ТК РФ.
<43> Статья 398 ТК РФ.
<44> Статья 381 ТК РФ. Если Коллективный Договор Ухудшает Положение Работников.
Материальная ответственность
За нарушение работодателем установленного (в том числе коллективным договором) срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Кстати, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений
Для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, Департамент ведет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений.
Прием и выдача документов ведется по адресу:ул. Новая Басманная, д. 10, стр.1, кабинет 102. (метро «Комсомольская», «Красные ворота») Схема проезда
- Три экземпляра коллективного договора.
- Сопроводительное письмо за подписью представителя работодателя, заверенное печатью организации.
- Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании из числа работников иного представителя (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).
Документы должны быть представлены на уведомительную регистрацию как на бумажном носителе, так и на электронном носителе.
Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры и соглашения в период их действия, или при продлении действия на новый срок, направляются работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в Департамент в том же порядке.
Документы по теме
План осуществления контроля за выполнения коллективных договоров, соглашений в городе Москве на 2024 г.
Загрузка...
