Соглашение о неразглашении персональных данных

Что лучше подписать — обязательство о неразглашении персональных данных или соглашение о неразглашении персональных данных? Есть ли разница?

Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?

Мне нужно оформить возврат товара в магазине, хочу вернуть деньги за купленный товар, для оформления возврата требуют паспортные данные, могу ли я требовать подписания соглашения о неразглашении моих персональных данных?

Мне нужно оформить возврат товара в магазине, хочу вернуть деньги за купленный товар, для оформления возврата требуют паспорт, могу ли я требовать подписания соглашения о неразглашении персональных данных, или магазин поступает правомерно?

Прошу пояснить действия по следующей ситуации: являюсь сотрудником компании, относящейся к разряду ООО, управленец среднего звена (в подчинении почти 20 чел.), возникла конфликтная ситуация между директором и мной по вопросу предоставления сертификата специалиста, находящегося в моем непосредственном подчинении в стороннюю организацию. Я отказала, мотивируя тем, что не имею права изъять у специалиста сертификат (он был предъявлен им при трудоустройстве и сейчас находится у него) и тем, что мы подписывали соглашение о неразглашении персональных данных. Руководство не устраивает такая позиция и мне угрожают лишением премиального фонда за невыполнение функционала или созданием условий для увольнения. Прошу пояснить правомерны ли действия администрации и каковы мои дальнейшие действия? Заранее благодарю.

У меня такое дело, хочу спросить, а может ли кредитная организация, в котором я планирую взять кредит (банк), передавать все мои персональные данные сторонним организациям (например, коллекторским агентствам), или вообще, незнакомым людям — третьим лицам, и если «да!», то как можно мне запретить им это делать, без моего личного Разрешения?

Может быть какую-то бумагу составить, запрещающую им это делать? И я ещё бы хотел, чтобы они не показывали бы третьим лицам, незнакомым мне людям, сторонним организациям (например, коллекторским агентствам) не только мои персональные данные (Паспорт, СНИЛС, ИНН, адрес прописки и фактический адрес, номеРа телефонов: домашних, сотовых), но и любые данные, навроде: номеров счётов, сумм погашенного основного долга, сумм погашенных процентов за кредит, суммы всей задолженности, НО, и, (Внимание!): моё фото (мою фотогРафию) и любые сделанные видеозаписи с камер наблюдения, установленных в банке, на которых был бы записан я, без моего личного Разрешения! (Просто, я очень много слухов слышал, о том, что банки, если человек потерял Работу (он уволился, или его попросили уволиться, или он попал под сокРащение) не церемонятся с должником, а сРазу передают ВСЮ, полную информацию на должника к «выбивателям долгов», то есть коллектоРам!—>И дальше ОНИ эти долги, у этого человека, и «выбивают»!) И поэтому,

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Содержание соглашения (обязательства) о неразглашении

Действующим законодательством не определен конкретный порядок ни в отношении ознакомления работника с его правами и обязанностями при обработке личных данных, ни в отношении отбора его согласия на нераспространение сведений. На практике работник обычно подписывает соглашение, обязательство или иной документ, из содержания которого явствует, что требования законодательства и локальных актов организации, права и обязанности ему разъяснены, и он обязуется не разглашать ставшие ему известными персональные данные.

  • инициалы и должность работника (с его подписью и указанием даты и места составления документа);
  • перечень обязанностей работника (не передавать личную информацию посторонним лицам, принимать все предусмотренные меры по ее охране, уведомлять руководство о фактах несанкционированного доступа и т. д.);
  • данные о возможной ответственности работника за нарушение соглашения (обязательства);
  • подтверждение работником факта ознакомления с действующими правилами работы в организации.

Подводя итог, отметим, что соглашение (обязательство) является единственным документом, подтверждающим исполнение организацией требования п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, соблюдение которого позволит избежать штрафных санкций. С образцом соглашения вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Если хоздоговор уже заключен
Действующим законодательством какие-либо конкретные требования к документу о неразглашении не предъявляются.

Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются. Такую сделку могут заключить между собой организации. Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна.

При приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником. После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью.

баннер

Стороны по договору

— раскрывающая сторона – это физическое или чаще юридическое лицо, обладающее конфиденциальной информацией, передающее ее другой стороне.

— получающая сторона – это физическое или чаще юридическое лицо, которому передается конфиденциальная информация для каких-либо целей.

Как правило, получающая сторона оказывает раскрывающей стороне некоторые услуги, в рамках которых требуется использование конфиденциальной информации. В таком случае, в договоре следует дать ссылку на основной договор между сторонами и указать, что конфиденциальная информация может быть использована исключительно для целей выполнения основного договора, заключенного сторонами.

Ответственность за нарушение

В ст. 24 ФЗ № 152 говорится, что нарушение правил обращения с личной информацией о сотрудниках влечет за собой ответственность, установленную федеральным законодательством. Ее характер прописан в ст. 13.14 КоАП РФ. Нарушения, касающиеся разглашения личных сведений, влекут за собой наложение административных штрафов на граждан в размере от 500 до 1 000 рублей, на должностных лиц в размере от 4 000 до 5 000 рублей.

Также за разглашение персональных данных предусмотрена ответственность в виде увольнения (подп. «в» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Эта ответственность была введена в 2006 году в связи с внесением в Кодекс изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Основание для составления соглашения о неразглашении коммерческой тайны
Одной из мер охраны конфиденциальной информации является разработка локальных нормативных актов в виде соглашений о неразглашении таких данных: для неразглашения сведений о заработной плате, сотрудниках и клиентах и пр.

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

К нам едет ГИТ с проверкой и просит подготовить некоторые документы, в которых содержатся персональные данные работников. Должны ли мы взять обязательство о неразглашении персональных данных?

Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?

Ситуация такая. Я кассир в банке, клиент оклеветал меня перед третьими лицами, перед руководством банка, обвинял меня в обмане, мошенничестве, в следствии жалобы клиента мне вынесли выговор, причём бездоказательно, со слов клиента, хотя у меня был свидетель второй кассир. Я подала в прокуратуру города заявление о клевете с просьбой привлечь к ответственности гражданку. После этого инцидента прошло семь месяцев, клиентка опять пришла в банк и написала жалобу что я якобы разгласила её персональные данные, когда подавала заявление в прокуратуру. Замечу что в заявлении я указала только ФИО обидчика, больше ничего. Сейчас банк пытается меня обвинить в том что я разгласила якобы персональные данные клиента, хотя никаких доказательств этого нет и банк их-не предоставил. Меня заставляют подписать акт о совершении дисциплинарного проступка, где якобы установлен факт совершения мною проступка, основанный на претензии клиента, в которой клиент обвиняет меня в разглашении персональных данных. Что я якобы, исходя из написанного в акте, когда написала заявление в прокуратуру, нарушила пп.4.7 и 6.9 должностной инструкции кассира, а также нарушила обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, обязательства о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных и соблюдении правил обработки ПДН. Как я могу дать объяснения на данный акт банка о совершении работником дисциплинарного проступка? На какие статьи закона я могу опираться? Насколько действия банка законны, ведь никаких доказательств нет. Как я могу защитить себя? Разве обращение в прокуратуру с заявлением на обидчика, где только фио обидчика указано являться разглашением или нарушением, перечисленным выше, в чём меня обвиняет банк и требует дать им объяснения. Обязана ли я давать объяснения банку почему я подала на обидчика заявление и вообще доказывать что я не виновна и что я никакие персональные данные не разглашала?

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.