Комментарий к статье.

Комментируемая статья содержит открытый перечень соглашений, которые могут заключаться сторонами социального партнерства. Любое из соглашений по общему правилу может быть как двусторонним, так и трехсторонним. Однако на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться только одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.

Генеральное соглашение — по традиции трехстороннее, оно устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Особенности заключения данного соглашения устанавливаются Федеральным законом от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

В настоящее время действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 — 2021 гг.

В Москве действует Московское трехстороннее соглашение на 2020 — 2022 гг. от 19 сентября 2018 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

К иным соглашениям относится региональное соглашение о минимальной заработной плате, возможность принятия которого предусмотрена ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

К отраслевым (межотраслевым), например, относится Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2020 гг.

1. В определении понятия соглашения подчеркивается его регулятивное значение, указывается, что это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения.

К сожалению, законодателю не удалось последовательно провести эту идею: в ч. 5 — 7 ст. 45 при определении значения конкретных видов соглашений упоминается лишь установление принципов регулирования социально-трудовых отношений.

2. Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства — федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми).

3. Соглашение заключается работодателями, объединенными в рамках отрасли, региона, территории. Их интересы на коллективных переговорах представляют объединения работодателей, иные представители работодателей.

В том случае, когда соглашение содержит обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, оно должно заключаться с обязательным участием соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления. При этом указанные органы выступают стороной соглашения, т.е. являются представителями работодателя.

Другой стороной соглашений выступают работники, занятые у данных работодателей. Представителями работников являются соответствующие профсоюзы и их объединения.

4. В отличие от коллективного договора, соглашение наряду с социально-трудовыми может регулировать и экономические отношения. Это понятие в ст. 45 не раскрыто. Практика заключения соглашений позволяет выделить общие обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли. Очевидно, соответствующие положения можно рассматривать как направленные на упорядочение экономических отношений. На Основе Коллективного Договора Проанализируйте Социальную Политику Предприятия.

Коллективные договоры и соглашения о социальном партнерстве работодателей и работников

Коллективный договор –это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договораявляются работники одной какой-то организации, т. е. трудовой коллектив, от имени которого выступают их представители, и работодатель, представителем которого по уставу организации является ее руководитель.

Моментом начала кол переговоров является дата издания приказа руководителя организации о формировании комиссии для переговоров и разработки коллективного договора. Инициатором заключения и изменения коллективного договора вправе выступать любая его сторона, но решение об этом принимает трудовой коллектив, профсоюзный орган.

Единый проект коллективного договора подписывается всеми участниками единого представительного органа. Подписанный сторонами договор в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. Структуру и содержание коллективного договора определяют сами стороны через своих представителей.

Содержанием коллективного договораявляются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида:

– нормативные, нормы т-го права отдельным категориям работников за счет средств организации права и льготы.

– обязательственные, обязательства работодателя по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора;

– организационные о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т. п.

Условия договора, противоречащие законодательству иухудшающие условия труда, считаются недействительными.

Значение коллективного договора— регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников, он является наиболее практически значимой формой социального партнерства, а также средством укрепления дисциплины труда. Кол. дог.заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить его действие на срок не более 3 лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала или иного обособленного подразделения.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственнойвласти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений Основой соц.партнерства являются: -признание необходимости существования в обществе разных социальных групп со специфическими функциями; — признание возможности разрешать конфликты между этими группами путем достижения компромисса. Органы государственной и муниципальной власти являются сторонами в том случае, если выступают работодателями.

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, территории. Отношения по Социальному Партнерству Ведению Коллективных Договоров и Соглашений.

Особенности правового регулирования
Коллективный договор обязателен для всех сотрудников компании, а также для ее руководства. Его положения вступают в силу с момента подписания договора, либо с даты, указанной в его тексте.

Ответственность за несоблюдение

После подписания соглашения, сотрудники и их начальники обязаны строго соблюдать его условия в период действия КТД — т. е. в течение лет. Нарушения повлекут ответственность работодателя по ст. 5.31 КоАП РФ в виде:

Работник, нарушивший соглашение, может быть привлечен к материальной или дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения, в зависимости от степени его вины, тяжести и обстоятельств совершения проступка.

Договорные отношения при социальном партнерстве

  • Территориальные — льготы определенным работникам: оплата труда, гарантии, компенсации, на территории соответствующего муниципального образования.
  • Отраслевые — льготы для работников конкретной отрасли, для социально направленной защищенности.
  • Региональные — участвуют субъекты Российской Федерации.
  • Межрегиональные — два и более субъекта РФ.
  • Генеральные — общие принципы на федеральном уровне для всех отраслей.

Подписание коллективного соглашения является обязательным условием для обеих сторон. Не имеет смысла нарушать этот взаимовыгодный правовой акт, который согласован и подписан обеими сторонами. Это исключает трудовые споры на судебном уровне, конфликты и забастовки.

При взаимном согласии по основным экономическим и социальным вопросам полностью исключают судебные иски, так как утверждение и согласование происходит с участием обеих заинтересованных сторон.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.