Виды безработицы, влияние уровня зарплаты на безработицу, взаимосвязь инфляции и безработицы.
По определению Международной организации труда к безработным относятся лица, способные и желающие трудиться, активно ищущие работу, но не имеющие ее в данный момент. В Республике Беларусь в соответствии с «Законом о занятости» безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте не имеющие работы, не занимающие предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие военную службу и зарегистрированные в государственной службе занятости. Таким образом, выбывшие из состава рабочей силы являются лица пенсионного возраста, ухаживающие дома за детьми, лица прекратившие поиск работы, временно не работающие по каким – либо причинам.
Фрикционная безработица возникает в связи с непрерывным процессом перемещения людей между регионами, сменой места работы или различными жизненными обстоятельствами также вынуждающими людей переходить с одного места работы на другое.
Структурная безработица определяется несовпадением между предположением и спросом на рабочую силу. Подобное несовпадение объясняется тем, что спрос на работников одних специальностей растет, в то время как спрос на работников других специальностей падает.
Циклическая безработица возникает при падении общего спроса на рабочую силу во всех отраслях, сферах деятельности и регионах. Она может быть вызвана спадом в экономике или недостаточностью совокупных доходов.
Технологическая безработица возникает при замене работников машинами, при внедрении автоматизировано-информационных систем (компьютеризации) предприятий производств, цехов.
Фрикционная, структурная и технологическая безработица существует практически везде. Суммарный уровень их называют естественной безработицей, составляет он примерно 5-6%.
Одной из причин безработицы является непропорционально высокий уровень заработной платы по отношению к производительности труда. Если объем заработной платы превышает стоимость выпущенной продукции, то в условиях рыночной экономики предприятия сокращают занятость.
Слишком высокий уровень заработной платы в стране может стать потенциальной причиной безработицы.
| Безработица |
| Предложение труда |
| Спрос на труд |
| Р |
| Р1 |
| L1 |
| L0 |
| L |
| Рис. 7.3. Жесткая заработная плата |
Безработица, которая является результатом жесткой заработной платы называется безработицей ожиданий. Она возникает потому, что при данном уровне заработной платы предложение труда превышает спрос и не происходит ее снижение (рис. 7.3.)
При цене Р1 – предложение труда измеряется отрезком 0L0, а спрос — 0L1, уровень безработицы выражает отрезок L1 L0.
Высокая безработица – это одновременно и экономическая, и социальная проблема. Экономическая потому, что она представляет собой растраченные впустую ценные трудовые ресурсы. Социальный аспект связан с тем, что безработица вызывает огромные страдание оставшихся без работы людей, предпринимающих отчаянные попытки свести концы с концами.
| Безработица |
| Предложение труда |
| Спрос на труд |
| Р |
| Р1 |
| L1 |
| L0 |
| L |
| Рис. 7.3. Жесткая заработная плата |
Безработица, которая является результатом жесткой заработной платы называется безработицей ожиданий. Она возникает потому, что при данном уровне заработной платы предложение труда превышает спрос и не происходит ее снижение (рис. 7.3.)
— организует переобучение и повышение квалификации безработных;
— создаёт временные рабочие места на общественных работах (покраска деревьев, поливка газонов и т.п.);
— поддерживает открытие собственного бизнеса безработными, предоставляя им субсидии и льготные кредиты;
Лекция 12. Рынок труда. Безработица
Рынок труда — рынок, объектом купли-продажи на котором является рабочая сила (или труд как фактор производства). Через рынок труда потенциальные работники получают работу и зарплату, а работодатели (производители) — рабочую силу. Рабочая сила — это способность человека трудиться, его физические и умственные способности, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ.
Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы. Спрос на рабочую силу формируют работодатели — они покупают труд как фактор производства, а предложение — работники. Следует учесть, что этот рынок социально значим, ибо от эффективного его функционирования зависит социальная стабильность, достаток и уровень жизни каждой семьи. Именно поэтому государство особо контролирует этот рынок, устанавливая, например, минимальный размер оплаты труда, вводя дополнительные обязательства для работодателей в отношении работников.
Работодатели-производители на рынке труда ищут себе работников. При этом чаще всего они учитывают такие показатели, как производительность труда, квалификацию работника и т.п. Производительность труда — это количество продукции или объём работ, произведённых работником за единицу времени. Например, если один работник за час работы выполняет погрузку 3 вагонов, а другой — 4 вагонов, то производительность труда у последнего выше. Квалификация — степень готовности работника к выполнению какого-либо вида работ, чаще всего определяемая формальными документами об образовании или опытом работы.
Можно выделить особенности рынка труда:
— на этом рынке покупаются и продаются не сами люди, а труд как фактор производства;
— компенсация за труд предоставляется не только в виде заработной платы, но и дополнительных льгот, страхования и т.п. Работодателя предоставлять эти льготы обязывает государство. Соответственно, и цена труда определяется не только одной заработной платой: работодатели начисляют 30,2 процента от зарплаты дополнительно на пенсионный счёт работника, оплачивают медицинское страхование, отпуска по болезни и т.п.;
— этот рынок представлен не только работниками и работодателями, но и массой других структур — объединениями работодателей, профсоюзами работников, государственными учреждениями и т.п. Вместе они определяют «правила игры» на рынке труда;
— рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом». Человеческий капитал — это совокупность интеллектуальных возможностей, практических навыков, определяющие способность каждого человека принимать участие в производстве. Человеческий капитал очень трудно поддаётся оценке — он проявляется различно в разных ситуациях.
Цена на рынке труда — это предлагаемая работнику заработная плата вместе с дополнительными льготами. Зарплата бывает реальной и номинальной. Номинальная зарплата — зарплата, выраженная в денежных единицах. Например, номинальной зарплатой будет оплата труда работника 40000 р. 00 к. в месяц. Однако, с учётом инфляции (обесценивания денег) несколько лет назад на эти деньги можно купить было больше товаров и услуг, нежели сегодня. Для учёта этих особенностей введено понятие реальной зарплаты — сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен. Пример: 5 лет назад работник получал 30000 р. Сегодня — 32000 р. Номинальная зарплата повысилась. Однако, если учесть повышение цен за последние пять лет на 18 % — то реальная не повысилась, а даже снизилась. На 32000 р. сегодня можно купить меньше, чем на 30000 р. пять лет назад.
Заключение
Безработица – это естественное явление развитого общества. Ее уровень зависит от темпов роста экономики, состояния рынка труда, соответствия профессиональных навыков и уровня квалификации работников текущему спросу. Государственное регулирование безработицы осуществляется посредством правовых, организационно-административных, экономических, информационных средств. Ввиду большого количества видов безработицы, ее сокращение является сложной задачей и требует от правительства применения комплексных мер. Но и каждый человек должен сам в индивидуальном порядке решать эту проблему в соответствии со своими возможностями и способностями.
Загрузка...
