Выводы
ТК РФ предоставляет гражданам работоспособного возраста возможность заключения договора по совместительству.
Независимо от того, внешнее или внутреннее совместительство имеет место, между работником и работодателем должно подписываться соглашение, которому следует издание приказа о принятии в должность. Как Правильно Оформить Приказ о Приеме по Трудовому Договору.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1, бланк)
Форма Т-1 и Форма Т-1а применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 — на одного работника, форма N Т-1а — на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Приказ о переводе работника на другую работу
Перемещение между должностями немного схоже с совмещением. Исключение – при переводе на другую должность человек прекращает исполнение функциональных обязанностей по предыдущему месту работы. Это влияет и на заработную плату, поскольку человек будет получать прибыль только за несение службы по новому месту работы. При этом используется пример Приказа по форме Т-5.
Таким образом, каждая фирма имеет возможность самостоятельно установить форму Приказа путем внесения в содержание документа существенных условий, исполнение которых целесообразно в конкретных условиях. Единого унифицированного бланка не существует. Как Писать Приказ о Приеме на Работу по Трудовому Договору.
Если работник берется на 0.5 ставки
Компания может принять по совместительству не более, чем на 0.5 ставки. Полная ставка возможна, если основная работа временно приостановлена. В остальных случаях совместитель принимается на 0.5 ставки и меньше.
Независимо от того, на полную или на 0.5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании для данной должности.
Если гражданин является совместителем также у других работодателей, то ставка будет меньше 0.5.
Скачать образец
Заполненные образец приказа о принятии на 0.5 ставки – скачать.
Пример приказа о приеме внутреннего совместителя – скачать бесплатно word.
Распоряжение о внешнем совместительстве — образец.
Структура документа
На основании трудового договора, который был заключён с совместителем, работодатель издаёт приказ о его приёме на работу.
Он может быть составлен по утверждённой форме — так же, как и для основных работников, только с указанием, что эта работа является совместительством.
Содержание приказа соответствует условиям трудового договора, который был заключён:
- Вверху указывается полное название организации.
- Далее идёт название документа и его номер.
- ФИО сотрудника.
- Указываются должность, на которую он принимается, а также структурное подразделение. , если он есть. В зависимости от срока действия договора срок испытания может устанавливаться до трёх месяцев (если ТД бессрочный), или до двух недель (если ТД заключён сроком от двух до шести месяцев).
- Далее перечисляются условия приёма и оплаты и характер работы — совместительство.
Если стороны заключили срочный договор в графе «Дата» после строки «по» указывается дата окончания срока действия договора. Если договор бессрочный, в этой графе заполняется только дата приёма.
Также сотрудники кадрового отдела могут воспользоваться унифицированной формой Т-1.
О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!
Образец заполнения
Если работодатель решает оформлять принятие персонала посредством унифицированной формы Т-1, следует заполнить следующие поля (скачать бесплатно бланк приказа о приеме на работу Т-1 можно в word ниже):
Ставится дата завершения трудовых отношений, указывается, если договор носит срочный характер.
Если работник принимается на время замещения, то вместо даты в этой поле бланка формы Т-1 пишется событие, при наступлении которого отношения прекращаются.
Обозначается, если соответствующее условие включено в соглашение трудового типа.
Ознакомление с заполненным и утвержденным распорядительным бланком нужно провести в течение трех дней с первого рабочего дня сотрудника.
Пример приказа о приеме на работу можно скачать бесплатно ниже. Представленный бланк и заполненный образец распоряжения актуальны на 2017 год.
Если сотрудник принимается по совместительству
Распоряжение о принятии по совместительству все равно следует заполнить, можно использовать унифицированный документ. В поле приказа «условия работы» следует указать, что работник принимается по совместительству, при этом не важно внешнее оно или внутреннее.
Скачать распоряжение при принятии по совместительству.
Если работник оформляется по срочному договору
В этом случае также можно использовать рассматриваемый бланк. Отличием в заполнении может являться поле «принять на работу по», где будет указана дата прекращения отношения либо событие.
Скачать пример приказа о приеме по срочному трудовому договору.
Скачать бланк и пример
Заполненный образец приказа Т-1 при оформлении на постоянную работу — word.
В свободной форме — скачать бесплатно.
Бланк форма Т-1 скачать – word.
Форма Т-1а — word.
Адаптация формы под прохождение практики студентами
Как известно, при оформлении на работу студента-практиканта у кадровиков возникает масса вопросов: надо ли оформлять с ними трудовой договор или ученический? Стоит ли делать какой-либо договор вообще? И т.д. Безусловно, рассмотрение всех этих проблем — тема отдельной статьи. В данном случае мы представим, что с практикантом заключается трудовой договор. При этом кадровик руководствуется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Министерством образования Российской Федерации от 21.07.1999 № 1991. Согласно ему при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. В данном случае желательно прежде всего внести в форму Т–1 информацию о том, что человек принимается на работу для прохождения производственной (или преддипломной) практики. Так как в данном случае прохождение производственной практики является в том числе причиной, обуславливающей заключение срочного договора, то новый вводимый в форму реквизит может выглядеть следующим образом:
Также желательно внести реквизиты, в которых будут отражаться сведения о том, кто является руководителем практики, а в случае, если практика преддипломная, — о теме дипломной работы.
Модифицированная форма Т–1 со всеми новыми реквизитами будет выглядеть так, как показано в Примере 13.
Полезное видео
Как правильно оформить приказ о приеме на работу, подробно рассказано в данном видео:
Приказ о приеме на работу – распоряжение, носящее обязательный характер. Для его оформления разработаны 2 унифицированные формы – Т-1 и Т-1а.
Пользоваться ими не обязательно, при необходимости приказ может составляться в свободной форме. Технология заполнения документации должна быть отражена в нормативном акте компании.
Основанием для издания приказа является трудовой договор. В идеале дата выпуска распоряжения должна совпадать с датой подписания соглашения.
Загрузка...
