Пути взыскания убытков

Выделяют три пути взыскания/возмещения убытков, причиненных действиями или бездействием работника:

1. Добровольное возмещение. Все легко – при согласии работника с установленным размером убытков он может (ст. 130 КЗоТ):

2. Взыскание по распоряжению собственника или уполномоченного им органа. Руководитель предприятия издает приказ по предприятию, согласно которому взыскивает сумму причиненного ущерба путем удержаний из зарплаты работника, но не больше среднего месячного заработка (ст. 127, 136 КЗоТ). Согласие работника не нужно.

Помните: оформить распоряжение/приказ о взыскании нужно не позже чем за две недели со дня выявления ущерба, а обратить его к исполнению – не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника (ознакомления его с приказом) (ч. 2 ст. 136 КЗоТ).

При удержании ущерба из зарплаты работника нужно учитывать нормы ст. 128, 129 КЗоТ, а именно:

  • во время каждой выплаты зарплаты общий размер всех отчислений не должен превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством, – 50 % зарплаты, подлежащей выплате;
  • не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

3. В судебном порядке. В суд может обратиться как работодатель (для взыскания причиненных убытков), так и работник (при несогласии с отчислением или величиной взыскания). Дело рассматривается в порядке гражданского судопроизводства местным судом (районный, районный в городе, городской или горрайонный суд).

Иски к физлицу предъявляются по зарегистрированному месту его проживания или пребывания либо по месту пребывания истца (ст. 27, 28 Гражданского процессуального кодекса). То есть в случае обращения в суд за взысканием убытков работодатель как истец может подать иск или по своему местонахождению, или по месту регистрации ответчика (работника). Недостача в Кассе Ответственность Уголовная Ответственность.

Комментарии

Добрый день!
Я являюсь материально ответственным лицом на крупном предприятии. Меня вынудили написать заявление по собственному желанию. 30.12.13 был приказ о передачи мат. ценностей до 12.00 31.12.13. И 31.12.13 я был уволен. Объем передачи мат. ценностей за такое короткое время не представляет возможностей. 09.01.14 мне произвели расчет и выдали трудовую книжку. До 16.01.14 я каждый день хожу на бывшую работу и провожу инвентаризацию. Свести все документы возможно только к концу месяца.
Вправе ли администрация задерживать меня без оплаты для передачи мат. ценностей? Могу ли я все бросить и уйти, т.к. у меня на руках трудовая книжка, и означает ли это, что претензий администрации ко мне нет.
Очень прошу ответить!

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Добрый день!
У нас на работе сложилась такая ситуация:
Приобретен нематериальный актив: товарный знак. Все документы по нематериальному активу хранятся у начальника юридического отдела. Учитывая, что в Перечне должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми может работодатель заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества №85 от 31.12.2002 отсутствует должность юрисконсульта, заключение договора неправомерно.
Как можно в данной ситуации выйти из положения: создать Приказ об ответственности за сохранность всей документации нематериального актива на юрисконсульта? насколько это будет правомерно? На кого возможно возложить обязанность за сохранность нематериального актива?
Ведь при проведении инвентаризации должны указать ответственного за сохранность, значит должен быть Приказ или договор, правильно?
Очень жду Вашего комментария, заранее Спасибо.

Подскажите пожалуйста в общих чертах, как распределяется и оформляется материальная ответственность между МОЛ (например, начальник склада) и охраной, которая охранят территорию предприятия, в т.ч. и этот склад?

Нужно ли в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности с кладовщиком специально оговаривать переход ответственности к охране в ночное время? Надо ли оформлять какие-то бумаги при уходе кладовщика с объекта? Подозреваю, что нет, иначе это огромная бюрократия.
Или достаточно в договоре с охраной указать, что в отсутствие МОЛ вся ответственность переходит к ним, и охрана обязана проверять правомочность выноса ТМЦ с территории? Должен ли представитель охраны присутствовать при инвентаризации?

Вопрос – является ли обязательным при инвентаризации оформление форм № ИНВ-хх в настоящее время?
“Консультант+” выдает такой комментарий к Постановлению №88 от 18 августа 1998 г:
“С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012). “

Здравствуйте!
Пришла на работу после выходных и обнаружила кражу ноутбука. Руководство заставляет меня выплачивать полную стоимость, хотя у меня не подписан договор о материальной ответственности.
Подскажите как быть?

Я продавец в продовольственном магазине – материально ответственное лицо. У нас прошла ревизия, и за 15 месяцев выявилась недостача 450 тысяч, которую делят на 7 человек. Начальство требует оплатить эту недостачу, высчитывая её из нашей зарплаты.
Как мне быть, если я хочу уволиться? Может ли начальство уволить меня по статье и подать на меня в суд? Зарплата у нас черная. С Какой Суммы Недостачи Наступает Уголовная Ответственность.

Коллективная материальная ответственность работников.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

баннер

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Размер ущерба, причиненного работодателю работником: порядок определения и возмещения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. (ч.1 ст. 246 ТК РФ)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Фактические потери, исчисленные исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, могут превышать финансовую оценку размера ущерба. В последнем случае размер ущерба исчисляется исходя из названных цен.

  • 1) денежная оценка размера ущерба дается на день его причинения.
  • 2) при определении размера ущерба не учитываются фактические потери ценностей в пределах установленных норм потерь. Прежде всего норм естественной убыли, под которой понимаются уменьшение первоначального веса и объема ценностей (в том числе сырья, полуфабрикатов, продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления) в процессе реализации, хранения и транспортировки, являющееся результатом их естественных (физико-химических) свойств. Нормы естественной убыли дифференцированы по видам ценностей с учетом условий реализации, хранения и транспортировки.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Внесена в Кассу Недостача Материально Ответственным Лицом.

Условия
— Нет, не может. По общему правилу, при рассмотрении дела в суде наниматель обязан доказать существование следующих условий:

Пример судебного спора

Работника приняли на должность кладовщика. Наниматель заключил с ним договор об индивидуальной материальной ответственности. В ходе инвентаризации на складе обнаружили недостачу. Работник отказался добровольно возместить ущерб, и тогда наниматель обратился в суд. В ходе рассмотрения дела работник представил возражения на заявленные нанимателем требования. В частности, он указал, что склад практически не запирался. Об указанном факте работник не единожды уведомлял нанимателя, однако последний никаких мер не предпринял. С учетом конкретных обстоятельств дела подлежащий взысканию с работника размер ущерба был уменьшен.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *