Удостоверения Выдаваемые Комиссиями по Трудовым Спорам Могут Быть Предъявлены к Исполнению

Законодательная база

Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно: Удостоверение Выданное Комиссией по Трудовым Спорам Может Быть Предъявлено.

• Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
• Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
• Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
• Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора, такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
• Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
• После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).

Удостоверения Выдаваемые Комиссиями по Трудовым Спорам Могут Быть Предъявлены к Исполнению

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Удостоверение Комиссии по Трудовым Спорам Исполнительное Производство.

Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Сроки Исполнения Решений Комиссии по Трудовым Спорам.

Комментарий к статье 389 ТК РФ

1. Комментируемой статьей установлен срок обжалования решения КТС — 10 дней с момента принятия решения.

После истечения 10 дней с момента вынесения решения, если оно не обжаловано, возможны:
— добровольное исполнение решения КТС стороной рассмотренного спора;
— исполнение решения в принудительном порядке.

Принудительное исполнение осуществляется на основании удостоверения, которое КТС выдает организации. Оно имеет силу исполнительного листа.

При этом работник сам должен обратиться в КТС с письменным заявлением о его выдаче.

2. В соответствии с ч.2 комментируемой статьи работник может обратиться в КТС с просьбой о выдаче удостоверения в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией. Действительный (реальный) срок, который предоставляется работнику для получения удостоверения, значительно меньше, поскольку:
— копия решения КТС вручается работнику в течение 3 дней со дня принятия решения КТС (ч.3 ст. 388 ТК);
— 10 дней со дня вручения копии решения КТС предоставляются для его обжалования (ч.2 ст. 390 ТК);
— 3 дня по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование, предусмотрены для исполнения решения КТС.

Таким образом, обратиться за получением удостоверения в КТС работник может только по истечении указанных сроков, но в течение 1 месяца со дня вынесения решения. КТС может восстановить этот срок при наличии уважительных причин. При отказе в восстановлении работник имеет право обратиться за рассмотрением спора в суд.

Удостоверение, выданное на основании решения комиссии, подписывается председателем комиссии и заверяется печатью КТС. Так как данное удостоверение является исполнительным документом, оно должно соответствовать требованиям ст. 13 ФЗ «Об исполнительном производстве», а именно должно содержать следующие сведения:
— наименование и адрес органа, выдавшего удостоверение, фамилия и инициалы должностного лица;
— наименование дела или материалов, на основании которых выдано удостоверение, и их номера;
— дата принятия соответствующего решения КТС;
— дата вступления в законную решения КТС в силу либо указание на немедленное исполнение;
— сведения о должнике и взыскателе: для граждан — фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также — дата и место рождения, место работы (если оно известно) и для должника, являющегося индивидуальным предпринимателем, также — дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, идентификационный номер налогоплательщика; для организаций — наименование, место нахождения, фактический адрес (если он известен), дата государственной регистрации в качестве юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика; для Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования — наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве;
— резолютивная часть решения КТС, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий;
— дата выдачи удостоверения.

На основании удостоверения КТС, имеющего статус исполнительного документа, судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство по заявлению работника в соответствии с требованиями ФЗ «Об исполнительном производстве». Заявление подписывает работник либо его представитель. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия.