Как удержать из зарплаты стоимость спецодежды при увольнении работника?
Если сдача спецодежды сотрудник не произведена, вычитают ли ее стоимость с заработной платы работника?
Тот факт, что СО изношена и непригодна для дальнейшего применения, устанавливает инвентаризационная комиссия. Она же принимает решение о списании (п. 34 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н).
Ко всем средствам защиты применяется срок полезного использования, который утвержден законодательными актами, очень часто при истечении данного срока материально-ответственное лицо отказывается их возвращать, но это не правильно.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015.
В мае отчетного года Яковлев использовал ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 21 ноября прошлого по 20 ноября отчетного.
Обратите внимание, что по общим правилам удерживать с увольняющегося можно только установленные по закону суммы.
Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.
Выдача курток, обуви, брюк и иных предметов производится в соответствии со строгим бухгалтерским учетом. На каждого человека заводится личная карта выданных средств защиты, напротив каждой единицы проставляется срок ее службы. В отдельной графе указывается первоначальная стоимость выданного. Амортизационные отчисления производятся ежемесячно.
По согласованию с работодателем работник может не возвращать спецодежду при увольнении, если компенсирует ее стоимость с учетом износа.
О бухгалтерском учете спецоснастки мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале подробнее остановимся на спецодежде и отдельных вопросах ее учета.
После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа.
Наша организация оказывает услуги по сопровождению локомотивов на железной дороги. Сотрудники должны в обязательном порядке обеспечиваться спецодеждой (костюмы, обувь, каски, сигнальные жилеты). Но происходит таким образом.
Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника. Наниматель обязан обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами (ст. Нужно ли Пробивать Чек При Удержании из Заработной Платы Спецодежды.
Правомерно ли удержание остаточной стоимости спецодежды при увольнении работника? (Р. Байжаркенова, 28 января 2015 г.)
ПРАВОМЕРНО ЛИ УДЕРЖАНИЕ ОСТАТОЧНОЙ СТОИМОСТИ СПЕЦОДЕЖДЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА?
Организация при расторжении трудового договора по инициативе работника, удерживает стоимость спецодежды с зарплаты и проводит реализацию как возмещение стоимости спецодежды. Правомерно ли удержание остаточной стоимости спецодежды? Организация является плательщикам НДС и так как организацией производилась реализация по возмещению стоимости спецодежды физическому лицу, необходимо ли предприятию выписывать счета-фактуры на каждое физическое лицо (работнику), которому производилась реализация, или достаточно только акты выполненных работ?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса работникам организаций по условиям труда выдается за счет работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, устанавливаемых Правительством РК.
Нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя утверждены Постановлением Правительства РК.В данном документе определены нормы и сроки выдачи специальной одежды и обуви по отраслям и должностям. То есть, специальная одежда, выданная работодателем работникам, имеет срок службы. Если на момент увольнения работника срок службы выданной ему специальной одежды не истек, он обязан вернуть спецодежду работодателю. Если работник (по согласованию с работодателем) оставляет спецодежду у себя, то работодатель имеет право реализовать данную спецодежду работнику по остаточной стоимости, рассчитанной пропорционально от срока службы.
1. Удержания из зарплаты работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК.
2. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику зарплаты.
Таким образом, при наличии письменного согласия работника, работодатель имеет право удержать из зарплаты работника его задолженность перед организацией за реализованную ему спецодежду, в размере, не превышающем 50% причитающейся ему зарплаты.
Положения Налогового кодекса. Выписка счета-фактуры производится плательщиком НДС в соответствии с требованиями статьи 263 Налогового кодекса. При этом в соответствии с пунктом 15 статьи 263 Налогового кодекса выписка счета-фактуры не требуется в случае представления покупателю чека ККМ в случае реализации товаров, работ, услуг за наличный расчет, за исключением случаев реализации товаров, работ, услуг лицам, указанным в пункте 1 статьи 276 Налогового кодекса.
Так как в приведенной ситуации стоимость спецодежды удерживается из заработной платы работника, и фискальный чек при этом не выдается, то выписка счета-фактуры при реализации спецодежды работнику обязательна. Удержание из Заработной Платы за Спецодежду Ккт.
Работник выкупает спецодежду: изменения 2024 года
Средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ, спецодежда) выдают работнику на время. При увольнении он должен их вернуть. До 25 августа 2024 г. согласно прежней редакции Инструкции о СИЗ наниматель имел право оставлять спецодежду в собственности работника (если тот изъявлял соответствующее желание), удерживая из суммы окончательного расчета ее остаточную стоимость. В новой редакции вопрос передачи СИЗ не урегулирован. Сохранилось ли за нанимателем такое право? Если да, по какой стоимости можно продать СИЗ, как это оформить и учесть? Давайте разберемся.
До указанной даты работник, чтобы приобрести выданные ему на время выполнения работ СИЗ, подавал нанимателю заявление, в котором <*> :
— указывал, как рассчитается за спецодежду. Обычно просили удержать ее стоимость из выплат, причитающихся при увольнении.
1) издавал распорядительный документ об удержании стоимости СИЗ при окончательном расчете и удерживал исчисленную сумму.
На заметку
СИЗ реализовывали исключительно по остаточной стоимости, которую определяли по данным бухучета на дату увольнения. А размер остаточной стоимости зависел от того, в каком порядке согласно учетной политике нанимателя стоимость спецодежды списывалась на затраты. Если, например, 50% при передаче в эксплуатацию и 50% при выбытии за непригодностью, остаточная стоимость СИЗ равнялась половине первоначальной стоимости <*> .
<1> Эти суммы в общем порядке учитывались при расчете налога на прибыль соответственно в составе выручки от реализации, налогов и сборов и учитываемых затрат <*> .
4) указывал в личной карточке учета СИЗ причину, по которой работник не возвратил спецодежду. Делать это наниматель был не обязан. Однако, по нашему мнению, такая запись упрощала контроль за движением спецодежды.
На заметку
Инструкция о СИЗ в прежней редакции позволяла реализовывать СИЗ работнику в двух случаях:
— при увольнении;
— переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусматривались типовыми нормами.
Напомним, с 25 августа 2024 г. Инструкция о СИЗ действует в новой редакции. Среди новшеств — исключение норм, касающихся передачи спецодежды работнику при увольнении. Как это повлияло на порядок реализации СИЗ, оформление и учет таких сделок – далее в материале.
Выплаты и удержания Как правильно удержать за спецодежду при увольнении
Люди, осуществляющие свои профессиональные функции во вредных или опасных условиях, обязательно получают специальные защитные средства, которые выдаются с одновременным подписанием договора о материальной ответственности. Они представлены спецодеждой, обувью или инструментами, обладают ограниченным сроком использования, при необходимости обновляются и заменяются. Если человек желает поменять место трудоустройства, то он должен вернуть ранее полученные вещи, в ином случае осуществляется удержание за спецодежду при увольнении. Если зарплаты гражданина не хватит для покрытия убытка, то фирма может подать иск в суд о принудительном взыскании средств
Загрузка...
