Удержание из Заработной Платы за Трудовую Книжку Применение Ккт

Похожие вопросы

Плачу алименты на троих детей, ФССП прислали исполнительный лист о выплате задолженности по кредиту, сколько имеет право бухгалтер удерживать с зарплаты? Дайте развернутый ответ с ссылками на закон.

На счёт, на который поступает заработная плата, наложен арест в соответствии с постановлением судебных приставов. Тем не менее, при поступлении заработной платы, банк обязывает звонить на многоканальный номер и просить о необходимости разблокировки счёта, чтобы снять 50% от поступившей суммы в банкомате. Если снятия не произойдёт в день поступления, то вся поступившая сумма заработной платы списывается. Банк — Райффайзен. В ответ на запрос от банка получено следующее разъяснение:

«В соответствии с Федеральным Законом от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – «Закон»), Банком производятся списания денежных средств с Вашего счета №***.

Постановления судебного пристава-исполнителя (далее – «СПИ») подлежат безусловному исполнению Банком. В соответствие со ст.70 Закона не исполнить исполнительный документ или постановление судебного пристава-исполнителя полностью Банк может в случае отсутствия на счетах должника денежных средств либо в случае, когда на денежные средства, находящиеся на указанных счетах, наложен арест или когда в порядке, установленном законом, приостановлены операции с денежными средствами.

При исполнении Постановления банк анализирует остаток денежных средств на счете на предмет источника их поступления по операциям. Поступления на счет в виде заработной платы подлежат списанию Банком по исполнительному документу в день поступления зачисления средств в размере 50% от суммы поступления. Если клиент в день поступления заработной платы не воспользуется денежными средствами, то на следующий операционный день Банк расценивает остаток на счете как накопления и перечисляет его в счет погашения задолженности по Постановлению. Отметим, что законодательством прямо не установлены сроки, в которые денежные средства являются заработной платой, а когда становятся накоплениями.»

Вопрос, правомерны ли такие действия со стороны банка? Далеко не всегда есть возможность снять деньги в день поступления и в итоге остаюсь без заработной платы.

Пояснения Минфина

Работник решил приобрести товар в компании, в которой он работал. Но расплатиться он решил не наличными. Платеж поступил за счет удержания из ЗП сотрудника определенной суммы. Требуется ли использовать ККТ при данных обстоятельствах? Минфин дал утвердительный ответ.

В своих разъяснениях ведомство сослалось на п.1 статьи 1.2 ФЗ №54 от 22 мая 2003 года. В статье указано, что ККТ должна использоваться всеми ЮЛ и ИП при проведении расчетов, связанных с приемом денег за покупку товаров или оплату услуг.

В приведенных обстоятельствах фирма получила с сотрудника оплату за проданный товар посредством удержания суммы из ЗП. Это та операция, которая предполагает применение ККТ. Следовательно, при ее проведении требуется предоставить покупателю чек.

При удержании из зарплаты стоимости форменной одежды нужно применять ККТ

Организация обратилась в Минфин России с просьбой разъяснить, необходимо ли применять ККТ при удержании из зарплаты работника стоимости форменной одежды и возмещении работником расходов организации на приобретение трудовой книжки.

В письме Минфина от 12 декабря 2018 г. № 03-01-15/90372 сообщается, что согласно положениям Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ контрольно-кассовая техника применяется в обязательном порядке всеми организациями и ИП при осуществлении ими расчетов.

Расчеты – это прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами или в безналичном порядке за товары, работы, услуги, прием ставок, интерактивных ставок и выплата выигрышей, а также прием (получение) и выплата предоплаты и (или) авансов, их зачет и возврат, предоставление и погашение займов для оплаты товаров, работ, услуг.

Таким образом, если для исполнения обязательств работника по оплате реализуемой ему форменной одежды производятся удержания из зарплаты соответствующих сумм, то организация обязана применять ККТ.

Однако возмещение работником расходов организации на приобретение бланка трудовой книжки не относится к расчетам для целей Федерального закона № 54-ФЗ и не требует применения ККТ.

Так, согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Пункт 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) предусматривает, что при выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него ее стоимость.

БУХ 3.0: Как отразить НДФЛ с доходов в виде материальной выгоды.

Вопрос:

Ответ:

Для того, чтобы отразить НДФЛ с доходов в виде материальной выгоды, необходимо зарегистрировать в программе с помощью документа «Операция налогового учета по НДФЛ» (раздел «зарплата и кадры» — НДФЛ – Все документы по НДФЛ). Создаем «операцию учета НДФЛ»: выбираем организацию, сотрудника, дату. На закладке «доходы» добавляем доходы от материальной выгоды с кодом «2610» — дату получения дохода – сумму и в разделе «Налог исч. по дивидендам, ставкам 9%, 35%» указываем сумму НДФЛ. Затем на закладке «Удержано по всем ставкам» регистрируем сумму фактического удержания налога. Указываем дату получения дохода – ставку налогооблажения 35%, для нерезедента 30% — ставка: 35% — сумму удержанного НДФЛ – срок перечисления «не позднее следующего за выплатой дохода дня (для прочих доходов) – код «2610». Отражение начисления НДФЛ с доходов в виде материальной в бухгалтерском учете производится с помощью документа «Операции, введенные вручную» (раздел Операции — Бухгалтерский учет — Операции, введенные вручную — кнопка «Создать» — Операция). В содержание пишем: мат. выгода «Ф.И.О. сотрудника» за «число, месяц, год». Добавляем проводки: Дебет 70 (в субконто указываем Ф.И.О. сотрудника) Кредит 68.01 (субконто «Налог (взносы): начислено/уплачено») на сумму удержанного НДФЛ.

Все организации и ИП, производящие выплаты в пользу своих работников по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, а также физическим лицам, не являющимся их сотрудниками, должны исчислять налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с выплат, удерживать НДФЛ, перечислять НДФЛ в бюджет (выступать в качестве налогового агента) и собирать необходимую отчетность.

Данная статья посвящена реализации функции учета НДФЛ на примере системы 1С ЗУП 8.3.

Для начала работы в системе, а также для дальнейшего корректного учета НДФЛ и автоматического формирования отчетности, необходимо произвести определенные настройки. Начать нужно с введения данных о регистрации организации и обособленных подразделений, если они есть, в налоговом органе (ИФНС), поскольку это очень важно для корректного формирования регламентированной отчетности по НДФЛ.

Очень внимательно нужно отнестись к заполнению реквизита «Сведения о регистрации действуют с:» (п.6 рис.1), т.к. некорректное указание даты может привести к невозможности автоматического формирования отчетности по НДФЛ.

Если у компании есть обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс, то организация обязана предоставлять отчетность, а также уплачивать НДФЛ по месту постановки на учет каждого такого обособленного подразделения. Для этого создается отдельная запись в справочнике «Организация» для каждого подразделения, отметить (на шаге 7 рис.1), что это филиал (обособленное подразделение), и заполнить шаги 4-6.

Прочие настройки, влияющие на учет НДФЛ, находятся в «Учетной политике организации».

Учетной политике организации

При выборе второго варианта, в документе по проведению командировок в межрасчет можно будет выбрать – нужно ли рассчитывать НДФЛ в межрасчет или сделать это вместе с зарплатой.

С точки зрения налогового законодательства корректнее применять вычет нарастающим итогом с начала года. Второй вариант предусмотрен для случаев, когда у сотрудника сумма положенного вычета превышает его доход.