Материальная ответственность работника после увольнения
Каков порядок увольнения материально ответственного лица?
- по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию ) или по обоснованному волеизъявлению работодателя;
- без воли сторон: по независящим обстоятельствам, по причине истекшего срока трудового договора (ТД) или его неверного оформления.
Второй этап увольнения материально ответственных лиц связан с определением наличия ущерба, нанесенного материально ответственным лицом работодателю.
Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю
Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно.
Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.
Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника
Главная проблема для компании, которая столкнулась с недостачей — это взыскать с виновного подчиненного ущерб.
Понятно, что опасаясь штрафов материально ответственный работник может пойти на хитрость. Уволиться не дожидаясь инвентаризации и даже сменить свой адрес.
Ведь суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения.
Ответственность работника после увольнения
Ответственность работников после увольнения. Рубрика Юридические вопросы Ответов 2.К ответственности привлечь уволенного работника вы не сможете, если только не подадите иск о возмещении материального ущерба. У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию?
если приказ по увольнению подписан, трудовую выдали на руки и акт об инвентаризации подписан, но ещ не произведен расчет.
[3]
Инвентаризация после увольнения
Если будет недостача, которую раскинут на всех действующих работников, и уже уволенных, но ранее работавших в период между последней инвентаризации и этой, и они подадут на меня иск, каковы их шансы доказать мою вину. Ведь прошёл уже очень большой отрезок времени — наворовать могли много из за этот промежуток времени, и сумма недостачи определённо выросла.
Материальная ответственность работника после увольнения
Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности.
Частичная . При этом типе ответственности максимальная сумма возмещения вреда, нанесенного имуществу организации по вине трудящегося, ограничивается среднемесячным заработком. Полная .
Каждое предприятие имеет не только основные средства, но и материальные ценности, при этом последние приписываются какому-то определенному сотруднику, который отвечает за их сохранность на протяжении всей своей трудовой деятельности.
В случае, когда наступает увольнение материально ответственного лица, нужно обратить внимание на соблюдение всех законодательных норм, что позволит исключить появление неприятных моментов для обеих сторон. Удержания из Заработной Платы Недостачи При Полной Материальной Ответственности.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?В процессе осуществления деятельности предприниматели, организации часто сталкиваются с проблемой недостачи товарно-материальных ценностей. Возникнуть недостача может по разным причинам.
Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли.
Чтобы осуществить возмещение недостачи материально ответственным лицом, необходимо соблюдение ряда правил.
Когда наступает полная материальная ответственность
При подписании трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности (иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке). Такой договор может быть заключен только с установленными Постановлением Минтруда РФ N 85 лицами (кассиры, заведующие, администраторы и другие).
Полная ответственность материально ответственного лица за недостачу наступает также в следующих случаях:
Кроме этого полную материальную ответственность несет руководитель организации, даже если с ним не был заключен соответствующий договор.
При этом согласно закону возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (уменьшение количества имущества, ухудшение его качества).
Процедура взыскания недостачи
Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо зафиксировать наличие недостачи. Для этого создается комиссия, которой будут установлены причины возникновения убытков и их размер. У работника истребуется письменное объяснение или составляется акт об отказе дать таковое.
По результатам проверки составляется документ, подтверждающий вину работника. Последний может согласиться с возмещением ущерба. Денежные средства вычитаются из его заработной платы единовременно или по частям.
Возникает закономерный вопрос, сколько можно удержать из зарплаты за недостачу? Убытки возмещаются работником в пределах среднемесячного заработка. Если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, ущерб может быть возмещен в полном размере. Из зарплаты единовременно может быть удержано не более 20 процентов, если имеется исполнительный лист — 50 процентов.
Если недостача отнесена на виновное лицо, а работник отказывается от добровольного возмещения ущерба, комиссия устанавливает причастность его к факту содеянного, составляется акт отказа от погашения долга, который направляется руководителю. Последний издает приказ об удержании денег из зарплаты виновного, и бухгалтерия может производить необходимые вычеты.
Важно учитывать, что ущерб может быть возмещен во внесудебном порядке только если не истек месячный срок с момента окончательного установления его размера. В противном случае взыскание возможно только через суд.
Взыскание недостачи в суде
Возмещение недостачи с материально ответственного лица в судебном порядке происходит при наступлении следующих событий:
Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление и предоставить доказательства:
В целом можно прийти к выводу, что взыскание недостачи с материально ответственного лица дело непростое, требуется учитывать много нюансов, правильно составлять документы как до возникновения убытков, так и после установления их наличия. Материальная Ответственность Должностных Лиц Порядок Списания Утрат и Недостач.
Ревизия. Недостача. Материальная ответственность.
Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому существует объективная необходимость проведения контроля за соблюдением и выполнением этих законов.
Контроль, являясь одной из функций управления, представляет собой контрольную деятельность уполномоченных на то структур по выполнению экономическими субъектами своих хозяйственных функций и соблюдению финансовой дисциплины, выявлению возникших отклонений по центрам ответственности, причинам и виновникам, а также устранению неблагоприятных ситуаций и доведению о них соответствующим органам.
Очень часто контроль в виде ревизии (инвентаризации) проводится в розничной торговле, в результате чего выявляются недостачи товаров, финансовых средств, а виновные должностные лица в результате этого привлекаются к различной ответственности (уголовной, материальной и т.д.).
Поэтому цель настоящей статьи проанализировать недостатки и ошибки, которые допускаются в проведении ревизий (инвентаризаций) в розничной торговле, чтобы помочь торговым работникам защищать свои трудовые права и интересы при привлечении их к материальной ответственности, не только исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, но и из судебной практики.
Ревизия в любом магазине проводится с целью определения остатков товара и выявления денежных недостатков. В зависимости от направления деятельности магазина, товар может учитываться в штуках, килограммах, метрах. При ревизии товара в магазине расчеты делаются по цене закупки, то есть по входящей цене. В случае ревизии денежных средств расчеты ведутся по цене продажи товара.
Как проводить ревизию в небольшом магазине или Супермаркете – это уже задача собственников этих торговых предприятий. Для работников, которые работают в этих торговых организациях, важно знать основные понятия о правилах проведения таких ревизий, о результатах ревизий, о своих правах и обязанностях, если результаты ревизии затрагивают интересы этих работников.
Решение о проведении ревизии в конкретном магазине принимает руководство магазина или руководство вышестоящей торговой организации, в сети которой имеются десятки или сотни разных магазинов. Это решение и его обоснование излагаются в соответствующем приказе о проведении ревизии или инвентаризации в конкретном магазине или в сети определенной группы магазинов.
Составление приказа о проведении в магазине ревизии является одним из обязательных этапов по организации контрольных мероприятий, направленных на проверку работы торгового заведения.
-своевременно выявить всевозможные злоупотребления со стороны торговых работников, хищения, несанкционированные списания, присвоение денег и т.д.
-привлечь к материальной ответственности виновных лиц при выявлении недостач.
Приказ о проведении ревизии в магазине оформляется в произвольной форме и подписывается руководством магазина или руководством вышестоящей организации, в сети которой находится этот магазин.
В приказе указываются основания проведения ревизии в магазине, например, плановая ревизия или ревизия в связи со сменой руководства магазина, заведующего складом и т.д.
-действия, которые должны быть произведены участниками ревизионной комиссии, их цели и задачи;
При проведении ревизий в магазине об этом ставятся в известность заинтересованные лица (работники магазина), которых знакомят с приказом о проведении ревизии под роспись. Исковое Заявление к Работнику по Договору Полной Материальной Ответственности.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
