Удержания из зарплаты работников по исполнительным документам

Когда в бухгалтерию поступает исполнительный документ на удержание из зарплаты работника, у бухгалтера сразу возникают вопросы: в каком объёме удерживать, в какой очерёдности (если исполнительных листов на работника поступило несколько и по разным основаниям), с какой суммы (до удержания НДФЛ или после)? В данной статье ответим на эти вопросы и рассмотрим различные ситуации с удержаниями из зарплаты работника по нескольким исполнительным листам.

Согласно п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) к исполнительным документам, исходящим от судов, относятся исполнительные листы, судебные приказы. Они выдаются на основании судебного решения. Судебный пристав направляет в организацию для исполнения постановление о возбуждении исполнительного производства с приложением копии исполнительного документа.

Кроме того, к исполнительным документам относятся: нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании её решений; постановления органов и должностных лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; постановления судебного пристава-исполнителя, оформленные в установленном порядке; требования органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или иной кредитной организации о полном или частичном неисполнении взыскания в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, если не установлен иной порядок исполнения указанных исполнительных документов.

Обязательные сведения, которые должны быть указаны в исполнительном документе, перечислены в ст. 13 Закона № 229-ФЗ. В частности, обязательно указываются причина и размер удержаний. Исполнительные документы подписываются лицами, их выдавшими, либо лицами (органами), вынесшими акт, на основании которого они выдаются и заверяются печатью. В случае же направления исполнительного документа в форме электронного документа он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

При поступлении в организацию исполнительные листы регистрируются в журнале входящей корреспонденции и передаются бухгалтеру, назначенному приказом руководителя ответственным за их хранение, под расписку. Для контроля за движением исполнительных листов бухгалтер может регистрировать полученные документы в специальном журнале (книге). Форму такого журнала (книги) организация вправе разработать самостоятельно, при этом возможность её применения должна быть предусмотрена учётной политикой.

При поступлении в организацию исполнительного документа, в котором работник указан в качестве должника, ей необходимо удерживать указанные в исполнительном документе суммы из зарплаты и других доходов, выплачиваемых работнику, независимо от его желания[1].

— компенсаций за использование личного имущества (например, автомобиля) работника в служебных целях (ст. 188 ТК РФ);

— пособия по уходу за ребёнком и других пособий, выплачиваемых за счёт ФСС РФ. Исключение одно ‒ пособие по временной нетрудоспособности[2];

— иных доходов, на которые не обращается взыскание по исполнительным документам.

Общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%[3]. Однако существуют исключения. Так, размер удержаний увеличивается до 50% зарплаты и иных доходов при взыскании по нескольким исполнительным документам[4]. А при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причинённого преступлением, размер удержаний из зарплаты и иных доходов может быть увеличен до 70%[5]. Исполнительный Лист по Месту Работы по Совместительству.

Сумма алиментов обычно указана в исполнительном документе. Существует два варианта:

Алименты в бухгалтерском учете

Одним из самых распространенных удержаний по исполнительным листам с сотрудника являются алименты в пользу несовершеннолетних детей. При начислении зарплаты нужно учитывать их выплату после налогообложения.

выплата алиментов

Алименты необходимо удерживать со всех доходов, который получает сотрудник каждый месяц. Перечислять их по назначению нужно не позже 3-х дней после выплаты заработной платы. Затраты организации на перечисление алиментов (комиссия банка, стоимость почтового отправления) также удерживаются из зарплаты работника.

баннер

Сумма алиментов обычно указана в исполнительном документе. Существует два варианта:

Размер алиментов индексируется пропорционально МРОТ. Максимальный размер алиментов не должен превышать 50% зарплаты. Из этого правила есть два исключения: на детей алименты могут взыскиваться в сумме до 70% от дохода, если исполнительных документов несколько – удовлетворяются требования всех, независимо от суммы дохода работника.

Начисление алиментов отражается по дебету 70 счета и кредиту 76. Для удержания алиментов с прочих доходов сотрудника делают проводку Дебет 73 Кредит 76. Выплата алиментов может производиться:

Комиссия банка или почтовый сбор, удержанная с сотрудника, отражается проводкой Дебет 70 Кредит 76.

Сотруднику организации ежемесячно начисляют зарплату в размере 47 000 руб. По исполнительному листу с него должны удерживать алименты в пользу двух несовершеннолетних детей в размере 1/3 от всего дохода. Деньги перечисляются на расчетный счет. Комиссия банка составляет 0,2% от суммы перевода.

Удержание у работника алиментов и их перечисление на основании исполнительных листов входит в обязанности бухгалтерии. В связи с этим у бухгалтера могут возникать некоторые вопросы. Например, вопрос об обложении налогом при УСН суммы возмещения работником комиссии банка при перечислении алиментов, ответ на который вы найдете в нашей статье. Ситуация Из суда на предприятие пришел на работника исполнительный лист, обязующий удержать с зарплаты работника и приравненных к ней доходов и перечислить на соответствующий банковский счет алименты. Банк за перечисление алиментов удерживает у предприятия комиссионное вознаграждение за оказанную услугу. Вопросы: 1. Надо ли учитывать в составе внереализационных доходов сумму алиментов? 2. Должен ли работник возместить предприятию удержанную банком комиссию за услугу? 3. Надо ли по такому возмещению платить налог при УСН? Комментарий 1. Нет, не надо. Сразу отметим, что алименты предприятие из своих средств не платило и никакое возмещение от работника на сумму .

Удержание из Заработной Платы Комиссии Банка При Перечислении Алиментов

Удержание у работника алиментов и их перечисление на основании исполнительных листов входит в обязанности бухгалтерии. В связи с этим у бухгалтера могут возникать некоторые вопросы. Например, вопрос об обложении налогом при УСН суммы возмещения работником комиссии банка при перечислении алиментов, ответ на который вы найдете в нашей статье. Ситуация Из суда на предприятие пришел на работника исполнительный лист, обязующий удержать с зарплаты работника и приравненных к ней доходов и перечислить на соответствующий банковский счет алименты. Банк за перечисление алиментов удерживает у предприятия комиссионное вознаграждение за оказанную услугу. Вопросы: 1. Надо ли учитывать в составе внереализационных доходов сумму алиментов? 2. Должен ли работник возместить предприятию удержанную банком комиссию за услугу? 3. Надо ли по такому возмещению платить налог при УСН? Комментарий 1. Нет, не надо. Сразу отметим, что алименты предприятие из своих средств не платило и никакое возмещение от работника на сумму .

Заключение

Безусловно, перечисление алиментов на карту, является одним из самых удобных ныне доступных инструментов для уплаты такого пособия — в зависимости от механизма их уплаты, данный инструмент позволяет довести данный процесс до автоматизма, без фактического участия самого плательщика. В то же время он сопряжен с некоторыми рисками — при самостоятельном перечислении у плательщика возникает необходимость документального доказывания уплаты, путем получения квитанций, расписок и т.д.

Как и любой другой способ уплаты алиментного содержания, перевод средств на карточный счет имеет как преимущества, так и недостатки. Однако за всем этим нельзя забывать, что это непросто способ исполнения обязанности, а способ реализации имущественных прав своего ребенка, о чем, за спорами и прениями, так часто забывают стороны данного процесса.

Интернет-ресурс «Алиментовед» направлен на информирование российской аудитории и оказание помощи семьям в решении сложных жизненных проблем, связанных с вопросами получения и выплаты алиментов на основании федеральных законов и подзаконных актов.

Нормативная база
Конкретные суммы алиментных выплат, удерживаемых из дохода обязанного лица, не регламентируются нормами действующего законодательства. Частью 1 статьи 103 СК РФ предусмотрено, что плательщик и получатель средств могут самостоятельно определить такие суммы, составив нотариальное алиментное соглашение. Если данный договор не оформлялся, величина взыскиваемых алиментов с зарплаты работника будет устанавливаться судом и зависеть от того, кто является получателем этих денег:

Проблемы и нюансы

Если алиментообязанный сотрудник подает заявление на удержание алиментов из зарплаты без исполнительного документа, определенного статьей 109 СК РФ, работодатель вправе отклонить данную просьбу. Ведь бухгалтерия организации обязана перечислять указанные средства только в том случае, если это предписано вердиктом суда или нотариальным алиментным соглашением (статья 109 СК РФ). В иных ситуациях, если подается только заявление на удержание алиментов по заявлению сотрудника, речь может идти исключительно о добровольной уплате гражданином денежных средств своим нуждающимся родственникам.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *