Правомерно ли удерживать с заработной платы штрафы за дисциплинарное взыскание? (Н. Салиева, 4 декабря 2013 г.)
ПРАВОМЕРНО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ШТРАФЫ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?
ТОО оказывает охранные услуги и на посту нельзя спать. В конце месяца начальники службы охраны сдают рапорта в отдел кадров, где говорится о том, сколько нужно удержать с заработной платы штрафа за сон на посту. Отдел кадров делает приказ и сдает в бухгалтерию, где бухгалтерия удерживает разовыми удержаниями. И вот эта проводка отражается по бухгалтерии по дебету 3350 по кредиту 1254. Какой проводкой можно закрыть счет 1254? Раньше бухгалтера через ручную проводку сажали на доход. Как закрыть счет 1254?
Положения НПА. Согласно статьи 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (например, алименты), а также в случаях, предусмотренных законами РК (например, ОПВ).
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК, не допускается.
Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно пункту 2 статьи 22 Трудового кодекса работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.
Вывод. Удерживать с заработной платы штрафы за дисциплинарное взыскание вы не имеете права, тем более ставить такое удержание на доход предприятия. Это не материальный ущерб, за который работник несет материальную ответственность. Так как под прямым действительным ущербом работодателя понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества ( пункт 6 статья 165 Трудового кодекса). Это и не задолженность работника перед предприятием.
1. Как уже говорилось выше — применять дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
основная заработная плата плюс стимулирующие выплаты (надбавки, премии, доплаты) за добросовестное выполнение своих обязанностей. Таким образом, дисциплинарное взыскание, например, выговор, может послужить основанием для лишения работника стимулирующих выплат (положение должно быть прописано в актах работодателя). Удержание из Заработной Платы Работника Суммы Штрафа.
В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты
При официальном трудоустройстве удержание части заработной платы нанимателем в виде налогов – обязательная процедура. Но, кроме налоговых отчислений, существует немало моментов, когда сотруднику выплачивается сумма, меньшая предусмотренной условиями трудового соглашения.
Все законные удержания из заработной платы регулируются Трудовым кодексом. Ст. 137 ТК включает положения, согласно которым часть заработанного сотрудником остается у нанимателя. В ст. 138 ТК описываются ограничительные рамки вычетов из з/п, так как законодательство не позволяет лишать работника всей зарплаты.
НДФЛ регулируется главой Налоговым кодексом РФ. Процедура вычетов из заработков лиц, находящихся в местах лишения свободы, указана в УПК РФ. Если суд признал гражданина должником, то вычеты на ликвидацию долга из его з/п регулируются Законом об исполнительном производстве.
Какие безусловные вычеты из з/п имеют место
Выплата НДФЛ
Официальное трудоустройство предполагает уплату подоходного налога в размере 13% от з/п. Работа без трудового договора оплачивается без выплаты налогов, но и наниматель, и работник в данном случае нарушают закон.
Ответственность за расчет и перечисление в НС налоговых выплат лежит на работодателе. Сотрудник же получает на руки зарплату с учетом удержанного НДФЛ.
Оплата кредита по решению судебной инстанции
Часть зарплаты обязательно удерживается, если сотрудник не выполнил своих обязательств по погашению кредита, а суд обязал его выплачивать долг по иску кредитора. Наниматель перечисляет средства последнему после получения исполнительных документов.
В роли кредиторов могут выступать не только банки и МФО, но и физические лица. После вынесения решения суда о принудительном взыскании средств, кредитору передаются исполнительные документы, после чего он обретает статус взыскателя. При передаче их сотруднику ФССП возбуждается исполнительное производство. Судебные приставы вправе описать имущество, заблокировать вклады должника или пойти на другие меры. Но, если должник официально трудоустроен, вопрос решается проще и эффективней.
Пристав отправляет работодателю постановление о взыскании долга из зарплаты. В этом документе указана полная сумма задолженности работника и процент от з/п, подлежащий удержанию. Наниматель обязан выполнить предписание пристава.
При сумме долга до 100 000 руб. включительно, взыскатель может сам, без обращения в ФССП, передать работодателю исполнительные документы. Датой начала удержаний считается дата фактического получения данных постановлением нанимателем. С этого времени сотрудник будет получать зарплату с учетом вычтенных в пользу взыскателя сумм.
Деньги перечисляются на указанные реквизиты не позднее чем через три дня с момента начисления зарплаты должнику. Чаще всего указывается расчетный счет ФССП, а приставы самостоятельно передают их одному или нескольким взыскателям, в зависимости от количества производств. При получении исполнительных документов от взыскателя лично, работодатель передает ему удержанные средства напрямую.
Деньги удерживаются до полного погашения задолженности или до увольнения должника. Если трудовой договор с работником расторгается, то наниматель оповещает об этом приставов или взыскателя и передает им исполнительные документы.
Алименты, удерживаемые в рамках письменной договоренности
Такое удержание наступает, когда работник находящийся в разводе, заключает с бывшим супругом(-ой) письменное соглашение об обязательстве выплачивать алименты в оговоренном размере и заверяет его у нотариуса. Это соглашение приобретает юридическую силу исполнительного документа. Как Оформить Удержание из Заработной Платы за Штраф.
Незаконные штрафы
Некоторые работодатели сами назначают штрафные санкции в отношении своих работников, например, такие:
Но все эти штрафы несут незаконный характер, потому что работодатель имеет право только на дисциплинарные наказания и возмещение причиненного ему материального ущерба.
Получается, что такой вид удержаний из заработанных человеком денег на официальной работе, как штрафы, – это вынужденная мера, к которой прибегает государство, чтобы вернуть причитающиеся ему деньги. Работодатель должен строго выполнять все требования исполнительного листа, чтобы не понести наказание со стороны контролирующих органов. Основание Для Удержание из Заработной Платы Штрафа.
Заключение
Удержание из заработной платы практикуется судами в целом ряде случаев. В том числе, если имущества должника оказалось недостаточно, чтобы погасить задолженность, речь идет о периодических выплатах и так далее.
Забирать всю зарплату никто не будет, чаще всего взыскивают половину, в некоторых случаях 70% дохода, причем по каждому месту работы. Удержания производит работодатель должника на основании постановления судебного пристава, который в свою очередь действует на основании исполнительного листа.
Загрузка...