В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты

При официальном трудоустройстве удержание части заработной платы нанимателем в виде налогов – обязательная процедура. Но, кроме налоговых отчислений, существует немало моментов, когда сотруднику выплачивается сумма, меньшая предусмотренной условиями трудового соглашения.

Все законные удержания из заработной платы регулируются Трудовым кодексом. Ст. 137 ТК включает положения, согласно которым часть заработанного сотрудником остается у нанимателя. В ст. 138 ТК описываются ограничительные рамки вычетов из з/п, так как законодательство не позволяет лишать работника всей зарплаты.

НДФЛ регулируется главой Налоговым кодексом РФ. Процедура вычетов из заработков лиц, находящихся в местах лишения свободы, указана в УПК РФ. Если суд признал гражданина должником, то вычеты на ликвидацию долга из его з/п регулируются Законом об исполнительном производстве.

Какие безусловные вычеты из з/п имеют место

Выплата НДФЛ

Официальное трудоустройство предполагает уплату подоходного налога в размере 13% от з/п. Работа без трудового договора оплачивается без выплаты налогов, но и наниматель, и работник в данном случае нарушают закон.

Ответственность за расчет и перечисление в НС налоговых выплат лежит на работодателе. Сотрудник же получает на руки зарплату с учетом удержанного НДФЛ.

Оплата кредита по решению судебной инстанции

Часть зарплаты обязательно удерживается, если сотрудник не выполнил своих обязательств по погашению кредита, а суд обязал его выплачивать долг по иску кредитора. Наниматель перечисляет средства последнему после получения исполнительных документов.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В роли кредиторов могут выступать не только банки и МФО, но и физические лица. После вынесения решения суда о принудительном взыскании средств, кредитору передаются исполнительные документы, после чего он обретает статус взыскателя. При передаче их сотруднику ФССП возбуждается исполнительное производство. Судебные приставы вправе описать имущество, заблокировать вклады должника или пойти на другие меры. Но, если должник официально трудоустроен, вопрос решается проще и эффективней.

Пристав отправляет работодателю постановление о взыскании долга из зарплаты. В этом документе указана полная сумма задолженности работника и процент от з/п, подлежащий удержанию. Наниматель обязан выполнить предписание пристава.

При сумме долга до 100 000 руб. включительно, взыскатель может сам, без обращения в ФССП, передать работодателю исполнительные документы. Датой начала удержаний считается дата фактического получения данных постановлением нанимателем. С этого времени сотрудник будет получать зарплату с учетом вычтенных в пользу взыскателя сумм.

Деньги перечисляются на указанные реквизиты не позднее чем через три дня с момента начисления зарплаты должнику. Чаще всего указывается расчетный счет ФССП, а приставы самостоятельно передают их одному или нескольким взыскателям, в зависимости от количества производств. При получении исполнительных документов от взыскателя лично, работодатель передает ему удержанные средства напрямую.

Деньги удерживаются до полного погашения задолженности или до увольнения должника. Если трудовой договор с работником расторгается, то наниматель оповещает об этом приставов или взыскателя и передает им исполнительные документы.

баннер

Алименты, удерживаемые в рамках письменной договоренности

Такое удержание наступает, когда работник находящийся в разводе, заключает с бывшим супругом(-ой) письменное соглашение об обязательстве выплачивать алименты в оговоренном размере и заверяет его у нотариуса. Это соглашение приобретает юридическую силу исполнительного документа. Удержание из Заработной Платы Работника Ущерба Причиненного Работодателю.

Пример заявления

Рассмотрим добровольное волеизъявление сотрудника на удержания в сфере пенсионных накоплений.

  • «шапка»: указание руководителя, которому адресуется документ (бухгалтерии предприятия), ФИО работника, занимаемой должности (можно указать табельный номер);
  • наименование документа;
  • главный текст: пишется в произвольной форме с отметкой о сумме удержаний, получателе и периоде;
  • подпись, дата.

Затем готовый документ необходимо подать руководителю или иному уполномоченному лицу для регистрации и визирования.

С образцом заявления на удержание из заработной платы дополнительных взносов на негосударственное пенсионное обеспечение можно ознакомиться ниже.

пример заявления

Еще одним примером добровольных отчислений по заявлению работника может быть перевод алиментов на ребенка при отсутствии решения суда. Это возможно, когда родители в добровольном порядке согласовали сумму и правила выплаты данных средств.

Тогда в заявлении, которое сотрудник будет подавать в бухгалтерию или руководителю, нужно будет указать такие данные:

  • наименование компании, лица, которому оно адресуется;
  • ФИО, должность;
  • название документа «заявление»;
  • ФИО получателя сумм и паспортные данные;
  • информация о ребенке (детях);
  • размер платы (твердая сумма или %);
  • банковские реквизиты получателя (почтовый адрес);
  • дата начала удержаний;
  • подпись, дата.

Таким образом, основания произведения удержаний из з/п труженика довольно разнообразны. Отличаются они в основном по целенаправленности, кругу заинтересованных лиц. Неизменным отчислением из вознаграждений за труд является оплата налогов в пользу государства. Отдельной категорией нужно обозначать удержание из заработной платы по заявлению работника. Это самая малочисленная категория оснований, которая не так часто встречается на практике. Притом сроки таких отчислений и процедура полностью зависят от волеизъявления самого работника. Если у вас возникают трудности при проведении удержаний, следует обратиться за консультацией к специалисту. Удержания из Заработной Платы по Договору Материальной Ответственности.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *