Ученический Договор При Приеме на Работу Подводные Камни
В Трудовом кодексе РФ сказано, что необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для нужд предприятия работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников может производиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования.
В соответствии со ст. 202 ТК РФ, “ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах”. При выборе форм профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также при определении перечня необходимых работодателю профессий и специальностей он обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).
Работник согласно ст.ст. 21, 197 ТК РФ имеет право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Трудовой кодекс различает две категории лиц, с которыми может быть заключен ученический договор: 1) с работником организации; 2) с лицом, ищущим работу. С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор о профобучении или переобучении без отрыва или с отрывом от производства. Но с человеком, только ищущим работу, ученический договор может заключаться исключительно о профобучении. Стоит отметить, что до недавнего времени ученический договор с лицом, ищущим работу (соискателем), являлся гражданско-правовым и регулировался гражданским законодательством. Ученический договор, как и трудовой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работника (ст. 199 ТК РФ). При этом для работника такой договор является дополнительным к трудовому (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
Исходя из смысла ст. 198 ТК РФ, заключить ученический договор вправе только работодатель — юридическое лицо. Следовательно, физическое лицо или индивидуальный предприниматель таким правом не обладают.
Ученический договор в соответствии со ст. 199 ТК РФ должен, кроме наименования сторон и даты заключения, обязательно содержать следующие условия: 1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 2) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
3) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашениям организации, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ). Однако отсутствие в ученическом договоре какого-либо из указанных условий не является основанием для расторжения или признания его недействительным. Все дополнения и изменения могут быть внесены посредством заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения, поэтому работнику необходимо заранее оговорить, что он хотел бы видеть в договоре (график обучения, срок отработки после окончания обучения, оплата и т.д.). Как говорится в ч. 1 ст. 200 ТК РФ, “ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации”. На время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, действие ученического договора продлевается. Ученический Договор Плюсы и Минусы Для Работника.
Ученический договор с работником
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
В случае предоставления организацией-работодателем образовательных услуг работнику составляется ученический договор.
- предоставить работнику возможность обучения, учитывая все условия данного договора;
- не лишать ученика места работы, которое он занимал;
- соблюдать график оплаты обучения;
- обеспечить ученика стипендией во время обучения;
- возместить ученику все затраты на учебные материалы;
- предоставить ученику оптимальный график работы, в котором часы работы не будут пересекаться со временем обучения.
- придерживаться учебной дисциплины;
- присутствовать на всех занятиях;
- по завершению учебы проработать у работодателя не менее года;
- возместить организации-работодателю расходы на обучение, в случае, когда работник после завершения учебы отказывается от выполнения обязательств, предусмотренных данным договором, а также в случае, если он не приступает к работе у работодателя.
Во время действия данного договора ученик не может быть привлечен к сверхурочным работам, отправлен в командировки, которые не имеют отношения к процессу обучения. Работа по Ученическому Договору Плюсы и Минусы.
Срок действия ученического договора
По общим правилам (согласно ст. 208 ТК РФ), ученический договор прекращает свое действие одновременно с окончанием срока программы обучения. Но кодекс предусматривает право сторон оговорить особые основания прекращения этого вида договора. Не стоит игнорировать эту возможность, ведь если придется расторгать ученический договор по иным основаниям, не предусмотренным договором, такое расторжение может оказаться признанным недействительным. А ситуации могут быть разнообразными – от соглашения сторон до нарушения работодателем порядка оплаты обучения.
В качестве примера предлагаем воспользоваться таким изложением условий прекращения договора:
В заключительном разделе ученического договора оговариваются обычные условия для всех видов договоров – подсудность разрешения споров, количество экземпляров, момент вступления договора в силу. Ученический договор может также содержать в этом разделе указание на то, с какими документами ознакомлен ученик. В таком случае не потребуется составлять отдельный документ, фиксирующий его ознакомление с локальными нормативными актами.
Стоит отметить, что ученический договор – один из немногих, который требует детальной проработки при составлении. Ведь глава 32 ТК РФ очень лаконична, и многие условия отданы «на откуп» сторон, заключающих договор. Кроме того, нельзя забывать о неоднозначной судебной практике. Отличным помощником в этом случае для каждого работодателя будет сервис по конструированию договоров СПС Консультант Плюс.
Минтруд разъяснил, что нужно писать в ученическом договоре
Работодатель берет нового сотрудника на работу, но у него нет необходимой квалификации или образования. Для этого работодатель отправляет своего нового сотрудника на учебу, например, на курсы профессиональной переподготовки. При этом с работником заключается ученический договор. В этом договоре работодатель прописывает условие: работник, не отработавший установленный период (например, 3 года), должен компенсировать затраты на обучение, которые понес работодатель.
Ответ: Да, имеет. В соответствии с частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 249 ТК РФ гласит, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Сумма для возмещения затрат на обучение сотрудника
Ответ: Работодатель имеет право на возмещение только тех сумм, которые исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Например, отработали 1 год и 2 года не доработали. Таким образом работник не доработал 2 года.
Ответ: В случае уважительности причины (например, переезд, семейные обстоятельства, по состоянию здоровья). К сожалению в Трудовом кодексе не перечислены конкретно эти уважительные причины. Поэтому в ученическом договоре эти причины должны быть перечислены.
Загрузка...
